Jose Manuel Hernandez Torres

Experience

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  Parker Drilling Company

  Sept 2004 - Aug 2011

  Senior Accountant
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  Nabors Industries

  Sept 2011 - Dec 2013

  Payroll Coordinator

  Durante mi carrera con Nabors, implementé el Proyecto para la Nómina Mexicana en el sistema Oracle en Houston, Texas. Desarrollé la escala salarial basada en bandas, asistencia a encuestas de Mercado (AON, Hay) y administración de Compensaciones y Beneficios para personal nacional y extranjero; a cargo de la administración de la nómina para personal nacional y cálculo de la nómina espejo para personal extranjero, determinación de impuestos estatales y federales. Principales logros: • Desarrollo e implementación de un Sistema de nómina en Oracle (Houston, Tx) • Regularización de Seguro Social. Show less

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  Seadrill

  Nov 2013 - Feb 2017

  Comp and Ben/Payroll Manager

  Establecimiento de los Planes de Retención de Corto y Largo plazo (STIP y LTIP) para el personal asignado a las operaciones en México, Reino Unido, Brasil, Congo, Estados Unidos y Colombia. Administración de las evaluaciones de desempeño con base en: Aspecto Social, Individual, Técnico y su Potencial. Definir las estrategias de Planes de Sucesión a mediano y largo plazo. Administración de Compensaciones y Beneficios basados en STIP (Sign On Bonus), LTIP (Performance Bonus, Stock liquidation). Determinación y administración de presupuesto. Establecimiento de objetivos (KPI’s). Determinación de tabuladores salariales basados en análisis de mercado. Supervisión de las descripciones de puestos. Principales Logros: • Implementación de Planes de Sucesión para personal Administrativo (mandos medios y gerencias) y Operativos (personal offshore) a través de la identificación de personal clave basado en resultados de evaluaciones (Kostick, Moss, etc.). • Creación de Sign On bonus para personal gerencial directivo (división México). Show less

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  Fitesa

  Apr 2017 - Mar 2019

  HR Manager

  A cargo de definir las estrategias de Capital Humano en materia de atracción y retención de talento así como el desarrollo del mismo a través de la implementación de Planes de Carrera y Planes de Sucesión. Análisis de tendencia de mercado para el establecimiento de tabuladores salariales basados en estudios Hay. Descripción y valuación de puestos, establecimiento de políticas y manuales de procedimientos. Responsable de Clima Laboral y Relaciones Sindicales con énfasis en los lazos familiares y el respeto entre colaboradores. Determinación de indicadores (KPI’s) y presupuesto así como su aplicación. Determinación de las políticas de Compensaciones y Beneficios a través del análisis de las tendencias de mercado, equidad interna y administración de presupuesto. A cargo de nóminas y la determinación de las obligaciones fiscales derivadas de la misma. Principales Logros: • Actualización de contrato sindical con mejora para categorías de operarios F logrando una mejora en calidad de vida, facilitando la retención de nuevo talento, reforzando la relación sindical y apegado a presupuesto. • Separación por terminación de contrato del 10% de la plantilla realizando un outplacement para el personal desvinculado a través de las relaciones de trabajo con empresas de la región. Show less

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  Oportun

  Apr 2020 - now

  Compensations and Payroll Manager

  Determination of strategies, policies and guidelines for Mexico and India Payroll, end-to-end process (incidences, calculation, disbursement files and accounting); SOX controls for Mexico payroll; analysis of market trends for salary adjustments; determination of OKR from payroll perspective. Achievements:  Implementation of Compensation and Benefits plan, including: saving funds, internet and electricity payrolls.  Analysis of internal equity based on salary market trends.  Payroll cost determination for budget creation. Successful Implementation of India payroll. Show less