Linna Ma

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  互联网公司

  Nov 2015 - now

  HR Manager/HRBP

  1、在公司经营策略和和战略目标的指引下，制定人力资源战略，完成具体的人力资源规划的实施，最终推动公司向前发展；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、为公司组建团队，招聘到包括C-Level和D-level以及技术和运营线80%的人才，并不断的通过招聘推动公司战略目标的实现；4、负责公司各部门人员绩效考核方案的制定、考核及评估，并不断完善绩效考核体系；5、定期进行人力成本预算，并进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、负责公司员工薪酬绩效奖金核算，并根据行业和公司发展状况，调整并完善公司薪酬福利体系、激励体系并负责实施；7、负责组织编写各部门职位说明书；8、建立并完善公司新成立的分公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；9、与公司外聘的法务顾问保持联系，完善公司规章制度，降低劳资纠纷产生的风险；10、准备公司新三板上市所需的人事资料，并及时处理公司管理过程及上市过程中的重大人力资源管理问题；11、企业文化建设和新办公地址的装饰设计。 Show less