Fernanda Ramos Da Silva

Experience

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  Softel Ambiental

  Apr 2007 - Jan 2013

  Gerente Administrativo Financeiro

  Gestão Financeira e de Recursos Humanos da empresa, sendo responsável pela contratação e demissão de funcionários; Elaboração de planilhas financeiras mensais e anuais; Contas a pagar e Receber; Emissão e controle de Notas Fiscais e Impostos; Orçamentos financeiros; Folha de pagamento; Treinamentos de funcionários

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  Azi Advogados Associados

  Mar 2013 - Dec 2015

  Consultora financeira e de recursos humanos

  Responsável pela análise e planejamento financeiro da empresa; Contas a pagar e receber; Emissão de Notas Fiscais e Impostos; Orientar o setor administrativo.Na área de Recursos humanos, responsável pela folha de pagamentos; Leis trabalhistas; Contratação e demissão de funcionários; Realização de treinamentos.

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  ALBA-TV

  Feb 2016 - Nov 2019

  Coordenadora financeira
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  Viva Regenera

  Nov 2019 - Oct 2023

  Coordenadora Recursos Humanos

  - Responsável pelo processo de recrutamento e seleção dos funcionários - desde identificar junto as áreas a necessidade de contratação, seleção e entrevista de candidados e contratação;- Onboarding - Atividades de integração, treinamentos e ambientação de cultura e valores do novo funcionário na empresa;- Análise e acompanhamento de indicadores- Feedbacks - Desenvolvimento, Treinamento, Pesquisas de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho;- Mediação de conflitos entre colaboradores e equipes;- Manter as politicas de RH e Compliance sempre atualizadas, dentro das leis trabalhistas e regulamentações exigidas;- Programas de Saúde e Bem Estar, além de programas motivacionais que buscam melhorar o engajamento;- Análise estratégica de dados e planejamentos para decisões relacioadas a pessoas. Show less

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  Endoaccess Medical

  Nov 2023 - now

  Gestão de recursos humanos

  Implementação da Área de Recursos Humanos:- Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.- Colaborar com a alta administração na definição da estratégia de RH e sua integração com a estratégia geral da empresa.Recrutamento e Seleção:- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.Conduzir entrevistas, avaliações e processos de seleção para identificar os candidatos ideais.-Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender as necessidades de contratação e garantir um processo eficiente.Gestão de Cultura Organizacional:Promover e reforçar os valores e a cultura organizacional em toda a empresa.Desenvolver programas e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.Identificar e abordar questões culturais e de engajamento que possam impactar o desempenho e a retenção dos funcionários.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional.Projetar, implementar e avaliar programas de treinamento para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais.Facilitar o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos funcionários, promovendo oportunidades de aprendizado e mentoria.OKRs (Objectives and Key Results):Colaborar com os líderes de equipe na definição de objetivos claros e mensuráveis.Desenvolver e implementar sistemas para rastrear e avaliar o progresso em relação aos OKRs.Fornecer suporte e orientação para garantir que os objetivos individuais e organizacionais estejam alinhados e contribuam para o sucesso da empresa.Avaliação de Desempenho:Projetar e implementar sistemas de avaliação de desempenho eficazes e justos.Facilitar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários.Utilizar dados de desempenho para identificar oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores Show less