Paul Dik

Experience

• 

  Mise en Place Nederland

  May 2015 - Sept 2018

  • Training geven over leiderschap, recruitment en tijdmanagement • Voorzitten van het projectmanagers team van 9 leden• Eindverantwoordelijke voor het projectresultaat• Training geven over leiderschap, recruitment en tijdmanagement• Op de job coachen van collega's

  • Trainer

    Sept 2017 - Sept 2018

  • Projectmanager

    May 2015 - Sept 2018
• 

  LEF Recruitment

  Apr 2019 - Jul 2020

  Recruitment consultant

  • Sourcing van kandidaten voor 25 verschillende functies• Interviewen en profileren van kandidaten• Schrijven van vacatures

• 

  Cyclomedia

  Aug 2020 - Mar 2021

  Sales Support

  • Verantwoordelijk voor het contractbeheer van 350 rekeningen• Het maken van prognoses en het nemen van bijbehorende proactieve maatregelen• Opvolgen en creëren van leads voor de account manager• HR-advies en assistentie van de HR-director

• 

  Xelfer Academie

  Mar 2021 - Mar 2022

  HR-adviseur

  • Adviseren in HR vraagstukken m.b.t. strategie en organisatieverandering• Inrichten van de backoffice processen en employer branding• Profileren van werving en selectie kandidaten• Coachen op het gebied van loopbaan en studiekeuzes• Coördineren van de coach opleiding• Assisteren van de team-mapping workshops

• 

  Axell Logistics

  Mar 2022 - Oct 2022

  HR-adviseur

  • Formalisering en optimalisatie van HR-processen• Implementatie en verbreding van het AFAS-systeem• Sparringpartner en vraagbaak voor leidinggevenden• Aanspreekpunt voor de externe W&S bureaus• Wervingscampagne structureren en uitvoeren

• 

  Masters in Finance B.V.

  Jul 2022 - Dec 2023

  Als Field Manager bij Masters in HR ben ik het aanspreekpunt voor een gedeelte van onze Masters. De onderstaande werkzaamheden behoren tot mijn functie:• begeleiding HR vraagstukken als HR Business Partner• ondersteunen recruitment in het wervingsproces • talentmanagement• verzorgen onboardingstraject• voeren van HR gesprekken (proeftijdsgesprekken, beoordelingsgesprekken, ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken, exitgesprekken) ter begeleiding en coaching van de medewerkers• monitoren ontwikkeling medewerkers door middel van een persoonlijk ontwikkelingsplan (loopbaanbegeleiding)• verzuimbegeleiding• contractmanagement (monitoren beoordelingscyclus/evaluaties en contracttermijnen)• in kaart brengen behoeftes medewerkers en hierop in spelen• aandragen verbetervoorstellen m.b.t. de employee journey en HR-beleid• aandragen content voor diverse online kanalen • up-to-date houden van de personeelsdossiers (in- en uitdiensttreding, adreswijzigingen etc.) • up to date houden van de kandidatendossiers in AFAS• (mede) organiseren recruitment events• verzorgen traject uitdiensttreding Show less

  • Field Manager

    Oct 2022 - Dec 2023

  • HR-adviseur a.i.

    Jul 2022 - Oct 2022
• 

  KH Engineering

  Jan 2024 - now

  HR Business Partner