Carolina Nuñez

Experience

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  Nobleza Piccardo

  Jul 2010 - Nov 2011

  Compensaciones y Beneficios

  - Contestación de encuestas salariales de mercado.- Generación de Propuestas salariales por ingreso, promoción o posicionamiento.- Carga de novedades mensuales de nómina. Recepción de información de objetivos de ventas y carga en el sistema SAP para su liquidación.- Administración de la base de Formularios (de promoción, posicionamiento, cambio de puesto etc.). Confección de cartas de comunicación de novedades de nómina.- Confección de Documentos y actualizaciones de expatriados.

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  Techint Group

  Nov 2011 - May 2016

  • Programas de capacitación para perfiles de analistas senior, especialistas, mandos medios y gerentes.: Diseño y actualización de contenidos en formato presencial e e-learning y armado de currículas por programa. Planificación y coordinación de las actividades, procesos de convocatoria de participantes y posterior seguimiento de asistencia.• Actividades Especiales: Coordinación de cursos específicos que exceden de los programas preestablecidos de formación y de actividades de team building. Diseño y actualización de contenidos. Convocatoria abierta a más de un perfil. Planificación, comunicación y convocatoria de las actividades.• Planes de Capacitación: Detección de necesidades específicas de entrenamiento y confección de planes. Seguimiento y reporte de cumplimiento a los responsables de las áreas.• Presupuesto: Armado, gestión y seguimiento del presupuesto de los programas bajo mi coordinación. Comparativa y negociación con proveedores.• Estrategia de comunicación del área: Planificación y Coordinación. Diseño y armado del newsletter trimestral del área, e - cards con anuncios particulares e invitaciones para todos los programas.Principales Logros:• Tuve a mi cargo el rediseño completo de los programas de Mandos Medios y Gerentes (Incluyendo un programa focalizado de Desarrollo de Líderes) y del de Profesionales Senior. • Estrategia de Comunicación del área: Fui responsable por establecer e introducir una estrategia de comunicación unificada dentro del sector. Show less • Programas de capacitación para perfiles administrativos, jóvenes profesionales y el programa ProPymes (programa destinado a fortalecer la cadena de valor del Grupo Techint): Diseño y actualización de contenidos en formato presencial e E-learning y armado de currículas por programa. Planificación y coordinación de las actividades, procesos de convocatoria de participantes y posterior seguimiento de asistencia.• Coordinación del Programa de Idiomas: Licitación y selección de proveedores para todo el grupo Techint. Coordinación y seguimiento de los cursos. Evaluación de avance. Indicadores. Principales Logros• Participé del desarrollo e implementación del programa de formación de Jóvenes Profesionales para ProPymes (programa destinado a fortalecer la cadena de valor del Grupo Techint).• Learning Center: Tuve a mi cargo el lanzamiento del sitio intranet de Capacitación (LMS), realizando el diseño del mismo, la selección de contenidos y las pruebas de funcionamiento y difusión. Supervisión de su mantenimiento y actualización. Show less

  • Analista Sr. de Capacitación - Dirección Corporativa de Recursos Humanos

    Jan 2014 - May 2016

  • Analista Ssr. de Capacitación - Dirección Corporativa de Recursos Humanos

    Nov 2011 - Dec 2013
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  Tenaris

  Jun 2016 - Oct 2018

  Hr Business Partner - Staff Areas

  El rol consiste en adecuar las prácticas de Recursos Humanos con la estrategia de negocio, asumiendo como especialista en cuestiones de desarrollo de talento y a la vez, actuando como nexo con el resto de las áreas de de HR. Tareas y Responsabilidades• Staffing Interno: Relevamiento de perfiles y selección de candidatos internos- Procesos de desarrollo de talentos a través de rotaciones. Coordinación de Comités de staffing para posiciones gciales. & Up. Detección de candidatos de alta calidad para posiciones clave. • Performance Management: Ejecución del proceso de evaluación de performance. Soporte y seguimiento a la línea. Coordinación y moderación de comités de evaluación.• People Review y Planes de Sucesión: Mapa de posiciones clave, esquema de reemplazos de emergencia, definitivos y en carrera, detalle de personal clave de retención y establecimiento de planes de desarrollo. Seguimiento. • Encuesta de Opinión: Análisis de resultados. Coordinación de Focus groups. Armado, ejecución y seguimiento de planes de acción en función de los puntos débiles de la Encuesta. • Career Counselling: Reuniones periódicas de seguimiento y coaching de carrera para personas clave de retención.• Indicadores Clave de retención y desarrollo del talento: Confección y seguimiento de indicadores de bajas, seguimiento de altos potenciales, mapa de talentos. Show less

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  Pluspetrol

  Oct 2018 - Dec 2020

  Sr. HR Business Partner

  Responsable de alinear las prácticas de Recursos Humanos con la estrategia de negocio, cubriendo las diversas aristas que hacen a la gestión del talento, asegurando un enfoque sistémico, efectivo y orientado a cada área de negocio.Tareas y Responsabilidades• Reclutamiento Interno y Externo: Relevamiento de perfiles y selección de candidatos internos. Rotaciones como elemento de desarrollo. Acompañamiento a la línea en proceso de Staffing Externo.• Gestión de Desempeño: Ejecución del proceso de evaluación de performance. Seguimiento a la línea. Coordinación y moderación de comités de evaluación• Desarrollo de Talento: Gestión de Comités de Talento. Mapa de posiciones clave, esquema de reemplazos, detalle de personal clave de retención y establecimiento de planes de desarrollo. Seguimiento.• Career Counselling: Reuniones periódicas de seguimiento y coaching de carrera.• Compensaciones y Beneficios: Confección de propuestas de ingreso y de promoción dentro del marco de la política de la compañía. Gestión del programa de incrementos salariales selectivos y programa de incentivos a largo plazo. Show less

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  Litica Resources (A Pluspetrol Mining Company)

  Dec 2020 - now

  Head of HR

  Responsable de diseñar e implementar los diversos procesos que hacen a la Gestión de Recursos Humanos, alineándolos a las necesidades del negocio y el público específico tanto en oficinas como en sitio de proyecto en el marco de una compañía en fase start-up:• Reclutamiento y Selección• Desarrollo de Talento• Gestión del Desempeño• Compensaciones y Beneficios• Comunicaciones Internas• Desarrollo de Cultura Organizacional• Gestión de clima y deployment encuesta GPTW.• Relaciones Laborales Show less