Leila Arruda

Experience

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  Tiburcio Dias Engenharia

  Jan 2005 - Jan 2008

  Secretária

  • Suporte administrativo integral à equipe de engenheiros e arquitetos da empresa.• Auxiliar na organização de arquivamento de plantas e documentos de obrar finalizadas.• Realizar outras tarefas administrativas, conforme necessário.

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  Flextronics International Industrial Ltda

  Jan 2008 - Jan 2010

  Auxiliar fiscal

  • Analisar documentos fiscais, como notas fiscais de entrada e saída.• Apurar impostos federais, estaduais e municipais, tais como PIS, COFINS, ICMS e IPI.• Auxiliar na análise da legislação tributária para subsidiar a tomada de decisões da empresa.

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  Itaú Chile

  Jan 2010 - Nov 2016

  Assistente Executivo de Gerente Geral

  • Recepcionar e atender clientes: Recepcionar e atender clientes de forma cordial e profissional, presencialmente, por telefone ou por e-mail.• Sanar dúvidas: Sanar dúvidas dos clientes sobre produtos e serviços do banco.• Vender produtos e serviços: Vender produtos e serviços do banco, de acordo com as metas estabelecidas.

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  Larruda Desenvolvimento Humano

  Jun 2014 - now

  Consultoria

  • Análise e Diagnóstico: Avaliação das necessidades de desenvolvimento da empresa ou indivíduo, utilizando métodos como entrevistas, pesquisas e testes.• Criação e Implementação de Programas: Criação e implementação de programas de treinamento personalizados e eficazes, utilizando metodologias inovadoras e gamificação.• Desenvolvimento de Materiais: Desenvolvimento de materiais de treinamento de alta qualidade, incluindo e-books, artigos, vídeos e apresentações.• Facilitação de Workshops e Treinamentos: Facilitação dinâmica e envolvente de workshops e treinamentos presenciais e online.• Avaliação da Efetividade: Avaliação da efetividade dos programas de treinamento através de diversas ferramentas e métricas.• Gestão de Desempenho: Implementação de programas de gestão de desempenho para acompanhar o desenvolvimento individual e organizacional.• Feedback, Mentoria e Coaching: Oferecer feedback construtivo, mentoria e coaching para auxiliar no desenvolvimento profissional dos colaboradores.• Planejamento de Carreira: Auxiliar os colaboradores na definição e realização de seus objetivos de carreira.• Comunicação Eficaz: Comunicação clara, concisa e persuasiva com diferentes públicos, tanto em ambientes presenciais quanto online.• Apresentações Claras e Concisas: Criação e apresentação de apresentações claras, concisas e envolventes que prendem a atenção do público.• Habilidades Interpessoais: Construção de relacionamentos positivos e colaborativos com colegas, clientes e stakeholders.• Pensamento Crítico e Resolução de Problemas: Análise crítica de situações e desenvolvimento de soluções criativas e eficazes para problemas complexos.• Proatividade: Automotivação e iniciativa para buscar novas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional. Exibir menos

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  EPlay▸®

  Jan 2021 - Jan 2022

  Gerente de RH

  • Criar e gerenciar o processo de recrutamento e seleção de candidatos, incluindo a definição de perfis, divulgação de vagas, análise de currículos, realização de entrevistas e seleção final.• Elaborar e manter políticas e procedimentos de RH, incluindo benefícios, folha de pagamento, avaliações de desempenho e relações trabalhistas.• Conduzir processos de desligamento.• Responsável pela aplicação de teste de perfil comportamental Disc.

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  TWRT

  Jan 2022 - Jun 2023

  Head de RH

  • Alinhamento com a estratégia do negócio: Compreender a estratégia do negócio e garantir que as atividades de RH estejam alinhadas com ela.• Desenvolvimento de estratégias de RH: Desenvolver e implementar estratégias de RH que atraiam, retenham e desenvolvam talentos.• Gestão da cultura organizacional: Criar e manter uma cultura organizacional positiva e produtiva.• Comunicação com stakeholders: Comunicar-se de forma eficaz com stakeholders internos e externos, como funcionários, líderes, clientes e investidores.• Liderança do time: Liderar e motivar o time para alcançar os objetivos..• Gerenciamento de orçamentos e recursos: Gerenciar os orçamentos e recursos do departamento de RH de forma eficiente.• Tomada de decisões: Tomar decisões estratégicas e operacionais que impactam o departamento de RH e a organização como um todo.• Gerenciamento de projetos: Gerenciar projetos de RH de forma eficaz, desde a concepção até a conclusão.• Recrutamento e seleção: Recrutar e selecionar os melhores talentos para a organização.• Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.• Compensação e benefícios: Administrar os programas de compensação e benefícios da organização.• Relações trabalhistas: Gerenciar as relações entre a organização e seus funcionários, incluindo a resolução de conflitos e negociações coletivas.• Criação de processos: Desenhar, criar e implementar processos de RH dentro da companhia. Exibir menos