Karla Macias

Experience

• 

  MIEL MEX

  Jul 2010 - Jun 2014

  JEFE DE RECURSOS HUMANOS

  • Creación de departamento.• Coordinación de las actividades del equipo de RRHH distribuyendo los recursos y personal de forma efectiva en la organización.• Capacidad para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector y modificar las normas y promover su cumplimiento cuando sea necesario.• Reclutamiento y selección de vacantes para 2 plantas de producción y un centro de distribución , Entrevista Inicial, Profunda y por competencias, pruebas psicométricas referencias, revisión de documentación, contratación.• Alta sistema, Entrega de uniforme, Inducción, Contratos, Expediente. Renovación de contratos• Incidencias, Pre-nómina, Semanal y quincenal, Cálculo de Aguinaldos, gestión de vacaciones, cálculo de primas, tiempo extra. Permisos.• Administración de personal, Atención al personal como departamento de servicio Cartas Patronales, Actas Administrativas Seguimiento a reglamento interno de trabajo• Comunicación interna, Organización de eventos.• Gestión de proveedores (comedor, Uniformes, capacitación).• Encargada de Capacitación• Gestión en temas de seguridad e Higiene.• Bajas (Finiquitos, termino de relación laboral).• Documentación ante IMSS, riesgos de trabajo, incapacidades.• Atención a personal Sindicalizado.• Gestión de vacaciones, permisos, accidentes trabajo, incapacidades.• Políticas y procedimientos Internos, Organigrama, perfiles de puesto.• Evaluaciones de Personal (mandos operativos, mandos medios, puestos gerenciales),• Detección de Necesidades de Capacitación.• Programa de Capacitación anual.• Clima laboral.• AUDITORIAS INTERNAS DE CLIENTE Y DE CERTIFICACION, GUBERNAMENTALES, CERTIFICACION ISSO;22 000. Show less

• 

  Consultora Independente

  Oct 2013 - Sept 2017

  Consultor en recursos humanos

  Certificación de empresa, Creación, Desarrollo y Gestión de todo el Departamento de Recursos Humanos, ejemplo, políticas, reglamento, contratos, expedientes, procedimientos, control de uniformes, reclutamiento selección de personal, organigramas, descripciones de puesto, formatos, controles, auditoria de departamento de nóminas, controles de finiquitos, bajas, todo lo relacionado a la administración de personal. Auditoria al departamento.

• 

  SOLUCIONES EMPRESARIALES Y CONTRATACION DE PERSONAL NABE SA DE CV

  Jan 2015 - Dec 2016

  Gerente de recursos humanos del grupo

  • Establecer la oficina estado de México como Responsable de equipo de entre 10 a 15 personas.• Distribuir los recursos y elaboración de planes estratégicos para el cubrimiento de vacantes en 5 diferentes Estados.• Mantener y trabajar en la mejora continua con nuestros clientes mejorando la administración y la atención al personal y al cliente.• Capacitación y Desarrollo de equipo de trabajo, para eficientar las actividades de la Sucursal.• Gestión y administración de Uniformes y equipo de seguridad.• Capacitación• Administrar Nomina , gestión de Bonos tiempos Extra, incentivos, cargas sociales.• Relaciones Laborales.• Dispersión de nómina diversos bancos, tramite de tarjetas bancarias.• Administración de personal• Documentación ante IMSS, riesgos de trabajo, incapacidades, Prima de riesgo.• Atención a Auditorias de Clientes, Procesos y Procedimientos de la sucursal, apoyo en misma área de Clientes, Comunicación interna, programación, planeación de eventos.• Atención a Licitaciones.• Facturación, Cobranza, autorización de nóminas, costos, administración de 8 clientes.• Trato con Sindicatos. Show less

