Fernanda Miranda Alves Bravo

Experience

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  CSU CardSystem

  Nov 2006 - Jun 2010

  Analista de Relações Trabalhistas

  Empresa totalmente voltada para área de call center, com grande rotatividade de funcionários, atuando hoje no mercado com 10 mil funcionários. Atuação com todaparte de Admissão e integração de funcionários, em massa, e várias atribuições, rescisões, folha de ponto módulo Microsiga (gestão de pessoal e ponto eletrônico), cadastramento de funcionários,inserções e lançamentos direcionados a folha de pagamento, afastamentos, CIPA,atendimento ao funcionário. Atuação na área de relações trabalhistas da empresa, representando como preposta em audiências e fiscalizações do M T E , assim como também na relação direta das defesas e documentos necessários para os processos trabalhistas. Conhecimento em negociações de dissídios coletivos. Show less

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  TNT

  Jun 2010 - Feb 2013

  Analista de Recursos Humanos Pleno

  • Experiência generalista em Recursos Humanos, desenvolvendo as atividades de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção para multinacional com aproximadamente 5.000 colaboradores;• Responsável pelos processos de admissão, integração, férias, desligamentos, homologações e ponto eletrônico no sistema RM;• Controle de benefícios como assistência médica, odontológica, vale transporte e cesta básica, inclusão e exclusões no sistema e junto aos fornecedores;• Atuação como preposta nas audiências trabalhistas e preparação da documentação necessária, para elaboração da defesa dos processos trabalhistas.Resultado Alcançado: • Organização da rede interne de RH, reduzindo o tempo de execução das atividades da área. Show less

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  Saint-Gobain Weber

  Feb 2013 - Oct 2014

  Analista de Recursos Humanos SR

  • Responsável pela folha de pagamento do Brasil com aproximadamente 1.500 colaboradores no sistema ADP, lançamento de dados, conferência e emissão de encargos, provisões contábeis e indicadores;• Suporte em todos os processos do departamento pessoal, atendimento aos colaboradores, admissão, rescisão, afastamentos e ponto eletrônico;• Coordenação dos benefícios em geral, inclusão e exclusões no sistema ADP e junto aos fornecedores;• Gestão dos Passivos Trabalhistas em conjunto com a área jurídica, contribuição na elaboração da defesa dos processos trabalhistas e atuação como preposto nas audiências trabalhistas.Resultado Alcançado: • Participação no Controle Interno do RH, definição/revisão de normas e procedimentos, criação de novo fluxo das atividades, visando assegurar o cumprimento dos processos e metas estabelecidas. Show less

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  COLORMAQ

  Jun 2016 - Mar 2017

  Analista de Recursos Humanos

  • Atuação como Especialista em Relações Trabalhistas, oferecendo suporte ao departamento jurídico na elaboração da defesa dos processos trabalhistas e atuação como preposto nas audiências trabalhistas;• Responsável por todo processo de departamento pessoal, cálculo da folha de pagamento, encargos, admissão, rescisões, controle de férias e ponto eletrônico; • Responsável por indicadores das áreas de Recursos Humanos, como absenteísmo, horas trabalhada e turnover. Resultado Alcançado: • Responsável pela implantação e parametrização do sistema RM (TOTVS) módulo folha de pagamento, garantindo a efetividade das informações e cumprimento do calendário estipulado para o projeto. Show less

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  Coca-Cola FEMSA

  Aug 2018 - May 2024

  Analista de Recursos Humanos PL

  •Atuação generalista na área de Recursos Humanos, Foco em Recrutamento e Seleção, e expertise em Administração de Pessoal e Benefícios em uma regional em São Paulo com 18 unidades; Realização de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas; Condução de alinhamentos de perfil, triagem de currículos, entrevistas por competências, dinâmica de grupo.Fechamentos de KPI’s; Realização de ajustes de estrutura, movimentações e dados . Atuação na área de Diversidade & Inclusão.• Conferência de todo processo de folha de pagamento no sistema SAP, admissões, desligamentos, férias, ponto eletrônico, garantindo a entrega e execução do processo;•Gestão dos benefícios em geral, inclusão e exclusões no sistema SAP;•Atuação com Recrutamento e Seleção com média de 30 vagas administrativas e operacionais ao mês em todas as unidades, entrevistas presenciais e online, avaliação do perfil dos candidatos, apresentação de carta proposta, validação de dados cadastrais no eSocial e integração;• Gestão de refeitório, conferência do faturamento, levantamento da quantidade de refeições apresentadas pelo prestador de serviços vs controle, pagamento de faturas e análises financeiras dos custos;•Atuação como preposta nas audiências trabalhistas.•Controle das cotas de aprendizes, elaboração de relatórios e cálculos das cotas, garantindo o cumprimento à legislação;•Elaboração de indicadores de headcount, contratação de Mulheres e PCD´s, comparativos salariais, quantidades de colaboradores por áreas e diversidade.Resultados Alcançados: • Forte atuação em recrutamento e seleção desde 2021, sendo responsável pelo maior número de contratações realizadas no ano de 2021 e 2022, contribuindo com o atingimento da meta de diversidade da companhia preenchendo a maior parte das vagas preenchidas por mulheres;• Conhecimento avançado da ferramenta de PDA (Personal Development Analysis), trazendo uma análise mais assertiva do perfil do candidato. Show less

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  Supermercados Rondon

  Aug 2024 - now

  Analista de RH

  Atendimento a colaboradores;Realização de processo seletivo para preenchimento de vagas;Planejamento e organização das atividades relacionadas ao Recursos Humanos, assegurando o cumprimento de prazos e diretrizes internas;Atendimento e orientação a gerentes e supervisores na resolução de falhas processuais e desvios no cumprimento de atividades, além de promover a resolução de conflitos;Analise de dados da área de recrutamento e seleção propondo metodologias e alterações nos processos;Analise de dados da área de Treinamento e Desenvolvimento fornecendo suporte e orientação para a realização das atividades;Desenvolvimento de ferramentas e ações para o pleno funcionamento do departamento;Desenvolvimento de relatórios gerenciais , diagnosticando possíveis falhas e apresentando mecanismos e soluções. Show less