Katia Cedro

Experience

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  Bematech S/A

  Jun 2002 - Sept 2006

  Assistente Administrativa

  - Apoio a todos os setores da empresa e assessoria a diretoria comercial; - Controle do orçamento da área, aplicando medidas de redução de custos; - Organização e manutenção da infra-estrutura, supervisionando empresas terceirizadas (limpeza, recepção, portaria, manutenção e contabilidade);- Lançamentos de pagamentos diários e mensais (contas a pagar), emissão de notas fiscais, recebimentos fiscais e apuração de impostos;- Atendimento ao cliente, análise de necessidades e direcionamento para áreas responsáveis, realizando acompanhamento dos leads, buscando alcançar qualidade no processo. Show less

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  Interway

  Feb 2007 - Jul 2008

  Assistente de Diretoria

  - Apoio administrativo para as áreas de marketing e comercial; - Compilação de informações analíticas, tais como mailing, pesquisas e fichas de cadastro, realização de cotações e administração de pagamentos referentes ás atividades de marketing;- Execução de atividades relacionadas a eventos, tais como: contato telefônico para confirmações de presença, check list, organização de listas, operacional de eventos, entre outros;- Realização de compras de passagens para a área comercial, controle de visitas dos executivos de contas;- Organização de agendas e compromissos de diretores;- Condução de reuniões e organização de ATA. Show less

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  Bematech S/A

  Jul 2008 - Mar 2017

  - Orientação e suporte aos gestores e colaboradores nos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos: R&S, T&D, Cargos, Remuneração e Administração de Pessoal, bem como, verificar aderência e possíveis necessidades de adequação das políticas de RH a estratégia da área de negócio;- Responsável por realizar processos de Recrutamento e Seleção, com candidatos internos e externos de diversos níveis, condução de entrevistas de seleção por competência, analisando padrões para aproveitamento de candidatos e identificando fontes de recrutamento, assim como condução de Programa de Trainee e Jovens Executivos;- Negociar, orientar e acompanhar processos de definição da remuneração nos casos de admissão e movimentação, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários;- Condução de Treinamentos e Workshops sobre subsistemas de RH (remuneração, R&S, divulgação de Missão, Visão e Valores);- Condução do processo Integração de novos funcionários, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;- Acompanhamento e suporte ao desenvolvimento de lideranças, proporcionando consistência na tomada de decisões relativas às equipes;- Acompanhamento no processo de desligamento de colaboradores, entrevista de desligamentos e levantamento de indicadores;- Suporte à área de Adm. de Pessoal relacionado ao processo de admissão com preparação dos documentos necessários para admissão, rescisão, realização de Homologações como preposta e também representante da empresa em Audiências Trabalhistas;- Responsável em multiplicar campanhas de Comunicação Interna da empresa e ações comemorativas do RH;- Apoio na aplicação de testes e analises comportamentais e em entrevistas de Desenvolvimento de Carreira. Show less - Interface entre a área de RH e clientes internos, diagnosticando necessidades e propondo soluções;- Realização de processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos de diversos níveis e áreas ;- Suporte aos processos de admissão e integração de novos funcionários;- Apoio as diferentes áreas especialistas de RH na definição/revisão de políticas e desenho de soluções;- Analise e viabilização das demandas de alteração de estrutura e movimentações de pessoas;- Preposto nas realizações de homologações no Sindicato e Audiências Trabalhistas;- Planejamento e Organização em Participação de Feiras de Recrutamento. Show less - Responsável por assuntos administrativos na estrutura comercial e de marketing controlando os seguintes processos:- Devoluções de produtos;- Revisão e envio das comissões para revendas e parceiros;- Interface entre clientes e assistência técnica, posicionando sobre entregas e divergências em todo o território nacional.- Elaboração de relatórios e supervisão da equipe de assistentes comerciais;- Realização de cotação, compras faturadas e não faturadas, com prestação de contas ao setor financeiro.- Apoio a área de Franquias inserindo pedidos e acompanhando faturamento e entrega- Apoio a área de Marketing, controlando o orçamento, realizando pagamentos e cotações, negociações com fornecedores, emissão de notas fiscais para eventos e controle do estoque de produtos para eventos.- Responsável pelo setor administrativo na filial em São Paulo, dando apoio a todos os setores da empresa e assistência a diretoria comercial, controlando o orçamento da área e aplicando medidas de redução de custos, organização e manutenção da infra-estrutura, supervisionando empresas terceirizadas (limpeza, recepção, portaria, manutenção e contabilidade), realização de cotações e compras. - Lançamentos de pagamentos diários e mensais (contas a pagar), negociação com fornecedores, emissão de notas fiscais, recebimentos fiscais e apuração de impostos.- Atendimento ao cliente, análise de necessidades e direcionamento para áreas responsáveis, realizando acompanhamento dos atendimentos, buscando alcançar qualidade no processo. Show less

  • Analista de Recursos Humanos PL

    Jun 2015 - Mar 2017

  • Analista de Recursos Humanos Jr

    Mar 2013 - Jun 2015

  • Analista Comercial Jr

    Jul 2012 - Mar 2013

  • Assistente Comercial Sr

    Jan 2010 - Jul 2012

  • Assistente Administrativo

    Jul 2008 - Jan 2010
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  Bluesoft Sistemas

