Experience

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  Culligan españa

  Jan 2022 - Feb 2022

  Técnico de rr.hh.

  - Reclutamiento y Selección de perfiles N3-N2.- Elaboración de modelos de entrevistas por competencias como medida para disminuir la rotación.- Cooperación en el proceso de elaboración de Plan de Igualdad.- Gestión de Formación. FUNDAE.

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  Ghenova

  Mar 2022 - now

  People Analytics en una empresa con más de 1000 empleados implica la responsabilidad de gestionar y analizar los datos del área de Personas y Talento. Las funciones principales incluyen la recopilación, organización y análisis de datos relacionados con diversas políticas y programas de RRHH, así como la elaboración de informes y dashboards que reflejan resultados y tendencias clave.Además, se evalúan y analizan los distintos programas de RRHH mediante métricas y datos precisos, asegurando su efectividad y alineación con los objetivos organizacionales. Los resultados del análisis de datos se reportan a las diferentes líneas de negocio y áreas corporativas que los requieren, proporcionando la información necesaria para la toma de decisiones estratégicas. Show less Las principales tareas incluyen la planificación, configuración, personalización e integración del software, asegurando su correcta adaptación a las necesidades de la organización.Este rol implica formar al personal en el uso del nuevo sistema y garantizar que se integre eficientemente con los procesos y tecnologías existentes. Estas funciones son esenciales para optimizar la operatividad de los sistemas de RRHH y asegurar que las herramientas tecnológicas apoyen eficazmente los objetivos estratégicos de la empresa. Show less - Responsable de la gestión del programa de análisis de clima profesional e identificación de áreas de mejora.- Análisis y reporting de KPI de políticas y programas del departamento.- Análisis de tendencias del talento (compensation, turnover, interests, etc.).- Creación y diseño de las Evaluaciones de desempeño.- Gestión del programa de análisis de clima profesional.- Gestión de las entrevistas de salida.- Apoyo en la gestión de la formación.- Digitalización y mejora de procesos. Show less - Responsable del programa de análisis de clima profesional e identificación de áreas de mejora.- Análisis, elaboración y reporting de KPI del Área de RR.HH.- Lanzamiento de iniciativas de RR.HH. centradas en la transformación digital y mejora de procesos.- Creación de un Portal del empleado a través de SharePoint para potenciar la comunicación.- Elaboración de informes de datos de personal para auditorías, citaciones, certificaciones, etc.- Plan de Igualdad: diagnóstico, negociación y elaboración de planes de acción y seguimiento.- Registro de nóminas en sistema interno y enlace con consultora. Show less - Definición, reclutamiento y selección de perfiles IT & Ingeniería en las diferentes divisiones de negocio: energía e industria, naval y defensa, infraestructuras y digital.- Elaboración y presentación de KPI del Área Recruitment & Estudios de Mercado a través de Power Business Intelligence (BI) para medir la eficacia, rendimiento y proyección del departamento.- Elaboración y presentación de planes de Transformación Digital enfocados en RR.HH. (internos y externos)- Colaboración en Creación de App interna Recruitment siendo nexo comunicador con área digital. Show less

  • HR People Analytics | Personas y Talento

    Jul 2024 - now

  • HRIS (Human Resources Information System Specialist)

    Mar 2024 - now

  • Talent Development & HR Analyst | Personas y Talento

    Dec 2023 - Jul 2024

  • Human Resources Specialist | RRHH

    Dec 2022 - Dec 2023

  • Talent Acquisition Partner | Recruitment

    May 2022 - Dec 2022

  • Área Recruitment

    Mar 2022 - May 2022