Thais Fernandes

Experience

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  Mrh Gestão de Pessoas e Serviços

  Feb 2021 - Jan 2022

  Consultoria de recrutamento

  Responsável pelo processo de Avaliação Psicológica para colaboradores da empresa ENEL e terceirizadas, compostos por entrevistas comportamentais e por competências, aplicação e correção dos testes psicológicos: TEADI, TEALT, Palográfico, QUATI e R1. Elaboração de pareceres, gerenciamento dos agendamentos de avaliações, de acordo com disponibilidade de Psicólogos nas regiões de Juazeiro do Norte e Sobral. Controle do faturamento de todas as avaliações, medições financeiras e qualitativas. Responsável por processos seletivos de nível operacional, compostos por: alinhamento de vaga junto ao cliente requisitante, faturamento, cadastro da vaga na plataforma Tweezer, divulgação e hunting de candidatos, triagem de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres. Show less

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  Super Lagoa - MWN COMERCIAL DE ALIMENTOS LTDA

  Jan 2022 - Sept 2022

  Estagiária de Psicologia

  Responsável pela área de Atratividade e Seleção de talentos para as 16 lojas do grupo, localizadas em Fortaleza, região metropolitana e interior do Ceará. Triagem de currículos e convocação de candidatos para vagas operacionais, técnicos e de lideranças. Condução de processos seletivos nas modalidades online, presencial, individual e em grande volume.Entrevistas comportamentais e por competências, aplicação e correção dos testes psicológicos: AC, G36, Palográfico, Quati, R1, Tadim, Teaco-FF, Teadi e Tealt. Controle de exames admissionais e complementares pelo sistema SOC. Gerenciamento do banco de talentos e suporte ao processo de implantação da plataforma de recrutamento GUPY. Visita as unidades da organização para alinhamento de processos e perfis junto aos gestores, acompanhamento de indicadores e apoio nas demais atividades do setor.💎 Como conquistas, trouxemos o fechamento de parcerias com instituições de empregabilidade para otimizarmos o processo de recrutamento e seleção e assim atingirmos as metas e indicadores do setor. Show less

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  Fort Telecom

  Feb 2023 - Sept 2023

  Assistente de RH

  Atuação generalista em recursos humanos para as 09 lojas da organização, localizadas em Fortaleza, região metropolitana e interior do estado do Ceará. Responsável pela triagem e seleção de perfis de níveis operacional, técnicos, táticos e estratégicos. Condução de processos seletivos, entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos. Avaliação psicológica e uso de mapeamento comportamental para processos de promoções internas.Planejamento estratégico de ações para fomentar o engajamento de equipes, fortalecimento da cultura, aplicação de pesquisa de clima organizacional e escuta de colaboradores. Elaboração de materiais de comunicação interna e endomarketing (aniversariantes do mês, datas comemorativas, certificados de reconhecimento, comunicados, integrações e FAQs).Ponto focal no atendimento aos colaboradores para dúvidas e informações relacionadas a administração de pessoal. Apoio ao Departamento Pessoal na conferência do ponto e assiduidade, inclusão de novos colaboradores em sistema, lançamento de atestados e solicitação de benefícios.💎 Como conquistas, realizamos a implantação da plataforma Sólides visando a maior otimização dos processos e subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, entre outros. Show less

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  Benel Transportes e Logística LTDA

  Feb 2024 - Jul 2024

  Assistente de RH

  Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas técnicas e estratégicas para a Matriz e filiais nas regiões nordeste e sudeste do Brasil. Condução de processos seletivos, headhunting de perfis, aplicação de avaliações técnicas e testes psicológicos, agendamento de exames admissionais, conferência de documentações, validação de cursos e composição salarial.Responsável pelo controle de vagas em aberto, acompanhamento do período de experiência, integração de novos colaboradores, ações de endomarketing, mudanças de função e processos demissionais. Treinamentos institucionais, orientações para lideranças e RH’s nas filiais, aplicação de pesquisa de clima administrativa e operacional.Mapeamento dos processos da área, utilizando as metodologias 5W2H e GUT, reformulação e elaboração de procedimentos e documentos internos, como: descritivos de cargos, controle de vagas, formulário para solicitação de vagas, checklists para as alterações de função, avaliações de desempenho, políticas, apresentação de novos colaboradores, comunicação de promoções, etc. 💎 Como conquistas trouxemos a implantação dos programas “Rota do Saber”, voltado para o incentivo na formação educacional dos nossos colaboradores e a “Estrada do Conhecimento”, uma trilha para o desenvolvimento no período de experiência do colaborador, visando facilitar a adaptação e reduzir índices de turnover na empresa. Show less

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  Meireles e Freitas Gestão em Cobrança

  Jul 2024 - now

  Analista de Gente e Cultura

  Responsável pela condução dos processos de recrutamento e seleção para posições técnicas e estratégicas nas empresas Meireles e Freitas Cobrança Digital, Alldesk e Bluesend. Atuação consultiva para definição de perfis, execução de processos seletivos internos e externos, hunting de perfis, realização de entrevistas por competências, elaboração de pareceres estruturados, feedbacks e mentorias.Gestão do programa de aprendizagem e de projetos voltados para a Diversidade & Inclusão, garantindo a implementação de ações estratégicas que fortaleçam a cultura organizacional. Responsável pela elaboração e execução do calendário anual de ações, estabelecimento de parcerias institucionais e com fornecedores, estruturação e alinhamento do plano de comunicação com a equipe de comunicação interna.Programa Cegonha: acompanhamento e suporte para colaboradoras gestantes, desde a descoberta da gravidez até o retorno ao trabalho, com foco no bem-estar e adaptação ao ambiente corporativo.Comitê Diversifica: liderança e facilitação de ações voltadas para a promoção da Diversidade & Inclusão, fortalecendo práticas de diversidade no ambiente organizacional.Conexões Inclusivas: idealização e coordenação de iniciativas para a atração e inclusão de pessoas com deficiência. Gerenciamento das cotas de aprendizagem e de profissionais com deficiência, visando o fortalecimento da cultura de inclusão dentro das empresas.Participação ativa no planejamento estratégico, definição de objetivos e iniciativas para a área, alinhadas ao modelo do negócio. Apresentação de resultados mensais, contribuindo para o planejamento de ações e implementação de melhorias. Gestão e reestruturação de processos da área, incluindo avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento.Facilitação de palestras e treinamentos corporativos, abordando temas voltados para a saúde mental e desenvolvimento de competências, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo para colaboradores e lideranças. Show less