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  七色纺商业连锁有限公司

  Mar 2012 - now

  一、招聘工作：1、根据人力资源战略规划，拟定招聘计划 ，并负责招聘管理系统的应用、维护和持续改善，确保招聘目标的实现；2、负责大型校园招聘会（含专场、双选）的策划、筹备和实施；3、负责招聘渠道的维护、分析和评估、人才库的建立、维护和后期管理；4、负责总部、分公司招聘流程的梳理与优化，面试辅助工具的开发；5、负责与各业务部门保持良好的沟通，保证招聘效果及达成；6、协助上级完成人才测评系统的应用与优化，关键岗位胜任力模型的设置和优化；7、分析行业人才状况，了解竞品企业的人员等市场动态，为人力资源规划提供决策依据；8、负责招聘团队其它日常工作：人员异动、劳动合同签订、人事系统日常维护等。二、人才发展工作：1 、培训体系搭建：负责公司培训体系的搭建，以及制定公司年度培训计划和培训费用预算；2、内训师项目：组织并实施内训师团队的建立与发展，提升内训师的授课与课程开发的能力； 3、储备店长项目：建立储备店长培训跟进流程V1.0版，组织和带教团队完成公开课培训、培训实操带教跟进及考核等工作；4、管培生项目：优化和完善管培生体系，统筹管培生项目招、选、育、留；5、负责公司梯队人才建设：人才发展计划制定，协助部门制定梯队人才个人PDP计划，同时通过集中培训提升梯队人才能力；6、职能人才发展计划：负责公司职能人才发展计划，通过专业技能提升内训和通用技能兴趣班来提升员工的专业技能和通用能力，创新培训方案，激励内部员工主动学习的动力与激情；7、新员培训与培养：每月职能层新入职员工的培训与带教跟进 ；8、组织并实施职能层高管读书会 ； 9、负责外部标杆参访&外部培训跟进；10、协助培训在终端层面的开展，并建立完整的学员培训档案； 11、推动职能部门人才建设与发展，建立并维护公司统一的人才标准和领导力标准，优化员工职业发展体系 。 Show less 1、设计、优化、完善公司薪酬体系：（1）参与公司薪酬体系的调研与建立，对公司薪资水平的对外竞争力与公平性做出修正；（2）收集公司各部门、各分公司员工对薪酬福利政策的意见，汇总上报并提出自己的合理建议；（3）修订与完善公司薪酬体系并实施，如：店长晋升重点门店薪资政策、支援补贴标准调整、休产假结束后店长薪资政策等。2、负责薪酬制度与体系在公司内准确实施、修正、过程监察；3、负责组织和实施公司员工薪酬福利工作：（1）根据公司薪酬管理要求，组织开展四川、安徽、湖北分公司三个分公司月度、季度和年度工资审核、提出薪酬改进意见、提高员工工作积极性；（2）组织和实施公司川内6个社保主体社保事宜处理；（3）拟定法定节假日慰问福利计划，如三八妇女节、端午节、中秋节等礼品方案的拟定、采购与下发；4、参与公司薪酬项目性工作的实施： 如导购薪酬试点项目的宣导、落地和实施跟进；5、薪酬日常工作：年度调薪、日常调薪工作的准备、过程实施与意见收集；6、负责人力资源风险管控、对出现的各类工伤、劳资纠纷等相关事件、及时协调解决、并优化完善相关处理流程；7、负责劳动合同管理：如劳动合同签订及续签、存档等。 Show less 1、规划：根据公司战略导向和人资中心战略规划及目标，负责沟通明确管理培训生年度目标及制定年度规划，并实施。2、预算：负责拟订管理培训生年度预算，并按照预算开展相关工作。3、体系：根据管培生项目目标及计划，负责拟订、完善本项目组流程、规章制度、体系方案等，并负责组织、贯彻、实施。4、招募：负责组织并实施校园宣讲会、校园双选会、网络、人才市场、熟人推荐等渠道的人才招聘。5、培养跟进：（1）定期日常电话沟通：分阶段（入职3天/7天/15天/25天/30天等）对管培生、店长、城市经理进行电话跟进和回访，及时了解并反馈管培生的学习情况并调整下一阶段培养计划。（2）培训：负责管培生特训营、季度技能提升培训、管培生定制班培训等培训的策划、组织和实施，并在培训结束后，对行动学习计划进行跟进，确保培训效果落地，同时结合实际工作与培训表现进行人员考核。（3）述职：负责组织与实施管培生季度述职，并给予城市经理、店长及管培生本人反馈沟通，（4）团康:负责组织与实施管培生季度团康，增强了管培生对公司的认同感和归属感，与此同时，促进了管培生之间的沟通。6、考核：（1）协助负责管培生转正、季度、半年度的评估、评定、晋升任免等考核事宜；（2）协助对现有管培生进行能力维度分析和评估，促成胜任能力匹配。7、人事异动：负责管培生入职办理、《三方协议》/《合同》、调动、离职面谈及办理等工作。 Show less

  • 招聘及人才发展经理

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