Katerina Alarcón Barrientos

Experience

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  Focus Search & Selection

  Jan 2001 - Jan 2005

  Gerente de Búsqueda

  Dirige un equipo de 3 personas en la búsqueda, selección de ejecutivos en empresas (Briones, BBVA, Cencosud, Banco de Chile, Santander, Banchile, CAP, entre otras).

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  BBVA

  Mar 2005 - Feb 2012

  - Dirige el Área de Selección de todas las empresas del grupo (Forum, AFP Provida, Corredora Bolsa, Compañía de Seguros y Banco BBVA). Dotación de 5500 personas y equipo de 5 personas en forma directa. Volumen de 150 cargos mensuales aprox.- Acompaña la estrategia de apertura de oficinas a nivel nacional (21 sucursales), lo que implicó un presupuesto US 1,0MM para lograrlo. Participaron de 3 consultoras externas (hunting) capacitadas por BBVA, 5 programas de trainee “entry level” (+pasantía) y plan de referidos a través de la implementación de una plataforma tecnológica (+gestión del cambio).- Disminuye la rotación (de 600 a 300 búsquedas al año), los tiempos y costos de selección. Logra incrementar los resultados de venta en un 35%, la percepción como cliente interno en un 50% y mejorar el clima del área. Estudia la correlación entre las competencias de selección y resultados obtenidos en ventas logrando reestructurar el proceso, definir nuevas competencias, pruebas psicométricas, diseñar nuevos protocolos y diseña talleres de entrevistas a 75 jefaturas.- Participa en proyectos transversales, liderando el programa Corporativo de Gestión de Talentos (análisis de revisión salarial, evaluaciones de desempeño, clasificación del tipo de talento y actividades para cada “cluster” de talento). Show less Dirige el equipo de Selección de BBVA y AFP Provida, con 3 personas a cargo. La dotación era de 3000 personas con un promedio de 70 búsquedas mensuales.- Rre-diseña el proceso de reclutamiento y selección de ejecutivos con los protocolos y manuales correspondientes, logrando sinergia con la matriz en España. El proceso lo presenta a todas las áreas del banco y capacita en entrevistas a 66 líderes de áreas.- Realiza de 5 programas de Trainee de diferentes áreas del banco y diseña la pasantía de 1 año + seguimiento.- Desarrolla el plan de movilidad entre países. Generación del “Campo Virtual de Selección” en una plataforma online, para publicar las búsquedas en todo el mundo. Show less

  • Subgerente de Selección Corporativo Grupo BBVA; Líder Programa Gestión de Talentos

    Mar 2010 - Feb 2012

  • Jefe de Selección Grupo BBVA

    Mar 2005 - Mar 2010
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  EMA Partners Chile | TestaNova

  Mar 2012 - Jan 2020

  Gerente Executive Search y Consultoría Organizacional

  - Dirige un equipo de búsqueda, selección y onbording de de 4 personas. Realizamás de 150 cargos ejecutivos en clientes como: MatrixConsulting, The House, Cencosud, Banco de Chile, Ariztía, VTR, Ripley, entre otras. - Implementa una plataforma de gestión online que permitió automatización de funciones, reducción los tiempos de respuesta y cobertura, aumento de la tasa decontrataciones, ordenar los roles del equipo (5 personas) e incremento de la calidad del servicio. Show less

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  Franklin Covey Chile

  Jul 2016 - now

  Socia y Directora de Proyectos de Desarrollo de Personas y Cultura

  - Inicia la empresa y logra aumentar su crecimiento en un 50% cada año. Reporta a USA en forma mensual.- Conforma un equipo de 7 personas y realiza consultoría certificados en la metodología de FranklinCovey (evaluaciones 360o, liderazgo, productividad, confianza, entre otros).- Prepara a más de 500 líderes en empresas de diferentes rubros. Asesora principalmente a gerentes generales y/o RRHH para desarrollar un cambio en la forma de trabajar, logrando equipos más productivos. Algunos ejemplos:• Equifax, Capel: diseñamos e implementamos programas a medida para lograr una definición estratégica común, alineamiento y ejecución efectiva para el logro de metas (plataforma de equipos, metas, tableros, compromisos semanales).• Nestlé, GMO: preparamos a los líderes para trabajar y generar confianza con personas en ambientes de cambio e incertidumbre, incrementando la velocidad de ejecución con menor costo y recursos.• JetSMART, Procter&Gamble, Artel: desarrollamos iniciativas de productividad como reuniones efectivas, ventaja en presentaciones, uso del tiempo, etc.• Samsung, Merck, Fundamenta, AMSA: Desarrollo de Cultura y Liderazgo bajo el modelo del “Continuo de Madurez” de FranklinCovey-Desarrolla programas con certificación de facilitadores internos para clientes globales y locales (capacidad instalada/plataforma web). Show less

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  Desarrolla Mas

  Jan 2020 - now

  Associate Consultant