Angie Infanzon Oblitas

Experience

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  ALTELIZA

  Jan 2015 - Aug 2017

  -Encargada de dar altas y bajas en el T-Registro.-Ingreso y cese al personal en el Sistema de planillas SISAPLAN.-Elaboración y registro de contratos al nuevo personal.-Controlar, gestionar y elaborar la renovación de contratos durante la segunda semana del mes del vencimiento.-Revisión y análisis de tareos mensuales de todo el personal que labora en provincia (alrededores de 400 trabajadores).- Apoyo en la preparación, procesamiento de planillas y cálculo mensual del importe a pagar a cada trabajador.-Registro de inasistencias del personal.-Cálculo mensual de vacaciones.-Cálculo y control de pago de liquidaciones.-Entrega de boletas de pago.-Apoyo para las afiliaciones y creaciones de cuentas de haberes.-Apoyo para las creaciones de CUSPP según el sistema de pensiones que el trabajador desee estar. Show less -Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del personal para puestos administrativos y para nuevos clientes.-Dar seguimiento a las coberturas realizadas por los Asistentes de RRHH (puestos operativos).-Coordinar y dar seguimiento a las verificaciones de antecedentes personales (policial, penal y judicial), Exámenes Médicos Pre-ocupacionales, Pruebas Poligráficas y diversas evaluaciones según requerimiento: Mercancías Peligrosas, Seguridad en la Aviación, etc.-Registro de Descansos Médicos y Licencias (Pre y Post, LSGH y LCGH).-Coordinación, programación y registro mensual de vacaciones.-Elaboración diaria del cuadro de faltos según: unidades, turno, horario y cantidad de personal.-Controlar y gestionar la renovación de contratos durante la segunda semana del mes del vencimiento.-Apoyo al Jefe del área con la documentación requerida en auditorias.-Apoyo con la documentación requerida para conciliaciones ante SUNAFIL. Show less -Publicaciones de ofertas laborales en diversos medios como: Computrabajo, Municipalidades, Ministerio de Trabajo, mercados, etc.-Análisis y filtro de currículos.-Previo filtro telefónico los candidatos y programación de citas para sus entrevistas laborales.-Entrevista por competencias.-Evaluación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas.-Entrega de EPPs y elaboración de fotocheck.-Entrega del RIT y RISST.-Administración del file del personal.-Elaboración del SCTR.-Recepción de Descansos Médicos y Cartas de Renuncia.-Explicar y entregar al personal cesante su Liquidación, Carta de Liberación de CTS y Certificado de Trabajo.-Explicar y entregar al personal sus boletas de pago.*Encargada de completar la dotación de personal según contrato para los siguientes clientes: BCP, MIBANCO, UVK, Lacoste, LAN, AVIANCA, LC Perú, Makro. Show less

  • Salary Assistant

    Feb 2017 - Aug 2017

  • Human Resources Assistant

    Feb 2016 - Jan 2017

  • Human Resources Intern

    Jan 2015 - Jan 2016
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  Ripley Perú

  Sept 2017 - Sept 2022

  - Encargada del proceso de inducción a todos los nuevos colaboradores de tienda y banco (a nivel nacional), para puestos operativos, básicos y de contacto.- Diagnóstico y levantamiento de necesidades de capacitación por área y puestos según resultado de indicadores.- Elaboración de mallas, programas y planes de capacitación para tiendas y banco.- Manejo e implementación del campus de aprendizaje y plataforma de colaboradores de tienda y banco con el fin de desarrollar y potenciar sus habilidades.- Seguimiento y cumplimiento al Plan Anual de Capacitación.- Evaluación de desempeño y línea de carrera.- Manejo de sindicato.- Elaboración del plan de trabajo, formatos de seguimiento y avances de la gestión de Clima Laboral.- Gestión GPTW.- Gestión de indicadores (cobertura, cumplimiento, horas hombre, satisfacción, NPS, etc).- Coordinación de los gastos realizados en el área de Gestión de Personas.- Coordinación con proveedores del área de Gestión de Personas.- Manejo de convenios educativos con diferentes instituciones.- Coordinar las festividades programadas (cumpleaños, día de la madre, día del padre, navidad, etc) Show less - Encargada del proceso de reclutamiento y selección de Tienda y Banco - Sede Monterrico (mediante assessment center y entrevistas por competencias).- Apoyo en la inducción al nuevo trabajador.- Entrega de documentos, uniforme y fotocheck al nuevo trabajador.- Administración de files.- Administración de boletas.- Encargada de entregar los documentos correspondientes posterior al cese del personal.- Mantener actualizado la unidad organizativa y línea de dependencia de cada trabajador.- Apoyo en la recopilación de diferentes documentos que se necesite ante diferentes entidades: Sunafil, Sunat, etc.- Apoyo al área de Capacitación.- Apoyo al área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Show less

  • Learning and Training Analyst

    Apr 2021 - Sept 2022

  • Human Management Assistant (Recruitment)

    Sept 2017 - Mar 2021
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  GRUPO KAMILL

  Sept 2022 - Aug 2023

  Talent Acquisition Analyst

  - Encargada del proceso de inducción de todos los nuevos ingresos.- Ejecutar el proceso de selección de personal de puestos administrativos, operativos y comerciales a fin de cumplir con los perfiles requeridos en los plazos establecidos.- Identificar las diversas fuentes de reclutamiento que sean más efectivas de acuerdo con el tipo de perfil. - Gestionar la documentación del legajo del personal para la incorporación del trabajador.- Actualizar los perfiles de puesto y MOF de toda la empresa.- Gestión de Clima Laboral.- Realizar encuestas de salida a los ex-colaboradores.- Mantener actualizado el reporte con el estatus de los procesos de selección asignados.- Gestión de indicadores del área.- Elaboración del presupuesto anual del área. Show less

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  Organización Terpel S.A.

  Oct 2023 - now

  Training Analyst

  Para Terpel Aviación del Perú- Gestión del Plan Anual de Capacitación.- Manejo de plataformas de aprendizaje de colaboradores con el fin de desarrollar y potenciar sus habilidades.- Manejo de sindicato.- Control de medidas disciplinarias.- Gestión de indicadores (cobertura, cumplimiento, horas hombre, satisfacción, etc).- Gestión de los gastos realizados en el área de Gestión Humana.- Gestión de proveedores del área de Gestión Humana.- Apoyo en la recopilación de diferentes documentos que se necesite ante diferentes entidades: LAP, diferentes aerolíneas, Sunafil, etc. Show less