Sylvie Beullens

Experience

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  Intercommunale des Oeuvres Sociales du Brabant Wallon

  Sept 1996 - Dec 1998

  Animatrice active

  Participation à un projet pédagogique et assistance en psychomotricité et logopédie.

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  Deutsche Bank

  Jan 1999 - Jun 2001

  Employée administrative (Dept Intl)

  Coordination et gestion de dossiers en vue d’assurer un service optimal à la clientèle.

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  American Express

  Jan 2001 - Jun 2006

  Senior Analyst

  - Formation de l’ensemble du département (5 personnes), coordination du service, synthèse des procédures, création d’outils de travail, constitution et suivi des dossiers clients;- Participation au sein du comité d’organisation d’évènements : coordination, gestion et développement de projets;-Participation aux enquêtes de satisfaction (survey).

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  Les Services Kelly

  Jan 2006 - Aug 2008

  Consultante RH

  Activités de recrutement (intérims et placements permanents) et de gestion administrative de l'agence.

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  Berenschot Belgium

  Sept 2008 - Oct 2009

  Consultante RH

  - Classification de fonctions : analyse de l’organisation, description des départements et fonctions, évaluation et création d’une structure de classification;- Prospection de clients potentiels;- Recrutement et assessment;- Participation aux enquêtes concernant la pratique de la GRH.

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  Express Medical

  Oct 2009 - Sept 2018

  HR Office Manager

  - Gestion de l’activité RH/Business de l’agence : responsable de toutes les opérations RH de Bruxelles et coaching transversal au niveau national, supervision et participation active au processus de recrutement ; responsable de la gestion des salaires, contrats et documents sociaux des intérimaires ; organisation du planning ; mise en place et supervision du suivi de procédures et processus ;- Partenaire stratégique : analyse des besoins des clients et conseils, réalisation des budgets, analyses des résultats et présentation à la direction, mise en place et suivi de plans d’actions stratégiques;- Management d’une équipe de 10 consultantes, développement du capital humain : sélection, entretien d’évaluation, plan de développement, gestion de carrière et coaching ;- Partenaire commercial : fidélisation clients, compréhension du Business (Business Acumen) ;KPI :- Reprise de l’agence et mise en place d’une nouvelle dynamique d’équipe, diminution du turn-over, renforcement de l’engagement, polyvalence et l’esprit d’équipe- Participation à la création de la nouvelle structure organisationnelle Medical Select- Rencontre, analyse et création du partenariat envers les clients externes/internes- Accompagnement du changement et coaching au travers plusieurs réorganisations- Recrutement, supervision, fidélisation de plusieurs centaines d’intérimaires- Rédaction de documents ‘guide RH de l’étudiant’ Show less

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  BE BURGER

  Oct 2018 - Apr 2020

  HR Manager

  - Stratégie RH : définition d’une nouvelle politique salariale et de la politique générale en matière de recrutement, formation et évaluation du personnel. Responsable de la documentation juridique et des procédures en matière RH ;- Recrutement : responsable de l’organisation du recrutement du personnel en collaboration avec les managers de restaurant, du recrutement des managers de restaurant et du personnel de la SA en collaboration avec le CEO ;- Formation : responsable des formations du personnel en collaboration avec les autres membres du comité de direction. Choix des formateurs et définition de programmes en collaboration avec les partenaires. Suivi de la qualité des formations ;- Gestion de paie et suivi des coûts du personnel : responsable du contrôle de la paie et des coûts salariaux en collaboration avec le CEO. Gestion des budgets et reporting en collaboration avec le département financier. Show less

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  Belfius

  May 2020 - now

  HR Business Partner