Jessica Ortiz Martínez

Experience

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  AUSA Soluciones Logísticas

  May 2008 - Jul 2009

  Asistente de Gestión Humana

  Empresa peruana del rubro aduanero y logístico con más de 600 colaboradores, dedicada a la importación, exportación, almacenaje y distribución de carga.Responsable de medir el clima laboral interno y desarrollar actividades orientadas a mejorar el mismo. Elaborar el Boletín, Vitrinas Informativas, y administración de Intranet. Planificar y organizar capacitaciones externas, internas e in house, de acuerdo al plan de capacitación. Administrar el sistema Spring – Recursos Humanos. Organizar eventos corporativos. Logro: Planificación y despliegue de la Primera Convención Anual de resultados, con un 95% de asistencia. Mostrar menos

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  Talma Servicios Aeroportuarios S.A.

  Jan 2009 - Jan 2010

  Asistente de Recursos Humanos

  Empresa nacional líder en servicios aeroportuarios, con más de 1700 colaboradores, que ofrece servicios de rampa, carga y almacenaje a nivel nacional.Responsable de gestionar los procesos de selección operativos y administrativos para las 2 Unidades de Negocio (Rampa y Carga). Liderar y desplegar el proceso de inducción Pre Talma. Gestionar el proceso de admisión de personal: coordinación de exámenes pre-ocupacionales, verificación de antecedentes, entrega de políticas, uniformes y EPP’s. Logro: Implementación del nuevo flujo de incorporación de colaboradores, para estandarizar los tiempos de selección, logrando la reducción de 2 días en la incorporación de colaboradores y un ahorro de hasta un 25% en gastos fijos (evaluaciones médicas, uniformes y equipos). Mostrar menos

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  COPEINCA

  Jun 2010 - Jan 2012

  Analista de Desarrollo Humano

  Empresa Industrial Pesquera, con más de 20 años y 3500 colaboradores, que se dedica a la extracción, producción y comercialización de harina y aceite de pescado. Embajador de la marca Perú.Responsable de gestionar el plan anual de Capacitación, Comunicación Interna, Clima y Cultura Organizacional. Liderar el programa corporativo de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo (DHL), dirigido a Gerentes, Superintendentes y Jefes. Administrar un presupuesto de capacitación de US$ 350k. Diseñar y dar seguimiento a los planes de acción para mejorar el Clima Laboral. Desarrollar actividades orientadas al fortalecimiento de la comunicación y cultura organizacional.Logros:Sobrecumplimiento del plan de capacitación 2011 y 2012, logrando un promedio +25 horas de capacitación por colaborador. Optimización de presupuesto y generación de ahorro para el programa corporativo DHL, en un 10% del presupuesto previsto. Lanzamiento de Anclas, desplegado exitosamente a todas las sedes a nivel nacional, logrando un nivel de satisfacción de 90%. Mostrar menos

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  Status Consultores

  Jan 2013 - Sept 2016

  Gerente de Reclutamiento y Calidad de Servicio | Consultora Asociada Senior

  Consultora de executive search, con +30 años en el mercado, dedicada a la atracción y captación de perfiles ejecutivos y especializados. Responsable de liderar sesiones de planeamiento y desarrollar procesos de selección ejecutiva para principales cuentas como: Banco de Crédito del Perú, Corporación Lindley, Diageo, Gloria, Edyficar, TopiTop, Ausa, entre otras. Brindar asesoría a clientes externos en el diseño de estrategia de búsqueda, por segmentación de rubros, empresas y perfiles. Realizar evaluaciones integrales a candidatos mediante un enfoque por competencias. Velar por el cumplimiento de procesos e indicadores de gestión, calidad de servicio y satisfacción del cliente. Supervisar a 2 consultores, 2 analistas y 1 asistente.Logros:+150 procesos individuales entregados exitosamente, alineados a los indicadores de calidad y cumplimiento. Desarrollo de una amplia red de perfiles ejecutivos (LinkedIn, convenios locales y extranjeros, benchmark), favoreciendo la presentación de candidatos en la primera semana del servicio. Diseño de procedimientos y estándares de calidad para el servicio de consultoría, logrando un cumplimiento de 95% dentro de los ANS. Mostrar menos

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  BanBif

  Oct 2016 - May 2023

  Especialista de Atracción de Talento

  Quinto banco en Perú perteneciente al Grupo IF consorcio español, cuenta con +32 años en el mercado y 1,300 colaboradores, dedicado a brindar productos y servicios a personas, empresas e inversionistas. Responsable de liderar proyectos corporativos para el área, participando en el ciclo integral del mismo. Desarrollar y sistematizar procesos de selección end-to-end para todas las vicepresidencias, áreas y niveles de la organización. Brindar asesoría y mantener constante comunicación con los clientes internos sobre sus requerimientos. Desarrollar evaluaciones ad hoc: Assessment Center, Casos de Negocios y Dinámicas. Gestionar consultoras especializadas en procesos individuales y masivos, RPO y tercerización.Logros: Incorporación de +60 colaboradores con perfiles digitales, de proyectos y de transformación digital entre 2021 y 2023. Implementación del Proyecto Corporativo – Módulo RCM - en Success Factors. Rediseño del proceso de selección bajo metodología Lean, logrando un alcance integral del proceso – END TO END - desde el requerimiento hasta el onbording. Mostrar menos

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  Mibanco

  Mar 2024 - now

  Subgerente de Atracción del Talento