Experience

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  Sanovo greenpack embalagens do brasil ltda

  Jun 1996 - Mar 2004

  Analista de gestão de pessoas

  * Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção;* Atuava com Comunicação interna;* Responsável pelos programas interno:5S e Inovação;* Executava várias atividades de Administração de Pessoal, como admissão, férias, fechamento de ponto e auxiliava no fechamento da folha de pagamento.

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  Iharabras s/a industrias quimicas

  Mar 2004 - Jul 2011

  Experiência como generalista nos subsistemas de Desenvolvimento Humano, atuando como Consultora Interna.* Recrutamento e Seleção (definição do perfil junto ao gestor, entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas de grupo e processo de admissão);* Gestão dos Programas de Trainee, Estágio e Aprendiz;* Avaliações de Desempenho com revisão nas descrições de cargos;* Indicadores de Seleção e Desligamento;* Aplicações de Pesquisas de Clima através do modelo das Revistas Valor Carreira e Você S/A Exame;* Implantação do Programa de Portadores de Necessidades Especiais;* Projetos de RH com foco em Retenção de Talentos;* Responsável pelas políticas internas de assuntos relacionados ao Desenvolvimento Humano;* Responsável pela Comunicação Interna corporativa;* Acompanhamento na implantação do Projeto E-Learning.* Coordenadora interna dos Programas: 5S, Sugestões e Ginástica Laboral; Show less

  • Consultora de Desenvolvimento Humano

    Aug 2008 - Jul 2011

  • Analista de Projetos de Desenvolvimento Humano

    Mar 2004 - Jul 2008
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  Jacobs douwe egberts

  Aug 2011 - Jan 2016

  * Gestão da área de Talent Acquisition com implantação dos processos no Brasil e treinamento da Liderança.* Gestão do contrato global no Brasil das contas de Linkedin e Taleo (sistema de seleção), com impactos em redução de custos nos processos seletivos.* Gestão de um grupo multidisciplinar para implementação do Programa de Indicação Interna.* Implantação e gerenciamento do Programa de Onboarding, alinhado a estratégia global da matriz, disseminando o novo conceito por meio de treinamentos e-learning e garantindo a execução com base nos papéis e responsabilidades dos gestores e multiplicadores.* Gestão do programa “Talent Management” com foco na condução de reuniões de calibração, identificação de potenciais, posições críticas e plano de sucessão, facilitando os comitês, consolidando informações para apresentação à diretoria/matriz e acompanhamento das ações dos talentos via sistema global.* Realização de Assessment e Coaching utilizando as ferramentas: DISC, Caliper, Quantum e Hogan.* Responsável pelo desenho e implementação de Team Building mediante necessidade específica do cliente, alinhado à cultura da companhia.* Liderança em projetos de nova cultura corporativa com o objetivo de gerar engajamento dos associados.* Gestão de budget de treinamento, custo de pessoal e méritos das áreas de atendimento.* Gestão do Book de RH (KPI’s) e apresentação dos resultados em reunião de diretoria.* Administração de Pessoal com foco em folha de pagamento, jurídico (relações trabalhistas), relações sindicais, saúde e segurança do trabalho.* Gestão e desenvolvimento de equipe.* Reporte à Diretora de RH. Show less * Suporte para as áreas do corporativo (Financeiro, Jurídico, Tecnologia da Informação e Recursos Humanos) em todos os subsistemas, desde a: atração e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance (sistema cornerstone), cultura (disseminação e projetos de co-criação), remuneração (cargos e salários), administração de pessoal (processos e políticas) e demais pilares, otimizando a gestão de recursos humanos e atuando de forma direta e focada, contribuindo para a rentabilidade da empresa.* Atuação no processo de tomada de decisão no que se refere à gestão de pessoas e suporte aos respectivos clientes (diretores e gerentes). Show less

  • HR Business Partner

    Aug 2013 - Jan 2016

  • Coordenadora de Recursos Humanos

    Feb 2013 - Jul 2013

  • Especialista de Recursos Humanos

    Aug 2011 - Jan 2013
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  Consultora independente

  May 2016 - Mar 2017

  Empreendedora
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  Grupo petrópolis

  Apr 2017 - Feb 2022

  * Apoiar as lideranças na construção/revisão do seu planejamento de pessoal (Workforce Planning) e das suas estruturas organizacionais, de acordo com à necessidade do negócio, fornecendo informações, soluções de desenvolvimento e planos de sucessão de acordo com as políticas da empresa.* Atuação no desenvolvimento da gestão e liderança dos clientes internos, por meio de coaching e mentoring, colaboração no desenvolvimento do PDI e suporte nas etapas da avaliação de desempenho, para contribuir com a melhoria contínua da performance.* Atuação no processo de engajamento, orientando os times e lideranças, para que construam e executem plano de ação para a melhoria do clima/ambiente de trabalho e engajamento.* Avaliar e aprovar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, de acordo com plano de delegação, em conformidade com a política de cargos e salários vigente.* Participar de processo seletivo interno e externo para vagas de liderança entrevistando candidatos finalistas apresentados pela área de R&S, de modo a garantir o perfil necessário para as atribuições esperadas do cargo.* Realizar o diagnóstico/intervenção organizacional em conjunto com gestor, quando for identificada uma situação crítica para o negócio.* Implementação de processos e programas de desenvolvimento organizacional. Show less * Responsável pela área de Recrutamento e Seleção conduzindo a gestão do planejamento e organização dos processos seletivos dos níveis (Gerencial, Técnico, Administrativo, Operacional, Trainee, Aprendiz e Estagiários).* Responsável pelos processos de nível executivo e alta complexidade.* Gestão dos indicadores da área de Recrutamento e Seleção, monitorando e elaborando planos de ação com o objetivo de redução do tempo em SLA.* Gestão do Projeto de Reestruturação da área de Recrutamento e Seleção, com foco em desenvolvimento de estratégias para a área, sugerindo e implementando novas formas de atuação/ferramentas para otimizar os processos seletivos.* Implantação do modelo de Assessment para mapeamento de potencial e avaliação para promoção à cargos gerenciais, utilizando ferramentas DISC (PPA), TEIQ (Inteligência Emocional) e GIA (Avaliação Cognitiva).* Participação na homologação de prestadores de serviços de mão de obra efetiva e temporária para todo o Brasil.* Parceria com a área de Comunicação e Cultura para fortalecimento do Employer Branding.* Gestão das contas: Linkedin, Vagas.com, Catho e Thomas International.* Gestão dos Projetos de Integração Institucional e Funcional para novos colaboradores.* Responsável pela implementação à nível Brasil da plataforma SuccessFactors "Recruiting" e Key User dos módulos: Management, Marketing e Posting.* Liderança da equipe de 5 Analistas. Show less

  • HR Business Partner

    Dec 2019 - Feb 2022

  • Coordenadora de Recrutamento e Seleção

    Apr 2017 - Dec 2019
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  Zhongshan química do brasil

  Feb 2022 - now

  Gestão de recursos humanos

  * Responsável pela estratégia de Pessoas alinhadas ao negócio e matriz (China), incluindo todos os subsistemas da área (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Clima, Comunicação Interna, Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Facilites, Saúde e Segurança. * Implantação e gestão do Programa Jornada da Liderança para desenvolvimento do time de gestão e alcance dos melhores resultados.* Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, clima, motivação e preservação do capital humano.* Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos da empresa.* Reportar à Diretoria e respaldar a decisão através das métricas de RH.* Assegurar a conformidade legal na gestão de Recursos Humanos. Show less