CISSE MODOU

Experience

• 

  C2K Staffing SARL

  Jan 2014 - Jan 2020

  Depuis le 1er Janvier 2018: C2K STAFFING SARLThiès, Sénégal Poste: Chargé de Recrutement et de FormationRecrutement de postes de responsabilité pour nos différents partenaires: Dangote Cement Senegal, Sabodala Gold Operations, Industries Chimiques du Sénégal, Compagnie Industrielle des Fibres du Sénégal, Spie Oil & Gas Services, TSO, Thermax Ltd, ContourGlobal, Aquatec Sénégal, Sored Mines, Challenge 2000, etcMissions et tâches réalisées: -Elaboration d’offres financières pour les clients et sociétés utilisatrices de personnel intérimaire-Sourcing; Dénicher des talents via les réseaux sociaux & professionnels-Mener des entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats-Rédiger des offres d'embauche-Rédiger des rapports d’entretien et rapports d’évaluation-Veiller au bon déroulement des stages à la section recrutement & formation-Coordonner toutes les activités de formation et renforcement de capacité à C2K en détectant les besoins de formation et en proposant des plans de développement individuel-Faire des prospections et proposer aux clients et particuliers des sessions de formation en RH, comptabilité et tout autre domaine validé par la Direction Générale-Etablir un calendrier de formation pour les entreprises et personnes tierces-Evaluer les coûts de formation ;-Représenter C2K STAFFING SARL lors des forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs Show less Missions et tâches réalisées: -Assurer la gestion administrative du personnel de C2K STAFFING SARL à la cimenterie de DANGOTE CEMENT SENEGAL (Pout, Sénégal) & aux INDUSTRIES CHIMIQUES DU SENEGAL (ICS).- Traitement salaires du personnel cadre et non cadre dans différents sites (GCO Grand Cote Operations, DCS Dangote Cement Sénégal, Thermax Ltd, ICS Industries Chimiques du Sénégal, SUMMA, etc).- Gestion de la paie (utilisation du logiciel de paie SAGE PAIE)- Veiller à l'évolution de la législation sociale- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale-Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire- Administrateur du site web & des pages LinkedIn & Facebook de C2K STAFFING SARL Show less

  • Spécialiste RH-Chargé de Recrutement & de Formation

    Jan 2018 - Jan 2020

  • Superviseur Senior des Ressources Humaines

    Jul 2014 - Dec 2017

  • Assistant RH

    Jan 2014 - Jun 2014
• 

  Challenge 2000 SARL

  Nov 2017 - Jan 2018

  Responsable des Ressources Humaines en tant que prestataire

  Sénégal Poste: Responsable des Ressources Humaines en tant que prestataire à CHALLENGE 2000 SARL (une branche de l’entreprise C2K STAFFING, spécialisée dans la construction et la maintenance d’ouvrages industrielles)Site: Mako Gold Project avec PMC Petowal Ming Company à KEDOUGOUMissions et tâches réalisées:- Chargé d’assurer la gestion administrative du personnel de Challenge 2000 (Effectif environ 300 agents) à la mine d’or de Mako Gold Project, à Kédougou- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés-Gérer les relations avec les organismes sociaux Show less

• 

  RIDWAN GROUP

  Feb 2020 - now

  HR MANAGER

  -Gestion de la paie pour le personnel local et expatrié au Sénégal et en Mauritanie sur le projet gazier GTA (Grand Tortue Ahmeyim)-Gestion de la paie pour un personnel local et expatrié en Guinée_ différents projets-Gestion de la paie pour les intérimaires de beaucoup de multinationales dont PMC Petowal Mining Company, ASECNA, Instituts Français du Sénégal, CMA CGM, Karpowership, Hélios Towers Sénégal, CAMUSAT,etc.-Gestion des permis de résidence pour les expatriés des clients dans le secteur pétrolier et gazier-Gestion administrative du personnel-Définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise - Gestion des Cotisations sociales et fiscales-Gestion du climat social-Administration du personnel : Faire le suivi des documents réglementaires liés à la gestion du personnel- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congé etc.)-Recrutement : Mettre en œuvre les outils de sourcing (recherche de profils), les fichiers relatifs au recrutement (grille de présélection, fiche d’entretenue, enquête de référence, test de sélection…), assurer l’intégration des recrues… - Formation : Définir les plans de formation, concevoir les modules, élaborer le budget et hiérarchiser les actions de formation, gérer les relations avec les consultants et l’organisation des formations, encadrer le déroulement des actions de formation et de Team building Show less