Anne Junker

Experience

• 

  Risø National laboratory

  Sept 2001 - Oct 2008

  HR Consultant

  • HR administration from A - Z • Legal advice • Open house • Introduction to new employees • Performance appraisals concept • Satisfaction survey • Value-based staff politics • Diversity • Development of talent development program

• 

  Technical University of Denmark

  Nov 2008 - Apr 2015

  Recruiting from A - Z Employer branding project Management consultingDevelopment and implementation of HR strategies and action plans Development and optimisation of HR processes/procedures/policies/tools Daily team management Development and implementation of ambassador programs Project Manager on recruitment system Development of job and career site and intranet portalSocial media • Recruiting from A - Z• Employer branding • Management consulting• Job fairs • Image Advertising • Implementation of online recruitment system• Development of ad concept

  • Teamleder, rekruttering

    Apr 2011 - Apr 2015

  • Recruitment Consultant

    Nov 2008 - Apr 2011
• 

  EY Denmark

  May 2015 - Aug 2017

  Chef for Rekruttering og Employer Branding

  Responsible for EY's recruitment and employer branding strategy in DenmarkHead of 8 Recruitment and Employer Branding ConsultantsMember of Nordic recruitment Ledership team Responsible for employer branding and recruitment budget

• 

  Domea.dk

  Aug 2017 - now

  Som HR-chef er jeg ansvarlig for at skabe en dynamisk og effektiv HR-afdeling, der understøtter forretningen og dens kunder. Min rolle indebærer tæt samarbejde med direktionen og cheferne, hvor jeg fungerer som sparringspartner inden for HR-området.Mine ansvarsområder inkluderer:• Udvikling af en kunde- og forretningsorienteret HR-afdeling med fokus på høj kvalitet i drift og leverancer• Strategisk ledelse, herunder sparring med direktionen om organisatorisk udvikling, strategiimplementering og eksekvering af mål• Daglig ledelse af HR-afdelingen med 5 medarbejdere, herunder motivation, sparring, målopfyldelse og kvalitetssikring af HR-indsatser• Tiltrækning og rekruttering, herunder deltagelse i rekruttering af direktører, ledere og specialister• Lederudvikling, medarbejderudvikling og facilitering af interne workshops og seminarer.• Gennemførelse af trivselsmålinger og opfølgning på disse• Udvikling og implementering af nye HR-koncepter og værktøjerMin rolle er præget af en passion for at skabe et stærkt og inspirerende arbejdsmiljø, hvor både ledere og medarbejdere kan trives og udvikle sig og hvor der er psykologisk tryghed. Show less

  • HR-chef

    Oct 2019 - now

  • HR-partner

    Aug 2017 - Oct 2019