Lauriane Da Rocha Moço

Experience

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  RENAPSI

  Dec 2013 - May 2014

  Auxiliar de Recrutamento e Seleção

  Atuação na área de Recrutamento e Seleção focada em Jovens aprendizes, realização de triagens, entrevistas e parecer para os clientes;Contato com todas as empresas parceiras que tinham a necessidade de contratação de Jovens Aprendizes, negociando prazos, alinhando perfis e realizando os agendamentos;Realização de treinamento aos candidatos sobre processo seletivo e autoconhecimento.

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  Incovisa Vidros

  May 2014 - Sept 2014

  Talent Acquisition

  Rotinas de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, estratégicas e gestão dos jovens aprendizes. Executando entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos, integração de colaboradores, acompanhamento no período de experiência e entrevista de desligamentos.

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  Flex Relacionamentos Inteligentes

  Oct 2014 - Jun 2018

  Talent Acquisition | Tech Recruiter

  • Responsável por liderar todo o processo seletivo end-to-end. Atuação com vagas de Negócio, Engenharia, Produto e IA.• Atuação em melhoria contínua dos processos, focado na boa experiência da pessoa candidata e agilidade nas entregas.• Responsavel pelo primeiro programa de Trainee da empresa.

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  Softplan Planejamento e Sistemas

  Jun 2018 - Jan 2022

  Senior Tech Recruiter | Talent Acquisition | Squad Leader

  • Ponto focal dos temas de Atração de Seleção para as áreas de Tecnologia, Produto, People Financeiro e da área de Serviços do escritório da Colômbia;• Liderança Técnica da Squad;• Responsável por vagas Seniores, Especialistas e de Gestão;• Controle de indicadores (SLA, NPS, Turnover, Canais de Divulgação, etc) através do Power BI;• Forte atuação em hunting profissionais tendo como principal ferramenta o Linkedin Recruiter;• Entrevista por competência e participação em entrevistas técnicas com os times;• Análise e devolutiva de teste comportamental PDA (Certificado);• Interação com Business Partner para demandas estratégicas;• Follow-up com os stakeholders sobre as vagas abertas e pessoas candidatas apresentadas;• Apresentações mensais para os stakeholders sobre os resultados da área.Principais Projetos: • Migração de ATS;• Desenvolvimento dos indicadores da área;• Criação do NPS da área de Atração e Seleção;• Reestruturação e manutenção do programa de indicação; Show less

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  Involves

  Jan 2022 - Dec 2022

  Senior Tech Recruiter | Talent Acquisition

  • Responsável pelo processo seletivo de ponta a ponta. Trabalhando com vagas de Tecnologia da área de Dados, Produto, Gestão, CX, People e Financeiro.• Follow up com os clientes internos para atualizações do processo seletivo;• Foco em dar a melhor experiência para a pessoa candidata no processo seletivo, mantendo o engajamento durante toda a jornada;• Liderança Técnica da Squad;• Atuação em projetos para melhoria continua dos processos baseado em dados.

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  Growyx

  Apr 2023 - Aug 2024

  Specialist Talent Acquisition - Tech & Marketing

  • Responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção para posições de tecnologia e marketing;• Colaboração com clientes para definir e alinhar os perfis ideais de candidatos, entendendo as necessidades específicas de cada vaga e ajustando as estratégias de recrutamento;• Realização de reuniões regulares com clientes para ajustar perfis de vagas, discutir feedbacks sobre candidatos e garantir que as expectativas estejam sendo atendidas;• Uso de ATS e outras ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, para encontrar talentos;• Garantia de uma experiência positiva para todos os candidatos, com comunicação clara e feedback. Show less

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  Grupo Boticário

  Dec 2023 - now

  • Experiência voltada para a gestão de vagas seniores e de especialista para a área corporativa;• Responsável por colaborar com gestores de diversas áreas para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas com os objetivos organizacionais;• Realização de triagens iniciais e entrevistas por competência e fit cultural. Mantendo comunicação regular e transparente com candidatos, fornecendo feedback construtivo aos não selecionados e garantindo uma experiência positiva ao longo do processo;• Gerenciar o calendário de entrevistas, coordenando a aplicação de testes e documentando a evolução das pessoas candidatas no ATS;• Atuar fortemente nas propostas salariais e pacotes de benefícios para as pessoas selecionadas e preparando carta oferta;• Monitorar e analisar métricas de recrutamento, elaborando relatórios regulares para a alta gestão. Show less

  • Senior Talent Acquisition - Squad Consumer

    Aug 2024 - now

  • Senior Talent Acquisition - RPO by Intera

    Dec 2023 - Jul 2024