Roni Gonçalves Garcia

Experience

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  Vanguarda Segurança E Vigilância Ltda.

  Jul 2005 - Jan 2006

  Auxiliar de DP

  - Gerenciar a elaboração e processamento da folha de pagamento mensal;- Gerir os benefícios corporativos oferecidos pela empresa;- Supervisionar o registro de entrada e saída dos colaboradores;- Administrar as férias e licenças dos funcionários;- Realizar os lançamentos contábeis referentes às contas a pagar e receber do departamento;- Oferecer suporte aos colaboradores em questões trabalhistas, como rescisões, pagamento do décimo terceiro salário, contratações e desligamentos;- Distribuir uniformes e equipamentos de proteção individual (EPIs) conforme necessário;- Produzir relatórios abrangentes relacionados à área de atuação. Exibir menos

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  Visual Presence

  Jan 2006 - Nov 2006

  Assistente de DP

  - Contribuição ativa na administração do pessoal, envolvendo uma variedade de atividades e processos relacionados à gestão de recursos humanos;- Participação no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, colaborando na triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos;- Apoio na elaboração e processamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, benefícios, descontos e demais remunerações dos colaboradores;- Assessoria no tratamento de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento das obrigações legais e procedimentos internos da empresa durante o processo de desligamento dos colaboradores;- Gerenciamento do controle de horas trabalhadas pelos colaboradores, monitorando a frequência, horas extras, faltas e licenças de acordo com as políticas e normas da empresa;- Gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, garantindo o registro, cálculos e acompanhamento necessários para sua efetivação;- Manutenção de registros precisos e atualizados de todas as atividades relacionadas à administração de pessoal. Exibir menos

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  Apdata

  Jan 2006 - Mar 2007

  Assistente de DP

  - Prestação de assistência na gestão de recursos humanos, envolvendo uma variedade de processos e atividades relacionadas à administração do pessoal;- Colaboração no processo de admissão de novos funcionários, auxiliando na coleta e organização da documentação necessária;- Contribuição na elaboração da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, benefícios, descontos e demais remunerações;- Assistência no tratamento de rescisões de contrato de trabalho, garantindo o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas;- Gerenciamento da folha de ponto dos funcionários, monitorando a frequência e as horas trabalhadas de acordo com as políticas da empresa e a legislação trabalhista;- Participação na gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros;- Manutenção de registros detalhados e atualizados relacionados aos processos de recursos humanos, garantindo a disponibilidade de informações precisas e acessíveis quando necessário. Exibir menos

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  Deloitte

  Jan 2007 - Jun 2011

  - Desenvolvimento e liderança de equipes;- Fornecimento de insights estratégicos para facilitar a tomada de decisões em empresas de diferentes setores;- Utilização de ferramentas analíticas avançadas para extrair insights significativos de conjuntos de dados complexos;- Investimento no desenvolvimento das habilidades e competências da equipe por meio de treinamentos e capacitações;- Prestação de serviços de consultoria estratégica para empresas de diversos setores, oferecendo soluções personalizadas para desafios específicos;- Utilização de técnicas avançadas de análise de dados, como mineração de dados e modelagem estatística, para identificar padrões e tendências relevantes;- Implementação de sistemas e processos para coleta, armazenamento e análise eficientes de dados, garantindo a disponibilidade de informações relevantes para a tomada de decisões Exibir menos - Foco principal na colaboração com líderes em momentos críticos que exigem decisões para impulsionar o avanço da empresa;- Prestação de suporte especializado em situações críticas que demandam decisões rápidas e eficazes para impulsionar o progresso da empresa;- Trabalho direcionado para interagir com líderes, oferecendo assistência em circunstâncias que exigem tomadas de decisão em prol do crescimento empresarial;- Oferecimento de suporte e assistência ativa aos líderes durante processos de tomada de decisão cruciais para o crescimento e desenvolvimento da empresa;- Provimento de orientação estratégica aos líderes, auxiliando na identificação de oportunidades de crescimento e na formulação de planos de ação eficazes;- Contribuição na identificação de oportunidades de crescimento empresarial por meio da análise de mercados, concorrentes e tendências do setor;- Promoção da comunicação aberta e transparente entre os líderes para garantir a consistência e o foco na busca dos objetivos empresariais. Exibir menos - Trabalha sob supervisão direta, recebendo orientação e acompanhamento próximo de um superior ou mentor;- Recebe treinamento adicional para aprimorar suas habilidades e competências, com o objetivo de expandir sua capacidade de contribuição e crescimento profissional;- Assume responsabilidades por tarefas mais básicas, executando atividades que exigem um nível inicial de conhecimento e habilidade;- Pode ser designado para trabalhar em projetos menores, nos quais sua contribuição é necessária para alcançar os objetivos específicos do projeto;- Participa em conjunto com equipes mais experientes, aproveitando a oportunidade para aprender com profissionais com maior bagagem e expertise;- Tem a oportunidade de desenvolver gradualmente suas competências e habilidades por meio da realização de tarefas e projetos sob supervisão e orientação;- Colabora na execução de atividades dentro de sua área de atuação, contribuindo para o alcance dos objetivos e resultados esperados. Exibir menos

  • Analista sênior

    Jan 2010 - Jun 2011

  • Analista Pleno

    Jan 2008 - Jan 2010

  • Analista júnior

    Jan 2007 - Jan 2008
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  China Construction Bank (CCB Brasil)

  Jun 2011 - now

  Analista de RH Pleno | Analista de RH Sênior

  - Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas;- Responsável pelo Recolhimento de Encargos Trabalhistas;- Responsável pelo Recolhimento de Encargos Fiscais;- Conferência de DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte);- Elaboração da DIRF;- Envio da DIRF para Receita Federal;- Manutenção da Conformidade Fiscal;- Geração, envio e controles dos eventos periódicos e não periódicos do eSocial;- Relatórios gerenciais, relatório de custo de pessoal;- Geração dos arquivos contábeis e Provisões.- Atendimento a área de controle internos, auditoria Interna e externa;- Elaboração da Folha de pagamento e envio das informações ao e-Social;- Colaboração no processo de admissão de novos funcionários, auxiliando na coleta e organização da documentação necessária;- Contribuição na elaboração da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, benefícios, descontos e demais remunerações;- Assistência no tratamento de rescisões de contrato de trabalho, garantindo o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas;- Monitoramento da folha de ponto dos funcionários, acompanhando a frequência e as horas trabalhadas de acordo com as políticas da empresa e a legislação trabalhista;- Participação na gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros;- Manutenção de registros detalhados e atualizados relacionados aos processos de recursos humanos, garantindo a disponibilidade de informações precisas e acessíveis quando necessário. Exibir menos