Jemima Freitas

Experience

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  Indústria Cosmética Coper Ltda

  Apr 2002 - Jun 2006

  HR Analist
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  IT Mídia SA

  Dec 2006 - Jun 2009

  HR Business Partner
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  CHEP

  Jun 2009 - Jul 2010

  HR Business Partner
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  Itaú Unibanco

  Jul 2010 - Nov 2017

  - Business Partner na área de Experiência do Cliente e Canais Digitais;- Atuação em Gestão da Mudança para impulsionar a agenda digital da organização;- Principais projetos: Implementação de People Analytics para recrutamento externo e interno de Atendimento ao Cliente, Design do Programa de Liderança para a agenda digital do negócio, avaliação de líderes x cadeira [size] após a horizontalização de Operações e Canais Digitais, reestruturação do modelo de remuneração e das carreiras do negócio. Show less

  • HR Business Partner

    Dec 2015 - Nov 2017

  • Especialista Talent Acquisition

    Dec 2014 - Nov 2015

  • Especialista em desenvolvimento organizacional

    Jul 2010 - Dec 2014
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  FESA Group

  Nov 2017 - Apr 2018

  Consultor de Capital Humano Senior

  - Portfólio de projetos: Grupo GPA, PREVI, Toyota e Odebrecht;- Principais projetos: mapeamento de competências, modelos de desempenho, contratação por valores, desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão, design e facilitação de workshops e offsites/ tembuildings.

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  Porto Seguro

  Apr 2018 - May 2021

  Gestão de Aprendizagem & Desenvolvimento Organizacional

  - Liderança de um time de 22 pessoas nas frentes de Cultura & Experiência, Talento & Performance e Aprendizagem;- Evolução da arquitetura Cultural da Porto: assessment de cultura, criação da essência, revisão de todo o deck cultural e desdobramento em comportamentos observáveis. O projeto envolveu 30 executivos, 1.200 líderes e impactou ~13mil colaboradores.- Redesign da frente de performance: modelo + sistema de desempenho e 9 box, implementação da gestão do pool de sucessão para média gerência e acima.- Gestão de Carreira: Programa de transição de Carreira para colaboradores 60+, Assessment de Liderança, Coaching e Mentoring, além dos programas de talentos [estagio e trainee]- Redesenho da Academia de Liderança para sustentação dos desafios estratégicos da companhia, além da formação de novos líderes e governança da frente de aprendizagem institucional- Reposicionamento da marca empregadora Porto: estruturação e implementação do EVP com o objetivo de atrair e criar vínculo com profissionais de novos segmentos para o negócio- Gestão da pesquisa de engajamento e implantação da pesquisa pulso para ~13 mil colaboradores- Principais projetos: Implementação de novos modelos de trabalho flexível, [retorno COVID-19], Programa de Saúde Integral, Pesquisa Pulso, Estruturação do EVP, Programa de Trainee Porto, Remodelagem da Gestão de Desempenho e Pipeline de Desenvolvimento de Lideranças. Show less

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  ECare Group

  Jun 2021 - Jun 2022

  Diretora de Recursos Humanos

  - Responsável por toda a equipe e área de Pessoas & Gestão (RH);- Design e implementação da estratégia de employer branding, recrutamento, integração, desempenho e engajamento, para expandir e fortalecer a equipe clínica especializada;- Estruturação da área de Aprendizagem, com a implementação do Programa de Desenvolvimento Médico em parceria com a indústria farmacêutica;- Criação do modelo de performance e remuneração variável, aumentando significativamente a retenção do corpo clínico especializado;- Principais projetos: aumento da capacidade instalada de atendimento em mais de 150% em 6 meses, planejamento estratégico organizacional para os próximos 3 anos, modelo de performance e remuneração variável, reestruturação do modelo de remuneração variável para prestadores de serviços, reorganização de processos e da equipe de RH. Show less

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  K O R

  Feb 2022 - now

  Co-Founder

  A KOR People é um lab onde criamos novas abordagens, experimentamos novas formas de lidar com os dilemas complexos de pessoas. Acreditamos em um design intencional de cultura, utilizando a estratégia organizacional como um contorno sistêmico para o futuro, regenerando as dinâmicas relacionais como meio de preparação das lideranças como pavimentadores de futuros possíveis nas organizações.

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  SSA | Solution Systems Automation

  Sept 2024 - now

  Advisor