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Anderson Pavan

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Assistente Administrativo

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  • Timeline

  • About me

    Human Resources Manager

  • Education

    • Lean Institute Brasil

      2015 - 2015
      Mapeamento de Processos Administrativos e de Serviços Engenharia de Produção

      O Mapeamento de Processos Administrativos e de Serviços contribui para a definição do escopo de trabalho dos processos administrativo e serviços, usando o mapeamento fora da fábrica: * Mapeando o estado atual de um processo da empresa; * Projetando o estado futuro do processo estudado; * Desenvolvendo o plano de implementação do estado futuro projetado. * Encontrar os principais problemas do seu fluxo de valor administrativo; * Reduzir esperas e outros desperdícios que… Show more O Mapeamento de Processos Administrativos e de Serviços contribui para a definição do escopo de trabalho dos processos administrativo e serviços, usando o mapeamento fora da fábrica: * Mapeando o estado atual de um processo da empresa; * Projetando o estado futuro do processo estudado; * Desenvolvendo o plano de implementação do estado futuro projetado. * Encontrar os principais problemas do seu fluxo de valor administrativo; * Reduzir esperas e outros desperdícios que afetam prazos e entregas; * Conectando etapas e áreas de modo eficiente com gestão visual; * Criando um estado futuro lean, com maior produtividade e menor lead time. Show less

    • Escola Eneagrama Khristian Paterhan C.

      2012 - 2013
      Certificação Internacional em Eneacoaching 360° Autoconhecimento e autodesenvolvimento

    • Carreira Muller

      2011 - 2011
      Analista de Cargos e Salários - Tecnologia aplicada à gestão de remuneração Recursos Humanos

    • Faculdade de Administração e Direito Catanduva

      2003 - 2004
      MBA em Gestão de Pessoas Recursos Humanos

    • IMESB - Instituto Municipal de Ensino Superiro de Bebedouro

      1998 - 2001
      Bacharel em Administração Administração

    • UNIARA

      2015 - 2016
      Mestrado em Engenharia Engenharia de Produção

      O Mestrado em Engenharia de Produção tem como Missão promover a pesquisa científica aplicada aos sistemas produtivos de bens e/ou serviços, com a Visão de institucionalizar a pesquisa aplicada em organizações nas diversas áreas do conhecimento da Engenharia de Produção, em especial na Gestão Estratégica da Produção e na Gestão de Operações, por meio de convênios e parcerias, a fim de se tornar referência para as comunidades acadêmica e empresarial.

    • Fundação Getulio Vargas

      2014 - 2014
      Gerenciamento de Projetos Projetos

      Técnicas e ferramentas para o gerenciamento de projetos, utilizando o melhor do PMBOK e da filosofia “Critical Chain”.

    • Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo

      2015 - 2015
      Modelagem de Processos e Decisões com BPMN e DMN Gerenciamento de Processos

      Técnicas para modelar graficamente processos por meio da notação BPMN (Business Process Model and Notation) de maneira completa e precisa sobre o seu estado atual e criar uma documentação para ser utilizada como base em treinamento, comunicação, discussão, medição, análise e identificação das oportunidades de melhoria no fluxo de valor.Técnicas para modelar regras de negócio por meio de BMN 1.0 (Decision Model and Notation) integrando decisões previamente estabelecidas aos pontos de desvios… Show more Técnicas para modelar graficamente processos por meio da notação BPMN (Business Process Model and Notation) de maneira completa e precisa sobre o seu estado atual e criar uma documentação para ser utilizada como base em treinamento, comunicação, discussão, medição, análise e identificação das oportunidades de melhoria no fluxo de valor.Técnicas para modelar regras de negócio por meio de BMN 1.0 (Decision Model and Notation) integrando decisões previamente estabelecidas aos pontos de desvios do fluxo do processo e ainda transformar regras de negócio em ativos de conhecimento para construir processos de negócio mais simples, inteligentes, ágeis e inovadores. Show less

  • Experience

    • Cutrale Empreendimentos Ltda

      Dec 2000 - Mar 2003
      Assistente Administrativo

      Minhas principais responsabilidades na Cutrale foi executar, conferir e analisar as rotinas de Administração de Pessoal em conformidade com as exigências legais e normas internas para correta apuração e cálculo dos apontamentos do ponto e folha de pagamento, bem como outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, mantendo atualizado o cadastro de funcionários e arquivos relacionados.

    • COAMO AGROINDUSTRIAL COOPERATIVA

      Jan 2005 - Jun 2007
      Analista de Recursos Humanos

      Tive como principais responsabilidades executar, conferir e analisar as rotinas de Administração de Pessoal em conformidade com as exigências legais e normas internas para correta apuração e cálculo dos apontamentos do ponto e folha de pagamento, gerando informações para análise gerencial e orientando tecnicamente a equipe de trabalho, bem como outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, mantendo atualizado o cadastro de funcionários e arquivos relacionados.

    • Minerva SA

      Jun 2007 - Jul 2010
      Supervisor de Recursos Humanos

      Responsável por coordenar e responder pelos procedimentos e atividades da área de administração de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, plano de carreira e sucessão, bem como outras atividades ligadas ao desenvolvimento organizacional, visando atrair, desenvolver e reter talentos que contribuíam com os objetivos organizacionais, criando alternativas eficazes para atender as diversas áreas da empresa.

    • Solfarma Comércio de Produtos Farmacêuticos Ltda.

