Fernando Vidal Rapela

Experience

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  Volkswagen Argentina

  Jul 1995 - Nov 1996

  Gerente de Planeamiento de Recursos Humanos

  A partir de la división de Autolatina Argentina, VWA intenta posicionarse como líder del mercado automotriz; en función de ello he desarrollado las siguientes tareas:* Supervisión del proceso de Selección e Incorporación de los niveles de management* Desarrollo e implementación del Plan Anual de Capacitación año 1996* Diseño e incorporación de una nueva Estructura de Compensaciones y Matriz de Puestos* Rediseño y aplicación del sistema de Evaluación de Desempeño y Mérito* En agosto de 1996 la Compañía obtuvo la Certificación de su Sistema de Calidad según la Norma ISO 9002 y fui el responsable por el punto 18 de la mencionada norma (entrenamiento). Mostrar menos

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  Anses

  Jan 1996 - Jul 1999

  Gerente de Planeamiento de Recursos Humanos

  En el marco de la Segunda Reforma del Estado, ANSES encara un agresivo Plan de Transformación, uno de cuyos pilares es la Profesionalización de los Recursos Humanos, ya que se trata básicamente de un gran cambio cultural. En este sentido, desarrollé e implementé por primera vez en esta Organización (y algunas de ellas por primera vez en el Estado) las siguientes herramientas: * Evaluación de Desempeño* Remuneración Variable y Política de Dirección por Objetivos para el Personal Gerencial* Análisis de la Estructura Organizacional* Programa de Jóvenes Profesionales* Plan de Desarrollo de Carrera y Cuadros de Reemplazo* Programa de Assessment Center para el personal Gerencial* Manual de Inducción, Manual de Normas y Procedimientos* Asimismo como miembro de la Comisión Paritaria, lideré la Renegociación del Convenio Colectivo de Trabajo Mostrar menos

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  Aetna Vida

  Jul 1999 - Jan 2001

  Gerente de Recursos Humanos

  Asumo la responsabilidad total del área con el desafío de alinear la misión de Recursos Humanos con la Estrategia del Negocio, en este sentido es que comienzo mi gestión con las siguientes acciones: * Diagnóstico de Recursos Humanos* Diseño e Implementación del Plan Anual de Capacitación Año 2000* Re-diseño del circuito de Empleos* Programa de Comunicaciones Internas (desarrollo House Organ)* Manual de Normas y Procedimientos* Descripción y Valuación de Puestos* Representante legal y responsable en Juicios Laborales* Implementación Sistema Meta 4 Mostrar menos

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  FVR y Asoc. Consultoría en Recursos Humanos y Organización

  Mar 2002 - Jan 2005

  Socio

  He realizado trabajos de consultoría en recursos humanos y organización, de manera independiente y mediante asociación por proyecto con las consultoras Whalecom y Bruno Matarazzo, de los cuales se destacan:* Metrovías: Assessment Center, Análisis de Potencial de mandos medios * EDASA (Coca Cola Córdoba, Mendoza y Rosario): Dictado de cursos de capacitación en temas de Conducción a Supervisores y Coordinación del Programa de Feed Back 360º * Cerro Vanguardia: Planeamiento Estratégico, Definición de Misión, Visión y Valores* ENTEL Bolivia: Assessment Center, Análisis de Potencial de Profesioanles* Minetti: Coaching personal a Jefes y Gerentes en Jujuy y Mendoza* LG (electrodomésticos): Búsqueda y Selección de Ejecutivos Mostrar menos

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  Liberty Mutual Insurance

  Jan 2006 - Jan 2013

  Director de Relaciones Humanas e Institucionales

  Reporte directo al Presidente de Liberty Argentina y matricial a Casa Matriz en Boston (USA). Miembro del Comité de Dirección y con una activa participación e involucramiento en la Estrategia de la compañía. Principales logros:* Liberty College: 35 hs. de capacitación promedio por empleado (2011/12)* DPO (programa de dirección por objetivos) extendido a toda la compañía* Renegociación del CCT con el Sindicato del Seguro* Variadas acciones de RSE involucrando a la totalidad de los empleados* Ingreso al top-ten del ranking GPTW (mejores empresas para trabajar año 2011) Mostrar menos

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  FVR y Asoc. Consultoría en Recursos Humanos y Organización

  Feb 2013 - now

  Coach Organizacional (Certificado Udesa)

  -Coaching Ejecutivo - Más de 50 Coachees (CEO’s, Directores y Gerentes), alrededor de 800 sesiones individuales con líderes de las siguientes empresas: Liberty Seguros, Nación Seguros, La Holando Seguros, Supermercado Día, Carrefour, Makro (Mayorista), RGIS (inventarios), Minetti, HS Consulting (sistemas), -Capacitación - Conducción, Liderazgo, Coaching, Trabajo en Equipo en: Carrefour, PAE, BASF, EDASA, ENTEL Bolivia, Liberty Seguros.-Diagnóstico Organizacional: UNE SRL, RGIS, HS Consulting (Sistemas). Mostrar menos