Clara Maria Bertagni

Experience

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  Thyssenkrupp

  Apr 2010 - Aug 2020

  Coordenação de 7 gerentes de RH em 8 localidades (EUA, Mexico, Brasil, Índia, China, Alemanha e Itália), cobrindo mais de 7.500 funcionários. Businees Partner para executivos seniores em todos os aspectos de RH e culturais da organização, tais como desenvolvimento, remuneração e benefícios, diversidade e inclusão. Governança: Responsável por definir as políticas, estratégias e metas globais de RH juntamente com o CHRO e também pela criação e implantação de 9 indicadores de RH, produção de relatório global, distribuição e comunicação para a matriz e unidades de negócios. Talentos: Implementação do programa de talentos, identificando 90+ talentos globais em 8 países, organização de eventos, avaliações, calibrações, planos de desenvolvimento de carreira, promoção de networking e programa de mentoring para melhorar indicadores de retenção. Desenvolvimento de Pessoas: Estabelecimento de políticas para avaliação de desempenho em gestão de pessoas, planos de carreira, modelos de incentivo, treinamento e educação de gerentes sêniores e executivos. Performance & compensação de C-Level: Responsável por gestão das avaliações de performance, definições de metas, bônus e revisão salarial de executivos. Gestão da Mudança: Liderança e apoio a comunidade de RH para a gestão de mudança. Adaptação e Implementação dos projetos e iniciativas corporativas dentro das unidades de negócio. Show less Revisão e padronização de normas de políticas relacionadas à Recursos Humanos no apoio à construção da entidade legal para sediar a estrutura de Holding na Alemanha. Recrutamento & Seleção: Recrutamento e seleção de especialistas e executivos para atuar na holding e de executivos para as unidades de negócios (C level). Pesquisa de colaboradores: Responsável pela coordenação da pesquisa de satisfação anual de 7.500+ funcionários, dos planos de ação derivados da pesquisa e monitoramento de progresso. Programa de Trainee: Desenvolvimento e implementação do programa de trainee internacional dentro da Holding e unidades de negócios contendo 20 trainees no primeiro ano. Performance & Remuneração: Suporte para executivos no processo de avaliação de performance e plano de desenvolvimento de carreira dentro da holding e unidades de negócio. Manutenção e gestão da ETWeb (ferramenta de gestão de executivos) sendo apoio crítico para a rodada anual do processo de bônus dos executivos e revisão salarial.Expatriados: Gestão dos expatriados globais, obtenção de vistos, remuneração, benefícios, etc. Outros projetos como análise de novas medidas de promoção de saúde (ex: modelos flexíveis de horário de trabalho). Show less Expatriados: Suporte local a expatriados (ingressos e regressos ao Brasil), em processos de obtenção de visto, mudança, treinamento intercultural e relatório de adaptação para a matriz.Excelência Operacional: Implementação da metodologia Lean A3 report em processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Programa de Melhoria Continua e na área de treinamento. Programa de Trainee: Coordenadora na planta de Campo Limpo, responsável pela gestão dos trainees, acompanhamento dos mentores e reportes ao Regional Head Quarter (TK Brasil). Pesquisa com Colaboradores: Coordenadora da Pesquisa de satisfação na planta de Campo Limpo, alinhando estratégias com outras unidades globais, como China, Alemanha, México, EUA e Índia. Responsável pela logística de aplicação, análise dos resultados, suporte na construção do plano de ação e monitoramento, implementação das ações e reportes à Matriz. Business Partner: Apoio nas decisões estratégicas e comunicação, promovendo agilidade nas respostas de RH e realocação de recursos para melhor desempenho das equipes. Responsável pelas áreas de Engenharia de Produto, Vendas, Pesquisa & Desenvolvimento, Compras, Logística Integrada e Holding (Forging Group). Show less Recrutamento e Seleção: análise de currículo, entrevista, aplicação de testes psicológicos, elaboração do roteiro de integração e acompanhamento do período de adaptação do novo colaborador;Treinamento e desenvolvimento de pessoal: coordenação e realização de treinamentos internos e externos, academia de liderança, gestão de talentos, levantamento de necessidade de treinamento, avaliação de eficácia e desempenho, acompanhamento de auditorias internas e preparação de documentos para certificação OHSAS 18001 e TS 16949, programas de incentivo ao estudo e idiomas;Programa de sugestões e inovações: coordenação do programa, cadastro das melhorias no sistema, controle de pagamento dos prêmios mensal e anual e campanhas de incentivo e motivação dos colaboradores; gerando um saving de 500 mil/ano e ganhos qualitativos com ergonomia, segurança, saúde e material. Show less

  • Global HR Coordinator | ThyssenKrupp Forged Technologies

    May 2019 - Aug 2020

  • Human Resource Specialist | Thyssenkrupp Forged Technologies

    Apr 2017 - May 2019

  • Analista de Recursos Humanos Pleno | ThyssenKrupp Metalurgica Campo Limpo

    Nov 2014 - Apr 2017

  • Analista de Recursos Humanos | ThyssenKrupp Metalúrgica Campo Limpo

    Apr 2010 - Oct 2014
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  Messer Gases Brasil

  Oct 2023 - now

  HR Business Partner Lead