  Jul 2017 - May 2019

  Analista de Recursos Humanos

  Exercendo o papel de consultora da Equipe de Negócio da empresa (BP), abastecendo-a de informações para auxiliar na tomada de decisões;Atuando como um elo entre gestores e equipes de negócios, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados;Responsável por realizar processos de Recrutamento & Seleção da área, buscando os melhores talentos para as equipes, envolvendo todo processo, desde hunting até o Onboarding, com acompanhamento da experiência e desenvolvimento do colaborador; Responsável em realizar pesquisas com empresas para troca de experiências (benchmarking); Apoio ao Subsistema de Remuneração, redigindo Políticas pertinentes para cada área da empresa ( Variável, Reembolsos entre outros);Gestão de Consultorias de RH; Apoio junto a Coordenação na elaboração dos Projetos de RH de todos subsistemas;Gestão de Férias, Demissões, Compensação de horas e Auxílio Creche. Show less

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  Prime Control - Experts em Testes de Software

  May 2019 - Aug 2021

  Business Partner

  Atuação como consultora da gestão, provendo informações para auxiliar na tomada de decisões;Atuação como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da empresa e o alcance dos resultados desejados;Acompanhamento e análise de indicadores da área; Planejamento de ações que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;Mapeamento de situações que possam comprometer a estratégia da empresa e recomendar ações;Atuação como facilitadora na comunicação entre as áreas;Elaborar estratégias junto a gestão e gerir as contas analisando processos de Desenvolvimento Humano (Avaliação de Desempenho, Feedbacks, Entrevistas de Desligamentos)Elaboração de One Page com acompanhamento dos colaboradores e visitas à clientes;Responsável por realizar processos de Recrutamento e Seleção, com foco na área de TI com condução de entrevistas de seleção por competência;Orientação e suporte aos gestores e colaboradores nos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos: R&S, T&D, Cargos e Salários , Remuneração e Administração de Pessoal, bem como, verificar aderência e possíveis necessidades de adequação das políticas de RH a estratégia da área de negócio;Condução de Treinamentos e Workshops sobre subsistemas de RH ;Condução do processo Onboarding de novos colaboradores;Acompanhamento e suporte ao desenvolvimento de lideranças, proporcionando consistência na tomada de decisões relativas às equipes;Acompanhamento no processo de desligamento de colaboradores, entrevista de desligamentos e levantamento de indicadores;Suporte à área de Adm. de Pessoal relacionado ao processo de admissão e rescisão ,realizando homologações e também representante da empresa em Audiências Trabalhistas. Show less

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  Sankhya Gestão de Negócios

  Aug 2021 - Aug 2022

  HR Business Partner

  - Compreender as principais metas e prioridades do negócio e da área, fornecendo informações para o planejamento estratégico como: headcount, promoções, contratações, remuneração, etc. - Analisar métricas e indicadores da área, como rotatividade, clima, resultados, desempenho, equidade, engajamento e propor planos de melhorias junto aos líderes.;- Coletar e analisar dados quantitativos e qualitativos para identificar tendências e insights que podem ser usados ​​para suportar a tomada de decisões de negócios e garantir a evolução e satisfação dos nossos colaboradores.;- Dar subsídio e apoiar nas definições estratégicas em todas as verticais de Pessoas e Cultura, propondo melhorias e mantendo programas que gerem valor aos colaboradores;- Acompanhar os processos de seleção, desenvolvimento, remuneração, carreira e clima, identificando, sugerindo e implementando melhorias;- Apoiar e mentorar o desenvolvimento das lideranças:- Na análise do cenário de headcount, capacity, identificação da necessidade de contratação;- Na condução e análise dos outputs da avaliação de período de experiência;- Na definição de metas, alinhamento de expectativas, condução de feedbacks, PDIs e touchpoints;- Na análise, definição e condução de reajustes, promoções, necessidade de novos cargos e mudanças de estrutura/papéis;- Na condução de desligamentos de colaboradores;-Garantir um bom ambiente de trabalho e propor atividades de construção de equipes que fortaleçam nossa cultura;- Realizar entrevistas de desligamento, capturando oportunidades de evolução e tratando os outputs com os envolvidos.Principais Indicadores:- eNPS, Turnover, Realização de PDIs, Metas Lançadas, Realização e participação de Ritos;, Efetividade da Liderança. Show less

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  Instituto Unibanco

  Aug 2022 - now

  Consultora de Pessoas

  - Desenvolver e planejar programas relacionados a gestão de pessoas: programa de integração e desligamentos, processos de recrutamento e seleção, ciclo de performance (avaliação de desempenho, PDI, feedbacks), desenvolvimento da liderança, desenvolvimento das equipes, programa de estágio, pesquisa de clima, código de conduta, políticas de bem-estar e diversidade, remuneração, entre outros;- Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de gestão de pessoas, tais como: eNPS, Turnover, Realização de PDIs, Metas;- Realizar apresentações em reuniões estratégicas e em comitês de pessoas; - Liderar, monitorar e acompanhar projetos da Área de Pessoas;- Realizar suporte e atendimento aos gestores e colaboradores em diversas demandas internas, envolvendo treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, clima organizacional, operações de RH (folha, benefícios, licenças, etc), gestão de headcount, entre outros.- Realizar gestão orçamentária da área. Show less