Education

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  Itcg carlo matteucci

  2005 - 2011

  Diploma liceo tecnico; comunicazione e marketing-perito aziendale corrispondente in lingue estere
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  Università degli studi niccolò cusano

  2017 - 2020

  Laurea triennale scienze politiche e delle relazioni internazionali
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  Università cattolica del sacro cuore

  2020 - 2021

  Master's degree consulenza del lavoro e direzione del personale

  AREA GIURIDICA : -Diritto del Lavoro; -Diritto della previdenza sociale; -Diritto tributario; -Diritto del Lavoro dell'Unione europea; Diritto penale del Lavoro; -Etica e deontologia professionale.AREA ECONOMICA : -Economia aziendale; -Economia del Lavoro; -Storia delle relazioni sindacali; -Sociologia del Lavoro; -Relazioni industriali.AREA GESTIONALE : -Diritto sindacale e tecnica della contrattazione collettiva; -Amministrazione del personale; - Contenzioso e conciliazione;… Show more AREA GIURIDICA : -Diritto del Lavoro; -Diritto della previdenza sociale; -Diritto tributario; -Diritto del Lavoro dell'Unione europea; Diritto penale del Lavoro; -Etica e deontologia professionale.AREA ECONOMICA : -Economia aziendale; -Economia del Lavoro; -Storia delle relazioni sindacali; -Sociologia del Lavoro; -Relazioni industriali.AREA GESTIONALE : -Diritto sindacale e tecnica della contrattazione collettiva; -Amministrazione del personale; - Contenzioso e conciliazione; -Politiche del Lavoro e servizi per l'impiego; -Psicologia e comunicazione pubblica. Show less

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  Meliusform business school

  2023 - 2023

  Il processo selettivo e la talent acquisition management (tam) human resources management/personnel administration, general

  TAM STRATEGY E LA VALUTAZIONE-I processi Human che afferiscono ai Dipartimenti HR da interno o da consulente; -La versatilità della valutazione: selezione d’ingresso, valutazione in corso di carriera per selezioni interne, crescite, passaggi e riorganizzazioni e ridimensionamenti organizzativi, individuazione del potenziale;-Il valutatore: skill personali, deontologia e impatto sull’organizzazione; -L'analisi della domanda; -Job Analysis e Modello di Competenze;RECRUITING: IL… Show more TAM STRATEGY E LA VALUTAZIONE-I processi Human che afferiscono ai Dipartimenti HR da interno o da consulente; -La versatilità della valutazione: selezione d’ingresso, valutazione in corso di carriera per selezioni interne, crescite, passaggi e riorganizzazioni e ridimensionamenti organizzativi, individuazione del potenziale;-Il valutatore: skill personali, deontologia e impatto sull’organizzazione; -L'analisi della domanda; -Job Analysis e Modello di Competenze;RECRUITING: IL PROCESSO SELETTIVO-L'inserzione e la scelta dei canali di recruiting;-La convocazione; -Gli step selettivi: Testing (questionari, role play, in-tray, esercizi di gruppo), Intervista, Rilevazione competenze tecniche, Reporting; -La scelta e la proposta economica;APPROFONDIMENTI TECNICI: LA CONDUZIONE DELL’INTERVISTA E LA STESURA DEL REPORT-L'intervista: approfondimenti tecnici e metodologici, gli errori più comuni, le percentuali di successo;-La stesura del report. Show less