Gualter Cesar

Experience

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  Auto Sueco Angola

  Jan 2008 - Nov 2009

  Psicólogo organizacional

  Recrutamento, Seleção e Integração de novos colaboradores na Empresa. Relatórios de Avaliação de Produtividade e Desempenho. Elaboração de contratos de trabalho e controle de período experimental. Supervisão do trabalho administrativo de recursos humanos. Desenvolvimento de planos de promoção e definição de funções. Planos de Desenvolvimento e Gestão de Carreira.

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  DHL Global Forwarding

  Nov 2009 - Mar 2013

  Especialista técnico sênior de RH

  Assegurar a realização das atividades inerentes ao recrutamento e seleção de candidatos, processo de indução, formação & desenvolvimento, área administrativa, avaliação de desempenho e gestão de carreira, de acordo com solicitação do cliente e orientações internas do Gestor de RH contribuindo para o plano de negócios do departamento, de acordo com as necessidades da empresa, apoiando o desenvolvimento dos RH na DHL Angola

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  Talatona Convention Hotel

  Mar 2013 - Jan 2016

  Diretor de RH

  Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos através do desenvolvimento de normas e políticas que visam dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Estabelecer diretrizes para implementação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação, planos de sucessão e carreira, etc.

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  Banco Mais

  Jan 2017 - Jun 2019

  Coordenador de RH

  Assegurar a implementação dos seguintes projetos de RH nomeadamente: - Gestão de Mudança;- Relações entre empregados- Treinamento de funcionários e desenvolvimento organizacional- Gestão de desempenho- Recrutamento- Recompensa e reconhecimento- Planejamento de sucessão

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  Upskills Angola

  Jan 2017 - now

  • CEO

    Jul 2017 - now

  • Diretor executivo

    Jan 2017 - now
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  Banco Prestígio

  Jul 2019 - Jul 2022

  Director de Capital Humano

  1. Elaborar as Estratégias e Politicas de Gestão do Capital Humano e obter aprovação da Comissão Executiva e assegurar a sua execução; 2. Propor e dar “parecer” sobre as políticas e práticas de gestão do capital humano com vista a aumentar a rentabilidade do Banco; 3. Assegurar e monitorizar o desenvolvimento do ciclo de formação do Banco, desde o diagnóstico das necessidades de formação até à avaliação da formação, passando pelo planeamento e execução da formação a todos os níveis;4. Assegurar a execução do sistema de avaliação de desempenho e proceder à avaliação dos seus resultados;5. Assegurar a execução do processo de recrutamento e admissão do pessoal em coordenação com os pares e membros da CEA; Exibir menos

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  GVA-GLOBAL VOCATIONAL ASSESSMENT

  Jan 2022 - now

  Director Executivo

  GVA é uma ferramenta científica, válida, com métodos estudados e apurados que permite descrever, analisar e identificar o perfil comportamental de um individuo, as suas motivações, estilo de liderança, necessidades de formação técnica e comportamental e bem como as áreas ou profissões que melhor se ajusta com a sua personalidade com mais de 90% de precisão. "GVA assegura a Pessoa certa para o lugar certo"Através da nossa plataforma é possível fazer:- Recrutamento e Seleção;- Testes Psicotécnicos;- Orientação Profissional e Acadêmica;- Análise de Competências;- Team Buildings;- Gestão de Formação;- Etc Exibir menos