Kamila Marques

Experience

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  Granno a Granno - Pães Funcionais

  Jun 2016 - Mar 2018

  Recrutamento e Seleção

  - Estruturação de plano de cargos e salários;- Definição de escopo de vaga;- Definição de perfil comportamental exigido;- Planejamento do processo de recrutamento e seleção;- Preparo do anúncio da vaga;- Divulgação de vagas em sites especializados,- Hunting ativo;- Triagem e seleção de currículos;- Entrevistas presenciais e à distância via skype;- Dinâmicas em grupo e aplicação de testes;

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  Base Consultoria

  Jan 2018 - Oct 2018

  Recrutadora

  - Definição de escopo de vaga com profissionais do setor;- Definição de perfil comportamental exigido;- Planejamento do processo de recrutamento e seleção;- Preparo do anúncio da vaga;- Divulgação de vagas em sites especializados,- Hunting ativo;- Triagem e seleção de currículos;

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  SPTrans

  Oct 2018 - Nov 2019

  Recrutamento & Seleção | Treinamento & Desenvolvimento

  - Acompanhamento direto no que cerne o treinamento e desenvolvimento de Jovens Aprendizes;

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  MPJ Solutions

  Nov 2019 - Mar 2022

  - Coordenação e liderança em projetos de RH;- Conhecimento e aplicação de Avaliação de Desempenho, Engajamento Institucional e Consultoria personalizada Interna.- Participação completa no negócio, experiência em LNT;- Mapeamento de potenciais internos, avaliações internas, feedback e construção PDI (Plano deDesenvolvimento Individual);- Elaboração de Planejamento Estratégico;- Disseminação de cultura e valores da companhia;- Atuação ativa com Employer Branding e Employee Experience; - Elaboração de Planejamento Estratégico; - Desenvolvimento de Projetos para áreas; - Liderança de equipes em gestão presencial e remota; - Alinhamento das ações de RH aos objetivos estratégicos do negócio e à cultura da empresa;- Elaboração e consolidação do Código de Conduta;- Programa de Desenvolvimento de Talentos;- Treinamentos comportamentais e trabalhos de times, para integração, melhorias em conflitos e relacionamentos;- Estruturação da área de Carreira e Remuneração;- Programa de Assessment Interno e externo;- Responsável pelos KPI’s da área de Gente e Gestão;- Responsável pelos programas e processos voltados ao Desenvolvimento Organizacional: PDI’s, Avaliação de Desempenho, Nine Box, Programa de Incentivo à educação, Programas de Estágio e Team Building;- Participação e suporte na tomada de decisões em comitês gerenciais, definindo metas e diretrizes;- Gerir e divulgar políticas da companhia, diretrizes, práticas de RH através de planejamento, organização e manutenção de programas; - Aplicação de Pesquisa Interna de Clima Organizacional e divulgação para equipe; - Estruturar e aplicar projetos de Desenvolvimento Organizacional, tendo como objetivo capacitar profissionais, possibilitando à empresa atingir seus índices de eficiência e produtividade; - Revisão e construção das políticas internas, manuais e procedimentos da área de Gente e Gestão;- Análise de indicadores relacionados a custos, rotatividade (turnover) e desempenho; Mostrar menos - Estruturação e implementação do Onboarding;- Estruturação Culture Code;- Alinhamento e disseminação da Missão, Visão e Valores da Companhia;- PDI e Plano de desenvolvimento de carreiras para os profissionais;- Plano de sucessão de cargos e sucessão de liderança; - Criação e estruturação de ponta a ponta do Programa de Estágio da Companhia;- Gestão de Clima Organizacionais e desempenho;- Desenvolvimento e aplicação de Projetos de Gestão de Talentos;- Desenvolvimento do Centro de Excelência da Organização;- Confecção do mapa estratégico da organização;- Adequação da companhia para concorrer aos prêmios sujeitos, e instauração de diretrizes para que os mesmos ocorram;- Estruturação do plano de comunicação para todos os níveis elegíveis, com orientações, papéis e acompanhar as mesmas;- Gerir as etapas do processo e munir os pontos focais com as informações necessárias para garantir a aderência das metas à operação e às mais recentes decisões de negócio;- Gerir o halll de indicadores junto às áreas corporativas desde a concepção até a apuração;- Interface com auditoria interna para o processo de conferência da apuração das metas construção de KPIs e de planos de ação para o atingimento das responsável pela gestão do ciclo anual de avaliação de performance;- Gerar insumos para apoiar o crescimento e desenvolvimento de cada profissional alinhado aos objetivos a cultura;- Estabelecer as etapas de processo de performance com prazos, atividades e papéis;- Preparação de ciclo de performance;- Levantamento das Necessidades de Treinamento do Grupo;- Desenvolver e mensurar KPIs estratégicos das áreas e entregas de valor;- Atualizar constantemente o hall dos Cargos e salários, bem como atualizar a remuneração de acordo com as leis vigentes;- Realizar a tabulação de planilha de indicadores, e de arquivamento de informações e banco de dados; Mostrar menos - Estruturação e Desenvolvimento de processos da área de Recursos Humanos, (Recrutamento & Seleção, Cargos & Salários, Treinamento & Desenvolvimento, Políticas de Promoções e Méritos, Projetos e Planejamentos, Comunicação Interna); propondo melhorias para a área além da definição de estratégias.- Estruturação de plano de cargos e salários;- Definição de escopo de vaga;- Definição de perfil comportamental exigido;- Planejamento do processo de recrutamento e seleção;- Preparo do anúncio da vaga;- Divulgação de vagas em sites especializados,- Hunting ativo e assertivo;- Triagem e seleção de currículos;- Entrevistas presenciais e à distância via skype e telefone;- Dinâmicas em grupo e aplicação de testes;- Elaboração de pareceres aos gestores;- Entrevistas de desligamento. Mostrar menos

  • Coordenadora de Gente e Gestão

    Jul 2021 - Mar 2022

  • Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno

    Nov 2020 - Jul 2021

  • Tech Recruiter

    Nov 2019 - Nov 2020
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  B4A

  Jan 2022 - now

  Coordenadora de Desenvolvimento Corporativo | Pessoas & Cultura