Vanessa Simões Da Silva

Experience

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  Centro de Serviços e Saneamento

  Jun 2008 - Jul 2009

  Estagiária RH

  • Atuei de forma generalista conhecendo todos os processos operacionais da área recursos humanos.Recrutamento e Seleção AdmissãoDesligamento Atendimento ao Colaborador Afastamento Previdenciário

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  Beiruth Industria de Produtos Alimenticios

  Aug 2009 - Sept 2013

  Analista de Recursos Humanos Jr

  • Implantação do departamento de pessoal e execução dos processos de admissão, demissão, ponto eletrônico, folha de pagamento, férias, 13 salário, encargos mensais e anuais (conectividade social, DARF, SEFIP, INSS, FGTS, GRRF, EMPREGADORWEB, DIRF, RAIS, CAGED, FAP e etc...) e parametrização do sistema. • Estruturação do pacote de benefícios e execução dos processos de compra mensal de vale transporte, vale alimentação, vale refeição, cesta natal, inclusão e exclusão no plano de saúde e odontológico, negociação e gestão de contrato com as operadoras.• Gestão e controle da medicina e segurança de trabalho e acompanhava (PPRA, PCMSO, PPP, CIPA, SIPAT, Exames periódicos, Controle de EPI’s e Afastamento previdenciários).• Condução do processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais. • Criação de conteúdo e aplicação de treinamentos. • Responsável pela comunicação e campanhas internas. Weniger anzeigen

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  Bimbo Brasil

  Jan 2014 - Feb 2016

  Analista Recursos Humanos Jr

  • Operações de administração de pessoal.• Realização de integração aos novos colaboradores. • Acompanhamento e separação de documentações para auditorias internas e externas.• Realização do workflow de férias e do e-social.

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  Beiruth Ind de Produtos Alimenticios Ltda.

  Jan 2016 - Jan 2020

  Analista de Recursos Humanos Sênior

  • Responsável por todas as operações e funcionamento estratégico de administração e gestão de pessoal. • Implantação do E- SOCIAL, Portal E-CAC e DCTFWEB. • Responsável pelo processo de treinamento e desenvolvimento organizacional sendo responsável em planejar os treinamentos anuais, criação de conteúdo, buscando parceiros como SENAI, Universidades e Escolas de qualificação profissional presencial e EAD, elaboração de material, aplicando os treinamentos e pesquisas de clima e satisfação.• Responsável pelo processo de remuneração e benefícios desenvolvendo o catalogo de descrição de cargos e salários, movimentação de pessoal, aplicação de reajuste, metas de participação de lucros e a gestão de contrato com as operadoras. • Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de vagas industriais e administrativas desenhando o perfil da vaga juntamente com o gestor, divulgando vagas pelas ferramentas Catho, Linkedin, Vagas.com entre outros, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos.• Gerenciamento de indicadores (custos, provisão, turnover, absenteísmo e horas extras) e apresentação a alta gestão. • Atuação com relações sindicais negociando acordos e convenções coletivas. • Atuação com relações trabalhistas fazendo o acompanhamento dos processos, investigação e tratativas para mitigar novas ações e também fui preposta nas audiências UNA e de conciliação. • Coordenava auditorias e fiscalizações sendo responsável por fechar as não conformidades propondo soluções para melhoria continua, padronização dos processos, revisão e desenvolvimento de políticas. • Ações de endomarketing sendo responsável por cotação de brindes, buffet e espaços para eventos.• Gestão da instituição parceira e acompanhamento dos aprendizes. Weniger anzeigen

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  Grupo Cidade Jardim

  Sept 2021 - Jun 2022

  Consultora em RH

  Responsável por atuar como BP de 7 núcleos comerciais e 3 departamentos administrativos, promovendo uma gestão integrada de pessoas alinhada à estratégia da organização e coordenação da equipe de RH e implantação de processos estruturados de Gente & Gestão, com foco em eficiência, clima organizacional e entrega de resultados.• Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil com gestores, condução de entrevistas, pareceres e gestão de indicadores de R&S.• Onboarding e Ofborarding estruturado: integração institucional e entrevista de desligamento.• Remuneração e Engenharia de Cargos: mapeamento, descrição de cargos, definição de competências, análise salarial e estrutura de cargos e salários.• Cultura e Políticas Organizacionais: desenvolvimento e fortalecimento da cultura, definição e atualização de políticas internas.• Gestão contratual: administração de contratos CLT, terceiros e PJs, garantindo conformidade legal e alinhamento estratégico.• Endomarketing: planejamento e execução de ações de comunicação interna e engajamento dos colaboradores.• Implantação do sistema: Solides Weniger anzeigen

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  Raízen

  Aug 2022 - Sept 2023

  Analista de processos de RH Sr.

