Roxana Garcia

Experience

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  Despacho Navarro

  Aug 1999 - Sept 2004

  Colaboradora Jurídica

   Encargada Oficina de San Salvador,  Experiencia en materia registral, catastral. Proyectos con Programas de la Comunidad Europea:  Usulután II, Proyecto de otorgamiento de tierras a desmovilizados;  Prochalate, Programa ambiental para la zona Norte de Chalatenango;  Procedamo, Programa de Educación ambiental para la Zona Oriental de El Salvador.

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  Despacho Jurídico

  Sept 2004 - May 2010

  Colaboradora Jurídica

  Seguimiento de responsabilidades legales de las sociedades. Elaboración de los diferentes contratos relacionados con los restaurantes, contratos de trabajo, confidencialidad, arrendamientos, compraventa de inmuebles, etc. Conocimiento de leyes laborales. Responsabilidad en la parte laboral relacionada con contratos individuales de trabajo y de confidencialidad, Reglamento Interno de Trabajo, seguimiento de normativas laborales y de salud, contacto con el Ministerio de trabajo. Elaboración de manuales laborales, capacitación a gerentes y subgerentes sobre las normativas laborales y diferentes normas que atañen en este rubro. Show less

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  Programa de Fortalecimiento de la Gestión Ambiental en El Salvador

  Feb 2007 - Aug 2007

  CONSULTORÍA CIERRE PROGRAMA DE LA COMUNIDAD EUROPEA “FORGAES”

  Colaboración en Revisión del estado jurídico de todos los bienes entregados a las instituciones beneficiarias, elaboración de los contratos de donación respectivos y del acta de cierre del Programa.

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  Coffe Shop La Cantata del Café

  Nov 2007 - Aug 2011

  Propietaria

  Desarrollo de perfiles y manuales de empleados. Estudio de candidatos y contratación. Capacitación y seguimiento del desempeño laboral. Elaboración de planillas de salarios y demás prestaciones.Encargada de EstablecimientoSupervisora de personal.

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  Fondo Solidario para la Salud (Fosalud)

  Mar 2012 - Apr 2021

  Responsabilidades:a) Coordinar la aplicación correcta de procesos administrativos para el goce de beneficios institucionales, vacaciones, permisos personales, licencias, incapacidades y cambios de turnos del talento humano.b) Verificar coberturas de personal, realizadas efectivamente por motivos de ausencias del talento humano en los establecimientos de la institución, garantizando la plantilla de personal requerido para la prestación de servicios.c) Verificar y consolidar los reportes relacionados con descuentos y pagos adicionales a aplicar en planilla.d) Coordinar movimientos de personal como traslados y permutas.e) Velar por seguimiento de los reportes que realizan los colaboradores de la unidad, respecto al personal que incumple la asistencia regular a su jornada laborar considerando la normativa vigente.f) Coordinar la entrega satisfactoria de los beneficios para el personal como identificativos institucionales, carné y uniforme, entre otros, monitoreando las gestiones realizadas para su efectiva entrega en tiempo oportuno.g) Administrar y dar seguimiento a la adquisición de servicios de apoyo a los procesos de la gerencia de Talento Humano, mediante la solicitud y seguimiento de la compra de los mismos.h) Apoyar el proceso de Inducción del personal de nuevo ingreso, reforzando las normas establecidas en los Manuales y procedimientos de Talento Humano y el Reglamento Interno de Trabajo.Personal a cargo: 11*Otras colaboraciones:Integrante del equipo de elaboración de la Política de Género Institucional 2021Implementación de nuevo modelo de Evaluación del desempeño por resultados.Apoyo en el desarrollo de software de administración del talento humano (SATH) Show less Responsabilidades: a) Apoyar los procesos de reclutamiento, selección, dotación y movimientos de personal de la Institución, mediante la atracción de candidatos y evaluación de las características.b) Apoyar el proceso de Inducción del personal de nuevo ingreso, reforzando las normas establecidas en los Manuales y procedimientos de Talento Humano y el Reglamento Interno de Trabajo.c) Asesorar en los procesos administrativos relacionados con la gestión del Talento Humano al personal operativo, administrativo y sus correspondientes jefaturas.d) Divulgar las normativas laborales aplicables y vigentes en la institución por medio de charlas, talleres o capacitaciones.e) Asesorar a las jefaturas de las diferentes unidades organizativas, en procesos disciplinarios y apoyar en la investigación de una presunta infracción.f) Apoyar en la elaboración y actualización de la normativa interna de aplicación laboral.g) Asesorar y apoyar a las diferentes unidades organizativas de la Gerencia de Talento Humano sobre la elaboración y actualización de reglamentos, manuales, procedimientos, contratos y cualquier documento relacionado con la gestión del talento humano.h) Visitar los diferentes establecimientos de salud a nivel nacional elaborando un diagnóstico de necesidades y levantamiento de información en campo.i) Administrar y dar seguimiento a la adquisición de servicios de apoyo a los procesos de la gerencia de Talento Humano, mediante la solicitud y seguimiento de la compra de los mismos. Show less

  • Jefe de la Unidad de Compensaciones y Beneficios

    Jul 2018 - Apr 2021

  • Colaboradora Administrativa de Recursos Humanos

    Mar 2012 - Jun 2018
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  IntraHealth International

  Nov 2021 - Oct 2023

  Oficial de monitoreo y Evaluación

  Participar directamente en la implementación del Plan de Monitoreo Evaluación y Aprendizaje, a través de la recolección, consolidación, análisis y reporte de indicadores, asegurando la calidad del dato en cada uno de los procesos.Principales responsabilidades:a) Capacitación y seguimiento en el servicio en el llenado de instrumentos de registro tanto de las estrategias del proyecto e instrumentos oficiales que proporcionen los datos para reporte de indicadores del proyecto.b) Colección, revisión de datos en cada una de las clínicas de VIH a cargo, verificando se cumpla con la definición de los indicadores.c) Revisión y seguimiento de la calidad del dato registrado e ingresado en sistemas de información de Proyecto.d) Consolidación semanal o mensual, trimestral de datos en formatos requeridos por el donante y formatos internos para seguimiento a metas programáticas.e) Implementación de sistemas de revisión de calidad de datos para los indicadores del proyecto.f) Procesamiento de datos para la preparación de Salas Situacionales a nivel local y nivel de país. Show less

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  Asociación PASMO

  Oct 2023 - now

  Coorodinadora de Monitoreo

  Participar directamente en la implementación del Plan de Monitoreo Evaluación y Aprendizaje, a través de la recolección, consolidación, análisis y reporte de indicadores, asegurando la calidad del dato en cada uno de los procesos.Principales responsabilidades:a) Capacitación y seguimiento en el servicio en el llenado de instrumentos de registro tanto de las estrategias del proyecto e instrumentos oficiales que proporcionen los datos para reporte de indicadores del proyecto.b) Colección, revisión de datos en cada una de las clínicas de VIH a cargo, verificando se cumpla con la definición de los indicadores.c) Revisión y seguimiento de la calidad del dato registrado e ingresado en sistemas de información de Proyecto.d) Consolidación semanal o mensual, trimestral de datos en formatos requeridos por el donante y formatos internos para seguimiento a metas programáticas.e) Implementación de sistemas de revisión de calidad de datos para los indicadores del proyecto.f) Procesamiento de datos para la preparación de Salas Situacionales a nivel local y nivel de país. Show less