Sofia Dahlerus

Experience

• 

  Polismyndigheten Örebro län

  May 2005 - Aug 2006

  Personalhandläggare

  Vikarierade som personalhandläggare med brett personalarbete.

• 

  Örebro Universitet

  Aug 2006 - Dec 2006

  Personalhandläggare

  Vikariat som personalhandläggare.

• 

  Kumla kommun

  Dec 2006 - Aug 2011

  Personalhandläggare

  Mitt ansvar var att arbeta konsultativt mot en förvaltning samt även övergripande för hela kommunen.

• 

  Sydnärkes utbildningsförbund

  Aug 2011 - Aug 2015

  Personalstrateg

  Jag arbetade med övergripande HR-arbete på både strategisk och operativ nivå. Jag ingick i förbundets ledningsgrupp och arbetade med lönebildning, arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering, lag och avtalstolkning och facklig samverkan.

• 

  Nora Kommun

  Aug 2015 - Nov 2017

  Personalchef

  Jag var ansvarig för kommunens personalavdelning som bestod av två personalspecialister, fyra medarbetare inom lön (systemförvaltare och lönehandläggare) samt en vikariesamordnare. Enheten bestod att dessa tre delar och jag var ansvarig och drev arbetet inom alla delare. Jag satt med i kommunledningsgruppen och arbetade både operativt och strategiskt med alla förekommande personal- och lönefrågor.

• 

  Arboga kommun

  Dec 2017 - now

  HR-chef

  Jag är ansvarig för kommunens HR-enhet med fem underställda medarbetare (tre HR-specialister, en personalutvecklare och en administratör). Mitt uppdrag är att samordna kommunens personalpolitik, stödja hela kommunkoncernen (ca 1200 medarbetare) i alla förekommande personalfrågor. Mitt arbete är både operativt och strategiskt med fokus på att vara en attraktiv arbetsgivare. I min roll ingår att ansvara för HR-enhetens uppdrag som innebär att stödja chefer i lag, och avtal, kompetensförsörjningsfrågor, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, hälsofrämjande arbete, digitalisering, ledarskap och likabehandling. Vidare sitter jag i kommunens ledningsgrupp och rapporterar till kommundirektör.Jag har bidragit i flera organisationsförändringar med gott resultat, sett till så att ett samverkansavtal slutits mellan arbetsgivaren och fackliga. Drivit på och genomfört ledarskapsutvecklingsinsatser på såväl organisatorisk som personlig nivå. Utvecklat arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet genom att utveckla strukturer, rutiner och uppföljningar samt köpt in ett digitalt systemstöd för cheferna. Ökat kunskapen inom AI för HR så att vårt team och jag själv börjat arbeta mer med AI verktyg. HME index - hållbart medarbetarindex som mäts årligen i kommunen har under mina år ökat. Show less