Alejandra Campos Cordero

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Asistente de Ventas

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  • Timeline

  • About me

    Senior HR business partner (DHL Express)

  • Education

    • Universidad Americana (CR)

      -
      Bachillerato en Administración Administracion de empresas con enfasis en RH
    • Universidad de las Ciencias y el Arte de Costa Rica

      -
      Licenciatura Recursos Humanos
  • Experience

    • Rotoflex

      Apr 2003 - Dec 2007
      Asistente de Ventas

      Servicio al Cliente, Revision de Inventarios, Coordinación de entrega de pedidos. Revisión con clientes para la aprobación de artes finales. Segumiento a los pedidos y entregas.

    • DHL

      Jan 2008 - Jun 2019

      Gestión de cambios salariales,reporteria, Elaboración de planillas. Reporte a la caja e Ins. Control de vacaciones. Elaboración de constancias Salariales. Creación de reportes solicitados por las diferentes áreas. Trabajos en HR OPS. Actualizaciones en la base de datos para empleados en Peoplesoft, cambios de salarios, ingresos de cambios anuales de salarios. Modificaciones de taxes segun estado en probusiness, modificaciones en formas de pago, Direct Deposit o Credit Card. Encargada del proceso de facturación de paises como Costa Rica, Ecuador, Bolivia. Verificacion de datos para realizar la facturación correcta. Cambio masivo de pesos, origen y destino de guías.

      • HR Generalist

        Mar 2017 - Jun 2019
      • Responsable de nóminas

        Apr 2014 - Feb 2017
      • Human Resources Analyst

        Jan 2013 - Nov 2014
      • Billing Agent

        Jan 2008 - Dec 2012
    • DHL Express

      Jun 2019 - Sept 2021
      Human Resources Business Partner

      Responsable for the human resources process (Interviews, Bonus, create policies). Responsable for all the process between our benefits and the vendors,Compensation. Implemented Program for time Management.

    • DHL

      Jul 2021 - now
      Senior Human Resources Business Partner

      Lead human resources procedures sunch as: Performance Reviews, Trainings, compensation & Benefits, employee engagement, succession planning, wellbeing programa, rewards & recognition, offboarding procesos, and employees opinión surveys. Align the human resources Strategy with different business unit.

  • Licenses & Certifications

    • Negociacion efectiva modelo de Harvard

      G-Talent.net