Experience

• 

  Alert del peru

  Jun 2005 - Jan 2006

  Asistente de recursos humanos

  Funciones:• Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales y Quinta Categoría.• Apoyo elaboración de Planillas Empleados y FFVV: Básicos, Premios y comisiones• (Más de 3000 trabajadores).• Programación de Vacaciones y Control de renovaciones de contratos.• Consolidado Horas Extras.• Atención al cliente interno.

• 

  Banco del trabajo

  Jan 2006 - Jul 2007

  Practicante de gestion y remuneraciones

  Funciones:• Elaboración de Liquidaciones de Beneficios Sociales y Quinta Categoría.• Apoyo elaboración de Planillas Empleados y FFVV: Básicos, Premios y comisiones• (Más de 3000 trabajadores).• Programación de Vacaciones y Control de renovaciones de contratos.• Consolidado Horas Extras.• Atención al cliente interno.

• 

  Maestro home center

  Sept 2007 - Oct 2010

  Jefe de personal

  » Responsable del desarrollo del personal en tienda (Línea de Carrera, Evaluación del Desempeño y planes de desarrollo y sucesión). » Elaboración del Plan de Capacitación Anual y supervisión de su ejecución en tienda. » Difusión y Ejecución de programas de Bienestar Social y motivación del personal. » Control del presupuesto: Selección, uniformes, bienestar, planilla y capacitación. » Administración de Personal: Contratos, Vacaciones y Ceses. » Coordinación para el pago de planilla del personal: quincena y fin de mes. » Selección de Personal, generación de relaciones con fuentes de reclutamiento de la localidad.» Atención de solicitudes y consultas del personal. Logros Alcanzados: Armado de Tienda Callao, supervisando procesos de selección, capacitación y desarrollo; reducción de la Rotación anual de Personal; excelentes resultados en clima laboral a nivel cadena; mejora de los procesos de administración de personal; implementación de sistema de evaluación técnica personalizado por colaborador. Mostrar menos

• 

  Jrc ingenieria y construccion

  Jul 2011 - Jan 2011

  Jefe de administración de personal

  » Restructuración del área recursos humanos y reingeniería en los procesos administrativos.» Supervisión de las áreas de reclutamiento y selección de personal, bienestar social, capacitación y desarrollo en las diferentes unidades mineras.» Gestión del área de recursos humanos en todos sus niveles asegurando la oportuna atención de los requerimientos de personal, implementos, capacitación, eventos para el cumplimiento de sus funciones según la localidad de origen de la unidad minera.» Administración de Personal: Contratos, Vacaciones y Ceses.» Atención de solicitudes y consultas del personal.» Garantizar el cumplimiento legal – laboral de acuerdo a las normas mineras. Mostrar menos

• 

  Universidad nacional mayor de san marcos

  Mar 2013 - Mar 2014

  Docente a tiempo parcial

  Curso: Gestión del Talento Humano2014-1Curso: Comportamiento Organizacional2014 – 0Curso: Juego de Negocios 2013 – IICurso: Creatividad e Innovación Empresarial 2013 – I

• 

  Cecosami s.a.

  Jan 2014 - Mar 2016

  Jefa de gestión humana

  » Elaborar y ejecutar el plan del área, business partner de las diferentes áreas de la empresa.» Líder de los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, bienestar social, desarrollo y línea de Carrera de personal.» Desarrollo de indicadores de gestión del área para un adecuado desempeño organizacional.» Incentivar el trabajo en equipo y promover los valores y cultura organizacional así como una efectivo canal de comunicación del personal implementando programas de bienestar , club de beneficios y la creación de la revista Cecosamito .» Garantizar el cumplimiento legal – laboral de las remuneraciones y compensaciones.» Atención al personal garantizando un clima laboral positivo para desarrollar marca empleador en el sector. Mostrar menos

• 

  Universidad privada del norte

  Jan 2016 - now

  » A cargo de las carreras de Administración / Administración y Gestión del Talento Humano / Administración y Negocios Internacionales / Economía y Negocios Internacionales» Administrar las carreras profesionales garantizando el funcionamiento óptimo del modelo educativo, a fin de contribuir a la formación de excelentes profesionales.» Líder en actividades de emprendimiento e innovación y participación exitosa en competencias nacionales e internacionales.» Elaborar y sustentar el Plan Estratégico, Plan Operativo de la carrera, monitoreando su ejecución y eficiencia.» Gestión de talento docente, implementando mejoras académicas para garantizar los mejores resultados de los indicadores académicos.» Promover la investigación académica entre estudiantes y docentes.» Implementar planes de retención y satisfacción del estudiante.» Miembro del comité de calidad en el proceso de Acreditación SINEACE de la carrera de Administración.» Participar de las actividades para alcanzar la acreditación ACBSP.» Organización de eventos académicos y talleres extracurriculares.» Asesorar a los estudiantes en diversos procesos académico-administrativos. Mostrar menos

  • Directora de la Facultad de Negocios

    Jan 2023 - now

  • Coordinadora Academica de Carrera

    Jan 2016 - Jan 2023
• 

  Universidad nacional mayor de san marcos

  Mar 2019 - now

  Catedrático universitario

  ▪ Carga Lectiva Pregrado: Fundamentos del Talento Humano – Inteligencia Social y Emocional – Administración – Selección y Contratación de personalLogros: Calificación Docente Superior▪ Carga Lectiva Posgrado: Desarrollo de Personal y Evaluación Integral – Selección, Reclutamiento e Inserción Laboral – Seminario de Gestión del Talento – Métodos de Evaluación y Compensaciones. Logros: Calificación Docente Superior

• 

  Innova esan

  Mar 2019 - now

  Mentor