Claudia Candela Rodriguez

Experience

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  AB INAC

  Jan 2011 - Jul 2013

  Analista de Seleccion
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  Sigdo Koppers SKIC

  Jul 2013 - Aug 2017

  • Implementación de programas de mejora continua a través del uso de soluciones tecnológicas desarrolladas de manera inhouse logrando automatizar 5 procesos clave del área: programas formativos [pasantes, practicantes y trainee], programas de reconocimiento [Bravo y Estrella SSK], intranet corporativa.• Relanzamiento de los valores y competencias corporativas, logrando reducir estas últimas de 92 a 5 competencias cardinales y 8 competencias específicas.• Diseño y gestión de la migración del sistema de planillas, logrando mejoras como: reducción del tiempo de procesamiento de planillas de 8 horas a 10 minutos; así como independencia para la creación de nuevas empresas, mejora de reportes y procesamiento de información.• En el 2015 se logró cerrar la primera evaluación de desempeño anual, con un % de cumplimiento del 83%.• Reestructuración al programa de mapeo de talento (TMR), incluyendo planes de sucesión y riesgo de pérdida. Funcionando como input principal para el desarrollo del plan de capacitación anual. Show less

  • Jefe de Recursos Humanos / Generalista de Recursos Humanos / HR Business Partner

    Sept 2015 - Aug 2017

  • Jefe de Atracción del Talento

    Nov 2013 - Aug 2015

  • Analista de Atracción del Talento

    Jul 2013 - Oct 2013
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  GMI S.A. Ingenieros Consultores

  Aug 2017 - Dec 2018

  Jefe de Gestión Humana / HR Business Partner

  Responsable de Gestión Humana, trabajando con los líderes para lograr tener a la persona correcta en el lugar correcto en todo momento. Consecuentemente gestionar con excelencia los procesos de soporte a la operación, talento, conocimiento y cultura. Reporto al Gerente de Gestión Humana de Ingeniería y Construcción Regional y a cargo de 5 personas.• Asesorar a los líderes en el proceso de persona correcta en el rol correcto, a través de la cercanía al negocio utilizando diversas metodologías desde el reclutamiento, evaluación, desarrollo y foco de retención del personal.• Trabajar con los líderes en el fortalecimiento de sus competencias de liderazgo, a través de la metodología points of you. Estableciendo un plan de acción y acompañamiento durante el año.• Liderar los procesos de job mapping y revisiones salariales de acuerdo a la metodología Hay Group, logrando implementar la política de compensaciones en tiempo récord.• Aplicación, análisis y ejecución del plan acción de la encuesta de clima laboral (GPTW). Show less

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  Tahoe Resources Inc.

  Dec 2018 - Mar 2019

  Jefe de Recursos Humanos

  Responsable de la coordinación, soporte e implementación de los planes de Gestión Humana en Lima como con los equipos de recursos Humanos y Administración en las operaciones. • Elaboración de las matrices de adecuación al puesto con la finalidad de seleccionar al mejor talento ante la compra de la compañía por Panamerican Silver. • Coordinar con las operaciones el análisis de headcount y el dimensionamiento de los equipos.• Proveer análisis de riesgo de los procesos de Recursos Humanos en las diferentes operaciones. Show less

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  Los Portales

  Jun 2019 - now

  • Desarrollo y puesta en marcha de la plataforma de capacitación virtual LP al Cubo. • Lanzamiento del programa de High Potentials, logrando identificar a 120 colaboradores que obtuvieron esta nueva categoría.• Implementación del módulo de Reclutamiento y Selección en la plataforma SuccessFactors.• Obtención de la certificación ABE para 3 de mis 4 unidades de negocio a cargo.• Elaboración del plan de capacitación a partir de las necesidades de cada uno de mis negocios a cargo, cumpliendo el 95% del plan anual.• Capacitación y acompañamiento a los embajadores de clima laboral, logrando mejorar los resultados de medición de clima laboral. Show less • Implementación del módulo de Evaluación de Desempeño en SuccessFactors, aplicando la metodología de evaluación 360°.• Lideré la primera medición de clima laboral en la plataforma mandü, elaborando planes de acción a partir de los resultados obtenidos en los focus group.• Implementación de mejoras en el proceso de reclutamiento y selección que permitió incrementar el % de cumplimiento de acuerdos funcionales de 75% al 92%.• Diseño y ejecución de la primera innovatón a nivel corporativo (5 proyectos que llegaron a la final). Show less

  • Gerente Corporativo de Capital Humano

    Apr 2025 - now

  • Sub Gerente de Capital Humano

    Jan 2022 - Apr 2025

  • Jefe de Capital Humano

    Jun 2019 - Dec 2021