  Responsável por atuar como ponto focal no Centro de Serviços Compartilhados (CSC), prestando atendimento direto a colaboradores e gestores, garantindo o cumprimento dos SLAs e a excelência no atendimento interno, além do suporte consultivo à liderança e às áreas de negócio, com foco em agilidade, compliance e alinhamento aos processos corporativos de Gente & Gestão.• Condução de processos de onboarding e integração institucional de novos colaboradores.• Gestão de benefícios corporativos.• Realização de homologações e apoio em processos de desligamento.• Controle e organização de documentações trabalhistas e demandas de auditorias e fiscalizações.• Acompanhamento e gestão de colaboradores afastados (INSS, licença maternidade/paternidade etc.).• Emissão e organização de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), garantindo conformidade legal.• Elaboração, gestão e controle de contratos de non-compete e demais acordos estratégicos.Resultados RelevantesMeta atingida no ano safra: eliminação do backlog e cumprimento do SLA das solicitações de PPP, garantindo agilidade no atendimento e mitigação de riscos legais e operacionais. Weniger anzeigen

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  Caminho Consultoria de RH

  Jan 2023 - now

  Caminho RH - Consultoria de Gente & Gestão

  O meu DNA é desenvolver e organizar processos de recursos humanos de acordo com a necessidade específica de cada cliente usando a metodologia gestão por competências, a fim de tornar a empresa competitiva no mercado e referência como marca empregadora que agrega valor e engajamento nas pessoas.Sou orientada pela inovação, qualidade dos meus serviços entregando aos clientes a melhor metodologia de mercado para que possam alçarem seus resultados.• Agregar valor ao cliente• Cada empresa é única• Preocupação com os detalhes• Comprometimento com o resultado • Melhoria contínua e atualizaçãoA Caminho RH pode te atender em dois formatos, sendo a implantação de um RH do zero implementando todas as etapas dos processos de RH ou por demanda conforme a necessidade do cliente no momento da contratação do serviço. • Diagnóstico Organizacional • Descrição de cargos • Identidade Organizacional & Cultura (usando reforçadores para manter o comportamento dos colaboradores com base nos valores organizacionais e comportamentais do cargo)• Mapeamento de competências técnicas e comportamentais• Recrutamento e Seleção por Competências• Avaliação de Desempenho Competências• Treinamento por Competências (Usar o LNT com base na avalição de desempenho para planejar os treinamentos necessários no ano base para garantir o desenvolvimento das hard e soft skills dos colaboradores, suas entregas e os resultados organizacionais)• Plano de Cargos e Salários Competências• Indicadores de RH Weniger anzeigen

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  Centro Aba Fora da Mesinha

  Jan 2024 - now

  Consultora de RH

  Atuo como Business Partner (BP) de RH, sendo agente de transformação e apoio estratégico à liderança das áreas de negócio, por meio da implementação e consolidação dos processos de Gente & Gestão.• Diagnostico Organizacional. • Cultura e Clima organizacional (Procedimentos de investigação de potenciais reforçadores dos valores).• Onboarding (Integração institucional; Avaliação 45 e 90 dias; Monitoramento).• Planejar e implementar processos seletivos - R&S (Política e processos; Alinhamento da vaga com gestor; Elaboração do Descritivo; Divulgação da vaga; Triagem dos currículos; Agendamento das entrevistas; Condução das entrevistas; Parecer dos candidatos; Agendamento da entrevista com gestor; Feedback com os candidatos; Encaminhamento para admissão e envio de carta proposta (ADM); Indicadores do andamento das vagas (R&S); Aplicação e correção de teste e checagem de referências). • Manter programa de desenvolvimento e acompanhamento profissional histórico do profissional na empresa (Avaliação de Desempenho e Entrevista de desligamento).• Estrutura de Cargos e Salários.• Descrição de cargos (mapeamentos dos cargos; descrição das atividades, mapeamentos das competências técnicas e comportamentais do cargo; indicadores de performance e instruções de trabalho)• Treinamento & Desenvolvimento (Levantamento de necessidades, Aplicação treinamentos, logística de treinamento, Controles e indicadores). • Indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Tempo médio de empresa, adequação a vaga, tempo preenchimento da vaga, Rol de treinamento entre outros).• Reunião com a liderança das áreas de negócio. • Ações de Endomaketing (Comunicação interna, pesquisa de clima, parceiros de bolsa estudo).• Implementação de programas de qualidade vida; • Benefícios (cartão IFood, Wellhub, Starbem)Meta atingida em 12 meses foi 91,62% Weniger anzeigen