Fernanda Fontes

Experience

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  Beleza na Web

  May 2016 - Dec 2017

  Atuação generalista no departamento de Recursos Humanos, passando por diversos subsistemas como Eventos internos, Comunicação interna e Departamento Pessoal. - Comunicação interna: aniversários, eventos, avisos, novas parcerias e demais informações necessárias aos funcionários. - Atendimento e esclarecimento de dúvidas de colaboradores. - Planejamento de eventos: pesquisas de locais, cotações, planilhas de apresentação para comparação, fechamento de contrato, organização do evento e follow-up. - Integração de novos colaboradores, com apresentação da empresa, benefícios, manual de sobrevivência e fornecimentos de todas as informações necessárias para o acolhimento e reconhecimento de ambiente pelo novo funcionário. - Negociação de parceiras e benefícios: prospecção de novos parceiros compatíveis com os interesses da empresa, negociação e fechamento de contrato. - Lançamentos e follow-up de Admissão, Folha de Pagamento, Rescisões. - Conferência e fechamento da Folha de Pagamento - Auxílios em novos projetos ou acontecimentos esporádicos. Show less

  • Assistente de Recursos Humanos

    May 2017 - Dec 2017

  • Estagiário de recursos humanos

    May 2016 - May 2017
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  Warner Bros. Entertainment

  Jan 2018 - Dec 2020

  Suporte para a equipe de Recursos Humanos auxiliando na organização e logística de eventos internos e treinamentos; planejamento e controle de ações do Programa de Qualidade de Vida e Campanhas de Incentivo; suporte nos programas e ciclos de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Programa de Responsabilidade Social e Avaliação de Desempenho.Elaboração de peças de comunicação interna; tradução de materiais de comunicação; Interface com fornecedores: agências de comunicação e de eventos; Gestão da Intranet; Integração de novos colaboradores.Acompanhamento do programa de aulas de inglês para colaboradores; elaboração de relatórios e apresentações da área; atualização de organogramas; controle de notas de fornecedores de RH e pagamentos através do sistema SAP; atualizações do sistema interno de RH (Workday); controle de contratos de estagiários e menores aprendizes.Projetos: Implantação do novo Programa de Estágio e nova Intranet Show less Suporte para a equipe de Recursos Humanos auxiliando na organização e logística de eventos e treinamentos; planejamento e controle de ações do Programa de Qualidade de Vida; suporte nos programas de RH: Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Voluntariado; auxílio na elaboração de peças de comunicação interna; tradução de materiais de comunicação; integração de novos colaboradores; acompanhamento do programa de aulas de inglês para colaboradores; atualização de organogramas; controle de notas de fornecedores de RH e pagamentos através do sistema SAP; contato com a matriz para alinhamento e resolução de problemas de pagamentos; atualizações do sistema interno de RH em contato direto com a matriz (Workday): admissões, promoções e demais ajustes; controle de contratos de estagiários e menores aprendizes.Projetos: Planejamento e Implantação do Programa de Onboarding para novos colaboradores Show less

  • Analista de Recursos Humanos

    Jan 2020 - Dec 2020

  • Estagiária de Recursos Humanos

    Jan 2018 - Jan 2020
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  WarnerMedia

  Jan 2021 - Apr 2022

  HR People Partner

  Aquisição da Warner pela AT&TAtendimento às áreas de negócio como Business Partner. Gestão dos processos de RH junto às áreas: Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção; Clima e Cultura Organizacional; Ações de Engajamento; Diversidade & Inclusão, entre outros.

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  Warner Bros. Discovery

  Apr 2022 - Aug 2022

  HR People Partner

  Fusão entre WarnerMedia & DiscoveryAtendimento às áreas de negócio como Business Partner. Gestão dos processos de RH junto às áreas: Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção; Clima e Cultura Organizacional; Ações de Engajamento; Diversidade & Inclusão, entre outros.

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  Bunge

  Jul 2022 - Feb 2024

  HR Business Partner

  Atuação como BP para as áreas corporativas, garantindo que as iniciativas de gestão de pessoas estivessem alinhadas às necessidades do negócio e fortalecessem a competitividade organizacional. Responsável por estrutura organizacional, cargos e salários, gestão de performance, necessidades de desenvolvimento, desenvolvimento da liderança, orçamento e análise de indicadores.- Gestão de Performance: Acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho e condução dos comitês de calibração, garantindo justiça e coerência nas avaliações junto às lideranças.- Desenvolvimento da Liderança: Implementação de iniciativas para fortalecer as capacidades de liderança de acordo com as ncessidades específicas das áreas.- Remuneração (Cargos & Salários): Revisão e adequação da estrutura de cargos e salários, garantindo maior competitividade com relação ao mercado e alinhamento estratégico para atração e retenção de talentos.- Gestão de Indicadores: Estruturação de um modelo de indicadores de gestão de pessoas, fornecendo dados estratégicos para a liderança, apoiando decisões baseadas em fatos e impulsionando discussões sobre gestão de talentos.Projetos em destaque: Onboarding do HRBP, Trilha de Desenvolvimento da Liderança, Indicadores HRBP Show less

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  Alura

  Mar 2024 - now

  Coordenadora de Pessoas e Cultura

  Responsável por liderar a estratégia de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), garantindo a evolução da cultura organizacional e o desenvolvimento das pessoas por meio de iniciativas que impactam diretamente a performance das lideranças, a experiência dos colaboradores e o fortalecimento do ambiente organizacional. - Desenvolvimento da Liderança: Definição da estratégia de capacitação da liderança, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e a construção de uma cultura de alta performance.- Onboarding: Estruturação de um modelo de integração eficiente, otimizando a adaptação dos novos colaboradores e fortalecendo a experiência do colaborador desde o início.- Avaliação de Desempenho: Direcionamento da metodologia, indicadores e ciclos de avaliação, assegurando conexão com a estratégia do negócio e impacto no desenvolvimento organizacional.- Treinamento & Desenvolvimento: Priorização de iniciativas de qualificação, promovendo aprendizado contínuo e alinhado às competências críticas para o crescimento da empresa.- Pesquisa de Clima: Condução e gestão da pesquisa de clima organizacional, garantindo que os insights impulsionem ações eficazes para engajamento, melhoria do clima e fortalecimento da cultura. Show less