      Jul 2010 - Dec 2018
      Gerente de Recursos Humanos

      Implantação, desenvolvimento e supervisão das políticas de Recursos Humanos:Administração de Pessoal: folha de pagamento e demais eventos relacionados; migração e integração de sistemas de RH; análises e elaboração de indicadores e relatórios gerenciais.Relações Trabalhistas e Sindicais: negociações com sindicatos, atuação junto à área jurídica da empresa.Recrutamento e Seleção: processo de seleção por competências, mapeamento do perfil comportamental, avaliações técnicas de acordo com o perfil da vaga.Treinamento e Desenvolvimento: planejamento, aplicação e avaliação de treinamentos; elaboração do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e avaliação de desempenho e competências.Segurança e Medicina do Trabalho: SGSMT – Sistema de Gestão de Segurança e Medicina do Trabalho; SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho.Remuneração e Benefícios: plano de cargos e salário com as atividades de descrição, avaliação e pontuação de cargos, pesquisa salarial, definição de tabelas e políticas salariais, gestão de benefícios.Facilities: Segurança Patrimonial, conservação, limpeza, manutenção, recepção e portaria.Atuação em programas de redução de despesas e otimização de processos. Show less

    • Reis Advogados

      Feb 2019 - Jul 2020

      Gerente de Gestão de Pessoas e Facilities

      • Gerente de Gestão de Pessoas e Facilities

        Nov 2019 - Jul 2020

      • Gerente de Gestão de Pessoas e Comunicação

        Feb 2019 - Nov 2019

    • CIFAL Distribuidora

      Jul 2020 - now

      • Membro da equipe de implantação da pauta ESG junto ao Conselho de Sócios, baseado na PR 2030 da ABNT. Membro da Secretaria de Governança e do Comitê de Pessoas, Cultura e Responsabilidade Social, membro dos Comitês de Sustentabilidade, Gestão de Risco e Segurança da Informação.• Responsável pela área de Gestão Pessoas: Administração de Pessoal (jornada de trabalho, folha de pagamento, encargos, eSocial), Relações Trabalhistas e Sindicais, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner, Employee Experience e gestão de benefícios.• Gestão Estratégica de Remuneração e Performance: elaboração e gestão do plano de remuneração (fixa e variável) e carreira com as atividades de Design Organizacional, descrição e avaliação de cargos, pesquisa salarial, definição de tabelas e políticas salariais, trilhas de carreira, implantação e desenvolvimento de sistema de Avaliação 9Box. Implementação e gestão de KPI’s de Gestão de Pessoas.• Segurança, Saúde e Meio Ambiente: Implantação e Gestão do Sistema Integrado de Segurança e Saúde do Trabalho e ações voltada para preservação do meio ambiente, membro do Comitê de Sustentabilidade.• Gestão de Políticas, Processos e Projetos de Gestão de Pessoas: implantação e gestão das políticas, projetos utilizando conceitos e diretrizes da ABNT, PMBOK, Scrum, Lean Thinking e BPM. Atuação na gestão, mapeamento e melhoria de processos e o gerenciamento de projetos.• Gestão do orçamento de Pessoas: responsável pela gestão do ou;aumento de curto e médio prazo na área de Gestão de Pessoas. Experiência com as metodologias Orçamento Base Zero (OBZ) e Gestão Matricial de Despesas (GMD).• Comunicação Interna: responsável pelo planejamento e gestão de campanhas de comunicação interna, redes sociais, organização de eventos corporativos e estratégias de endomarketing e Employee Branding. Show less

      • Gerente de Gente e Gestão

        Jan 2021 - now

      • Gestor de Recursos Humanos

        Jul 2020 - Jan 2021

    • Sollus Soluções Empresariais

      Aug 2023 - now
      Gerente de Gente & Gestão

      • Membro da equipe de implantação da pauta ESG junto ao Conselho de Sócios, baseado na PR 2030 da ABNT. Membro da Secretaria de Governança e do Comitê de Pessoas, Cultura e Responsabilidade Social, membro dos Comitês de Sustentabilidade, Gestão de Risco e Segurança da Informação.• Responsável pela área de Gestão Pessoas: Administração de Pessoal (jornada de trabalho, folha de pagamento, encargos, eSocial), Relações Trabalhistas e Sindicais, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner, Employee Experience e gestão de benefícios.• Gestão Estratégica de Remuneração e Performance: elaboração e gestão do plano de remuneração (fixa e variável) e carreira com as atividades de Design Organizacional, descrição e avaliação de cargos, pesquisa salarial, definição de tabelas e políticas salariais, trilhas de carreira, implantação e desenvolvimento de sistema de Avaliação 9Box. Implementação e gestão de KPI’s de Gestão de Pessoas.• Segurança, Saúde e Meio Ambiente: Implantação e Gestão do Sistema Integrado de Segurança e Saúde do Trabalho e ações voltada para preservação do meio ambiente, membro do Comitê de Sustentabilidade.• Gestão de Políticas, Processos e Projetos de Gestão de Pessoas: implantação e gestão das políticas, projetos utilizando conceitos e diretrizes da ABNT, PMBOK, Scrum, Lean Thinking e BPM. Atuação na gestão, mapeamento e melhoria de processos e o gerenciamento de projetos.• Gestão do orçamento de Pessoas: responsável pela gestão do ou;aumento de curto e médio prazo na área de Gestão de Pessoas. Experiência com as metodologias Orçamento Base Zero (OBZ) e Gestão Matricial de Despesas (GMD).• Comunicação Interna: responsável pelo planejamento e gestão de campanhas de comunicação interna, redes sociais, organização de eventos corporativos e estratégias de endomarketing e Employee Branding. Show less

  • Licenses & Certifications

    • General English Course - EF Level 8_Intermediate_CEFR B1

      EF English Live
      Jan 2021