Pamela N.

Experience

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  Lojas Renner

  Nov 2005 - Aug 2010

  Vendedor

  -Vendas de Produtos Importados, perfumes;-Vendas de Produtos Financeiros, cartões da loja;-Vendas de Produtos Financeiros, vendas com acréscimos;-Organização da loja;-Atendimento Personalizado ao público interno e externo;-Prospecção de Novos Clientes;-Operadora de Caixa;-Operadora de Central de Pagamento e SAC;-Membro da Equipe de Prevenção de Perdas;-Assistente de Merchandising.

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  Oliveira e Sampaio de Transportes e Logística Ltda

  Feb 2011 - Nov 2014

  Assistente de Departamento Pessoal Pleno

  -Responsável pelo fechamento mensal da Folha de Pagamento;-Conhecimento em todo processo admissional, desde conferência de documentação, emissão de contratos, termos e registro na CTPS;-Controle de PCMSO e PPRA, assegurando a realização no devido tempo;-Implantação e tratamento do ponto biométrico, tratando inconsistências, lançando atestados e justificativas, e fazendo inclusive controle de banco de horas;-Integração de ponto com sistema de folha e validação do mesmo;-Programação e cálculos de férias normais e coletivas;-Cálculos de PLR e 13º salário e Comissões;-Administração dos benefícios, realizando compra, controle, cadastro e desconto em folha (VR, VT, SG, AM e AO);-Cálculo, conferência e inclusão de informações para fechamento da folha de pagamento, geração e envio das obrigações acessórias mensais e anuais (FGTS, INSS, DARF, CAGED, DIRF e RAIS);-Envio de pagamento de salários e rescisões para o Banco;-Cálculo de rescisões, conferência e envio da GRRF, Conectividade Social, chave e extratos;-Preposto em homologação em Sindicatos e DRTs;-Conhecimento em Legislação Trabalhista;-Acompanhamento de acordo coletivo ( Aplicação de dissídio coletivo e retroativo);-Controle e pagamento de afastados e pensionistas (Licença Maternidade, Auxílio Doença e Acidente de trabalho, Pensão Alimentícia Judicial);-Contato com funcionários, a fim de sanar dúvidas em relação a pagamentos, benefícios e outros;-Parametrização de Sistema e eventos da folha e ponto;-Acompanhamento da implantação de sistemas de Folha de Pagamento (Folhamatic), Ponto Eletrônico ( Madis RodBel e Pontomatic) e benefícios ( Intermédica, Bradesco e Sodexo);-Treinamento de estagiárias, auxiliares e assistentes do setor;-Organização e arquivo pertinentes ao Departamento Pessoal. Show less

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  Oliveira & Sampaio de Transporte e Logística Ltda

  Dec 2013 - Dec 2014

  Assistente de Recursos Humanos Pleno

  -Responsável por implantação de Treinamentos internos com apoio de site;-Preparação de material didático, convocação e lista de presença para treinamentos internos e externos;-Controle e acompanhamento da agenda mensal e anual e tabulação dos treinamentos;-Fazia Levantamento das Necessidades de Treinamento junto dos gestores;-Integração e reintegração de colaboradores (parte RH e DP);-Elaboração e ministração de treinamentos comportamentais e técnicos, tal como toda sua logística;-Controle mensal de C&S para área operacional;-Realização de pesquisas salariais, interno e externo;-Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional para o Grupo;-Contato diário com colaboradores, a fim de sanar dúvidas;-Cuidava do Endomarketing fazendo atualização de murais, tv online, ajuda na confecção de jornal interno, aniversariantes do mês e promovidos;-Apoio no Recrutamento e Seleção, fazendo contato com candidatos na pré-entrevista, agendamento de entrevista presencial, recebimento de documentação;-Solicitação e confecção de crachás junto ao fornecedor;-Entrevista de Desligamento; Show less

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  Bralyx

  Aug 2015 - Feb 2021

  Analista de recursos humanos

  Atração e Seleção, validação e escopo de perfis técnicos e comportamentais, Analista Comportamental Disc, aplicando a ferramenta de mapeamento.Processo admissional, fazendo validação de documentação até cadastro em sistema informatizado;Gestão de benefícios, inclusão, compra, desconto e rateio por centro de custo;Acompanhamento de PCMSO, para cumprimento dentro do prazo da legislação vigente;Controle e acompanhamento de período de experiência, contratos de aprendizes e estagiários;Treinamento de Onboarding, entrega de documentação admissional.Contato diário com funcionários, sanando dúvidas e orientando em relação a procedimentos internos.Compra, controle e distribuição de materiais de escritório, limpeza e uniformes;Fechamento de ponto eletrônico, lançamentos de atestados e justificativas diversas, acompanhamento de escala e banco de horas;Lançamentos diversos para fechamento de Fopag e conferência mensal.Cálculos de férias, e todo trâmite demissional.Treinamento de aprendizes, assistentes para o departamento.Conhecimento no sistema TOTVS V12, ponto Secullum e Contmatic Phoenix, pacote office intermediário. Show less

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  Gertec

  Jun 2021 - now

  Analista de RH II

  Atuação bem generalista de RH, como ponto focal nessa atuação lidando com recrutamento, hunting, atração e seleção de profissionais de Tecnologia, fazendo o processo E2E.Alinhamento de perfil de vaga e candidato com o gestor;Divulgação de vagas em Ats, LinkedIn e outras plataformas direcionadas Disccord, etc., grupos de whatsapp, Telegram;Contato humanizado com candidatos, entrevistas por competência de forma online, telefone ou presencial;Aplicação de testes específicos da empresa/ vaga;Follow-up com candidatos e gestores;Desenvolvimento/ indicação de short list, bem como pareceres das pessoas candidatas;Fechamento e feedback negativo e positivo (acompanhamento até o início na empresa);Processo de onboarding.Posições trabalhadas até o momento: Gerentes de Projetos, Coordenadores, Analistas Administrativos, MKT, Desenvolvedores Android, Full Stack, Back End, Protheus, Infraestrutura, Suporte Técnico, Comercial, Pré Vendas, Estagiários, Aprendizes, PCD, Atendimento ao Cliente, Técnicos e Auxiliares técnicos e operacionais.Atuações desafiadoras: Auxiliar a empresa na troca de ATS, atuei como ponto focal com a plataforma, colocando todas informações necessárias para dar seguimento com a utilização. Como foi pra mim: Bem desafiador, tive que conciliar todas as minhas tarefas com esse projeto e ainda não está 100%.Quanto tempo levou: em torno de 3 meses.O que eu aprendi: Acredito que o principal foi confiar nas minhas próprias habilidades e nas minhas entregas, claro que o meu SLA ficou comprometido, mas o objetivo do projeto foi concluído conforme prometido.E agora, o que está buscando?Melhorar minha performance com os candidatos e a empresa. 🙂🙂🙂#pessoas #tecnologia #respeito #empatia Show less