Marcia Arancibia Villalobos

Experience

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  VTR

  Jan 1994 - Dec 2004

  Jefe de Servicios a Personas

  En VTR mi trabajo se focalizó en mi gestión como generalista, desempeñando diversos cargos con mayores responsabilidades conforme al desarrollo de la empresa y al área de Recursos Humanos. Los cargos desempeñados fueron: Jefe de Servicios al Personal, Encargada de Capacitación y Encargada de Recursos Humanos VTR Zona Centro (IV y V Región).

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  BHP Billiton

  Mar 2004 - Dec 2006

  Analista de Recursos Humanos

  Bajo el direccionamiento del Servicio Compartido (SBS) de BHP Billiton, mi responsabilidad en este cargo fue ejecutar actividades transaccionales de Administración de Personal y beneficios para la Minera Spence, que iniciaba su operación. Las funciones implicaban actividades de coordinación y comunicación tanto con la Gerencia de la Operación Spence como con sus trabajadores y con la Gerencia de Recursos Humanos del Servicio Compartido. Pude contribuir con gestionar los KPI´S de Administración de Personas y Capacitación de empleados de Spence, además de Implementar un programa pionero en Chile de Flex Benefits para mejorar la eficiencia y la valoración de los beneficios por parte de los actuales y potenciales empleados. El buen desempeño en las tareas encomendadas fue clave para el correcto inicio de la operación. La exitosa implementación de programa Flex Benefits en Spence permitió que las otras Compañías del holding Minera Escondida y Cerro Colorado también implementaran el programa. Show less

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  Canon Chile S.A.

  Jan 2006 - Jan 2014

  Gerente de Recursos Humanos

  Estuve a cargo de crear, dirigir y controlar el cumplimiento y eficacia de las políticas y procedimientos de todos los procesos relativos a la gestión de Recursos Humanos de la Compañía en materias tales como remuneraciones, compensaciones, desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, comunicaciones internas, salud ocupacional, relaciones laborales y otros subsistemas de administración de personal destacando la administración de la subcontratación de los más de 300 trabajadores del retail. En el área de General Affairs tuve como principales responsabilidades el Compliance, mantenimiento de las instalaciones, administrar los seguros generales y del personal.Responsable de la confección y administración del presupuesto.Dentro de los logros más importante está la profesionalización del área de Recursos Humanos a partir de la definición de procesos, políticas y procedimientos asociados. Apalancar las políticas y procedimientos de Canon Americas con las disposiciones legales y culturales de Canon Chile. Capacitar y comunicar políticas y procedimientos de Recursos Humanos al interior de la empresa. Homologar formatos de contratos de trabajos, títulos de cargos y niveles de cargos acorde a las estructuras de compensaciones definidas por Canon Américas. Evaluar, negociar y administrar la gestión de subcontratación de los trabajadores del retail. Diseñar e implementar modelo de compensaciones. Diseñar e implementar nueva estructura de rentas variables para todos los niveles organizacionales. Diseñar, implementar y controlar las Descripciones y Evaluaciones de Cargos además del sistema de Gestión del Desempeño. Crear e implementar Programa de Inducción. Diseñar e implementar programas de gestión del cambio en todos los niveles organizacionales. Desarrollar e implementar programas de capacitación para desarrollo de talentos. Show less

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  Constructora Santa Fe

  May 2015 - Apr 2017

  Gerente de Recursos Humanos

  Reporté directamente al Gerente General y Socio del grupo Inmobiliario. Lideré todos los procesos de Recursos Humanos destacando como los más importantes payroll, selección de personas, compensaciones, temas legales y de desarrollo organizacional. También participe en el proceso de certificación ISO9000. Durante el período trabajado pude contribuir a la elaboración y desarrollo del Plan Estratégico de la empresa con el propósito de avanzar hacia un crecimiento de manera estructurada y estratégica. Es así como aporté con la definición de la nueva estructura organizacional, con la definición de los nuevos perfiles de cargos, a incorporar talentos en puestos claves y fortalecer la nueva visión y misión organizacional además de elaborar e implementar un Plan de Capacitación para el desarrollo de competencias y habilidades para los trabajadores. Todo esto, sumado a las acciones estratégicas de las otras áreas, se logró alcanzar la meta de venta de proyectos presupuestada. Tuve además la responsabilidad de administrar el presupuesto del área. Show less

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  Gallyas

  Apr 2017 - Aug 2019

  Subgerente de Recursos Humanos

  A cargo de diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos orientada a desarrollar planes de acción integrados y coherentes entre cada uno de los subprocesos de Recursos Humanos que conduzcan los esfuerzos grupales hacia los objetivos organizacionales. Tengo a mi cargo todos los subproceso de Recursos Humanos como Remuneraciones, Administración de personas, Reclutamiento y Selección, Compensaciones, Comunicaciones Internas, Capacitación y Desarrollo de Carrera, Cultura y Clima Organizacional, Engagement, Actividades de Entretención y otros Servicios al personal. Dentro de mis responsabilidades se suma la participación activa en las licitaciones a contratos con la minería, industria y gobierno así como también la implementación y control de los mismos. Mi principal aporte ha sido ordenar y organizar los temas legales, de remuneraciones, de administración de personas y de salud ocupacional. En el contexto de Desarrollo Organizacional he contribuido a la rediseño organizacional, desarrollo de las Descripciones de Cargos, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, Inducción y Mentoring, Estructuración de los cargos por niveles, familias de cargos y desarrollo de un Plan para administrar la Equidad Interna y la Retención de Talentos. Además he podido aportar a mejorar la comunicación interna con sentido estratégico, desarrollando nuevos canales de comunicación. Show less

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  ALHMA CONSULTORES

  Jul 2018 - May 2019

  Psicóloga Organizacional - Coach Ontológico Profesional - Consultor

  Psicóloga Organizacional y Coach Ontológico Profesional con más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales.Mi carrera ha transcurrido en liderar gerencias de Recursos Humanos y como consultor. Mi principal motivación es estar al servicio de personas y organizaciones a través del coaching ontológico profesional que me ha permitido aprender y crecer junto a mis clientes.Mi compromiso es poner a disposición de nuestros clientes; mis conocimientos, experiencia, ética y entrega personal procurando mantener relaciones al largo plazo. Show less

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  Deloitte

  Jul 2019 - Apr 2020

  Consultor Senior
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  CoachingUp

  Jan 2020 - now

  Directora CoachingUP

  Les presento CoachingUp. CoachingUp es mi emprendimiento, mi gran proyecto personal y profesional, mi sueño, mi desafío.CoachingUP es el fruto de mi propósito de servicio a las personas unido a mi trayectoria laboral de más de 20 años en el área de Recursos Humanos que ahora con orgullo y entusiasmo pongo a disposición de las organizaciones y sus colaboradores. CoachingUp les ofrece a las organizaciones y personas coaching ejecutivo, coaching de desempeño, coaching de salida, coaching ontológico así como también asesorías en Recursos Humanos. ¡Me encantaría escucharte y ofrecerte los servicios de CoachingUp que podrías estar necesitando! Show less