• 

  Capital RH - Staffing & Talent Solutions

  Aug 2017 - Jun 2019

  Gerente Region Estado de Mexico

  • Establecer la sucursal del Estado de Mexico desde 0.• Dirigir, Gestionar Liderar equipo de trabajo conformado por 20 personas aprox.• Gestionar, Planificar, Diseñar diversas estrategias de cubrimiento y alcance de objetivos como coberturas de vacantes en menor tiempo, reclutamiento masivo tanto operativo como administrativo.• Asegurar el cumplimiento de métricas y KPI S establecidos por corporativo.• Capacitación y diseño de DNC, Creación eh impartición de programas de capacitación para personal interno.• Atención de Auditorias. Internas y de clientes.• Supervisa la elaboración de la nómina, las cédulas de pago al IMSS y las aportaciones.• Diseñar y participar en la implementación de programas de incentivos que permitan mejorar la productividad y la calidad.• Responsable de lo relacionado con Relaciones Laborales.• Establecer procesos de mejora continua para el alcance de objetivos.• Preparar el presupuesto anual de su departamento, administrando correctamente los fondos que le son asignados, siendo responsable de Costos, Gastos y Utilidad Operativa.• Responsable de Gastos, Caja Chica, permisos, Viáticos, tramites gubernamentales.• Facturación, Cobranza, Prospección de Clientes, Farming, Posicionamiento de Marca.• Impulsó los objetivos de la organización en línea con la misión de la compañía, facilitando el aumento de los ingresos, las ganancias y el crecimiento del negocio a través del desarrollo de estrategias de colaboración.• Gestión y documentación de la información relevante en el sistema informático.• Aplicación de estrategias para fomentar la venta de servicio.• Realización de la apertura y cierre del negocio.• Mantuvo los niveles de personal óptimos a través del seguimiento de puestos vacantes e iniciando los procesos de selección y entrevistas para identificar candidatos cualificados.• Gestión de Servicio mediante el uso de RP. Show less

• 

  The Adecco Group

  Jun 2019 - Jan 2021

  JEFE ON SITE CUENTAS TOP

  • Arranque de operación desde empleado 1 hasta 3500 empleados• Gestión y manejo de Multicuentas• Control de presupuesto, gestión de Recursos.• Manejo de equipo 21 personas.• Establecimiento de estrategias.• Búsqueda de soluciones que garanticen la satisfacción del cliente y al mismo tiempo sean viables para la compañía.• Identificación y anticipación a posibles problemas y necesidades para lograr una mayor eficiencia y satisfacción del cliente.• Negociaciones con Sindicato personal interno y clientes.• Rentabilidad del negocio.• Mantuvo los niveles de personal óptimos a través del seguimiento de puestos vacantes e iniciando los procesos de selección y entrevistas para identificar candidatos cualificados.• Solucionó problemas confidenciales y complejos a través de Acción.• Coordinación de las actividades del equipo de RRHH distribuyendo los recursos y personal de forma efectiva en la organización.• Elaboración y presentación de informes y cuentas mensuales y anuales.• Aplicación de estrategias para fomentar la venta de servicio.• Coordinación con otros departamentos y trabajo en estrecha colaboración con el Departamento.• Comunicación eficiente con los clientes para garantizar una información adecuada sobre los servicios de la compañía.• Cumplimiento de las normativas aplicables en el trabajo diario. Show less

• 

  MODINSA MEXICO

  Jun 2021 - May 2022

  JEFE DE GESTION HUMANA

  Gestionar y administrar 60 tiendas en toda la república, desde reclutamiento hasta el término de la relación laboral. ·Control de rotación de personal Cedis , Producción y Comercial. ·Equipo de 4 personas a cargo, Generalista y Auxiliar de GH. ·Presupuesto de Area, informe de Resultados. ·Relaciones Laborales ·Reclutamiento y Selección ·Administración de Personal ·Comunicación y Eventos. ·800 empleados a nivel general

• 

  Totalplay

  Aug 2022 - now

  GERENTE REGIONAL DE RECLUTAMIENTO

  Dirigir equipo conformado por 17 personas .Gestionar 9 Distritos entre Cuidad de México, Estado de México y Queretaro. Seguimiento y dirección de KPIS tanto mensuales como quincenalesDiseño e implementacion de Estrategias de Cumplimiento de plantilla Preparación y Gestión de Presupuesto anual y trimestral.Definir Procesos de eficiencia y retención de equipos.Establecimiento de Estándares de Rendimiento.Reportes y presentación de resultados ante junta directivaNegociación y atención con directores de distrito.Implementacion de fuentes y estrategias innovadoras de reclutamiento. Show less