Maria Eugenia Aquino De Los Santos

Experience

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  Green Light Cuisine

  Jun 2006 - Nov 2009

  Gte. Recursos Humanos

  Encargada de Nomina Automática/EfectivoCalculo Prestaciones Laborales, VacacionesReclutamiento y Selección de PersonalInducción nuevos EmpleadosCoordinar Actividades para los EmpleadosEnvió de los carteles DGT-3 y DGT-4 a la Sec.De Trabajo Encargada Seguro Medico Privado Envió mensual del informe a la TSSReporte Pago Horas Extras a la TSS.Envió de todas las comunicaciones pertinentes a Secretaria de TrabajoTodo lo relacionado con el correcto manejo del Depto. de Gestion Humana. Show less

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  Almacenes Garrido

  Sept 2009 - Nov 2011

  Gerente Recursos Humanos

  Responsable de la dirección de las operaciones diarias de los servicios de los RRHH Incluyendo la administración de todos los sub-sistema de recursos humanos (Reclutamiento del Personal, Registro y Control Desarrollo Organizacional y Evaluaciones, Documentación, Comunicación Interna, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficio, Nomina, coordinador de actividades del personal y manejo de conflicto, manejo de TSS, INFOTEP, ARS, AFP, y todo lo relacionado a comunicación dirigida al Ministerio de Trabajo.Encargada de asegurar un ambiente de trabajo y relaciones laborales adecuadas para el buen desenvolvimiento de las funciones del grupo de trabajo, propiciando que el desempeño del personal se encuentre alineado con los objetivos y la mision de la organización, así como el mantenimiento y mejora continúa del clima organizacional.Realizar labores de reclutamiento, selección, headhunting , inducción. Proveer a la empresa de los recursos humanos requeridos de manera eficaz y oportuna asegurando que exista un nivel aceptable en cuanto a ergonomía, materiales y entrenamientos necesarios para el correcto desempeño de las labores asignadas.Coordinar los procesos de evaluación de período probatorio, evaluación de desempeño, detección de necesidades de capacitación y capacitaciones a ser impartidas al personal, de acuerdo a los estándares establecidos para cada puesto de trabajo y así cumplir con la norma ISO. Show less

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  Fersan Planta Sacos

  Oct 2011 - Jan 2012

  Gerente Recursos Humanos

  Analizar,planificar y ejecutar los procedimientos adecuados para el reclutamiento yselección del personal de planta junto a mi supervisor inmediato de acuerdo a las políticas internas establecidas.Elaborar la nomina de pago de los empleados semanales,quincenales, móviles y pasantes de Infotep de la división. encargada de nóminaCoordinar con los supervisores de área las entrevistas de los candidatos preseleccionado. Realizar las labores de mantenimiento a las descripciones de puesto. Manejo subsidio de almuerzo tanto a personal administrativo como de linea Supervisor,control y facturación distintos comedores de la división administrativo y de plantaManejo de ausentismo Control y seguimiento de las incapacidades de todo el personalIdentificar posibles debilidades del personal y coordinar jornadas de entrenamiento conjuntamente con el gte. de planta y el depto. de rr//hhh de la oficina principal.Coordinar las labores de evaluación de desempeño de todo el personal de la planta.Monitorear el cumplimiento de los distintos horarios(8 horarios en total)de entrada y salida de todo el personal de la división. Show less

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  INPROTEC

  Jan 2013 - Jan 2017

  Enc. Recursos Humanos

  Funciones principales: Velar por que la empresa posea un personal eficienteMantener un clima organizacional optimo en la empresaMantener un clima de motivación entre nuestros colaboradoresManejo de la parte mecánica del departamento (Nomina, pago horas extras, Tss, Dida, Arl, Sisalril).Gestionar los equipos o materiales de trabajo asignados por la empresa, así como carnet de identificación y acceso, completando formulario correspondiente para mantener un control de lo entregado.Otras funciones ligadas a la posición. Show less

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  Pequeñas y medianas empresas.

  Jun 2013 - Oct 2021

  Asesora en materia laboral y Seg. Social a pequeñas y medianas empresas

  Asesora en materia laboral y Seg. Social a pequeñas y medianas empresas: 06/2013- Actual:Emprendí hace ya varios años la tarea de asesorar a pequeños y medianos empresarios en el área laboral y Seg. Seguridad social.Especialista en recursos humanos con más de doce años de experiencia varias empresas distintas. Me atrae la gestión de personal ya que considero que el éxito de una empresa depende de su capital humano. Además, he tenido la oportunidad de emprender mi proyecto personal de asesorías dentro de este campo que me han enriquecido profesionalmente, extrayendo de ellos enseñanzas que resultaran desplegables en nuevas experiencias laborales. Destrezas en esta area:- Asesoría nuevos empresarios con relación al tipo de empresa que desea constituir de acuerdo a la Ley 479-08Mod. por la Ley 31-11 (Persona Física, EIRL, SRL).- Realizarles la búsqueda de coincidencias de nombres comerciales en ONAPI, para verificar la disponibilidad del nombre que haya elegido.- Proveerles varias opciones de nombre comercial, por sí el nombre no está disponible o en caso de ser objetado.- Definir el capital de la empresa de acuerdo a lo que establece la Ley 479-08, Mod. por la Ley 31-11.- Proveerles por escrito y de manera clara el objetivo de su empresa a constituir (a qué actividad comercial se dedicará su empresa).-Inscripción a la puerta de entrada al Sistema de Seguridad Social de la Republica Dominicana TSS.-Inscripcion al sistema Integrado de Registro Laboral (SIRLA) para el asiento oportuno de empleados fijos u ocasionales. Show less

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  Confidencial

  Jan 2018 - now

  Funciones principales afines al cargo: Gestionar todos los subsistemas de recursos humanos, cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, a fin de atraer, retener y motivar al personal, asegurando el bienestar y productividad de la fuerza laboral.Realizar el reclutamiento de personal por medio de referidos, agencias u otros, a fin de contar con disponibilidad de candidatos al momento de presentarse una vacante en la empresa.Llevar a cabo de manera completa y precisa, el proceso de selección de los puestos vacantes, cumpliendo con el proceso y políticas establecidas (realización de entrevistas, solicitud de referencias, evaluación médica, depuración policial, pruebas psicométricas, de habilidades y conocimientos), a fin de proveer a los responsables de áreas de todas las informaciones pertinentes para una adecuada selección en conjunto.Realizar las inducciones del personal en periodo de prueba o nuevo ingreso a fin de evaluar su desempeño y/o contribuir al proceso de adaptación a la empresa.Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Show less Durante esta experiencia labore para una empresa outsourcing, la cual contratábamos personal para los principales bancos de Santo Domingo, esta experiencia ha sido una de las más fructíferas en el área de Reclutamiento y Selección, en esta contratábamos personal tanto interno como personal Subcontratado o Outsourcing (para instituciones bancarias exclusivamente). Labore con los principales bancos de Santo Domingo ( BPD, Banco del Progreso, Banco BHD, Banco Citi Bank, Banco Santa Cruz, La Asociación Popular, entre otros), manejando personal del atea de TI y área administrativas. Supervisión de personal interno y externo Captación y selección especifica Enlace entre clientes de servicios Outsourcing (vicepresidentes, directores, gerentes y encargados de Tecnología) y la empresa Análisis de clima organizacional Actividades de motivación e integración Evaluación de desempeño Nómina Novedades TSS SirlaARLMT. Show less

  • Encargada RRHH

    Jun 2019 - now

  • Encargada de Recursos Humanos y Servicios Outsourcing.

    Jan 2018 - Jul 2019