Marllory Oliva

Experience

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  Banco de Desarrollo de El Salvador (BANDESAL)

  Jan 2012 - Aug 2013

  Analista de Recursos Humanos

  Responsable del proceso de atracción, selección y contratación de talento a nivel administrativo y mandos medios, cumpliendo con la normativa de los entes reguladores.Ejecución del plan de beneficio y de capacitación para los colaboradores.

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  Unilever

  Aug 2013 - Aug 2016

  HR Analyst

  Asesor de los procesos de selección y contratación, plan anual de entrenamiento, evaluación de desempeño y planes de carrera a nivel operativo para líderes del área operativa.Responsable de la planeación y ejecución de la comunicación interna, programa de bienestar, plan de reconocimiento así como la participación en el plan de vida sostenible y employer branding.

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  Starbucks

  Sept 2016 - May 2019

  People Partner (HR Generalist)

  People Partner de la franquicia de Starbucks en El Salvador liderando los procesos de cultura organizacional, adquisición de talento, desempeño y desarrollo, clima laboral, compensación y relaciones laborales.

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  Grupo Roble

  May 2019 - Nov 2019

  Gerente de Recursos Humanos

  Responsable de los procesos de adquisición y gestión del talento humano, compensación, beneficios, cumplimiento y legislación laboral para centros comerciales y corporativo.

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  VPC - Vida Produce Company

  Jul 2020 - Jan 2023

  Liderar el diseño, ejecución y mejora de los procesos de gestión del talento: atraccion, desempeño, desarrollo, compensación, beneficios, cultura y clima, alineados a la estrategia de la unidad de negocio en El Salvador. Gestión del cambio para proyecto regional de transformación digital: Implementación SAP S/4HANA

  • Coordinadora de Recursos Humanos

    Jan 2021 - Jan 2023

  • Especialista de Gestión del Cambio

    Jul 2020 - Dec 2021
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  AGRISAL

  Jan 2023 - now

  Líder de Cultura y Bienestar

  Fomentar una cultura laboral donde las personas puedan crecer, prosperar y sentirse valorados, impulsando programas y políticas que promuevan el bienestar físico, mental y emocional, gestionando la comunicación interna y los beneficios, y de esta manera, marcar una diferencia significativa en la vida de las personas de la organización.