Daniel Marquez Castillo

Experience

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  PROGRAMA NACIONAL PARA EL BIENESTAR FAMILIAR

  Aug 1998 - Jun 2001

  CONTROLADOR DE LEGAJOS

  • Responsable de la Administración de los Legajos Personales del personal Activo y Cesante del INABIF• Aplicación de directiva interna y normatividad legal que regula la administración de los Legajos Personales, incluyendo las directivas emanada de la Contraloría General de la Republica – CG• Implementación de registros automatizados para la emisión de estadísticas en medios magnéticos e impresos.• Emisión de Certificados y Constancias de Trabajo• Elaboración de Constancias de Pago de Haberes y Descuentos de ex trabajadores, para trámites de pensión.• Elaboración de la Declaración del Empleador para el Bono de Reconocimiento que emite la ONP • Atención y revisión de expedientes pensionarios para otorgamiento de pensión provisional• Otros Show less

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  PROGRAMA INTEGRAL NACIONAL PARA EL BIENESTAR FAMILIAR

  Jul 2001 - Jul 2005

  TECNICO EN RECURSOS HUMANOS

  • Elaboración de Manuales normativos ( ROF, MOF, CAP, PAP, Nominativo de Personal, entre otros)• Elaboración y Procesamiento de las planillas de los pensionistas del INABIF.• Elaboración de planillas del Personal bajo Servicios No Personales - SNP• Organización de Procesos de Selección y Evaluación de Personal, para cobertura de plazas vacantes CAP.• Organización de Procesos de contratación de Locadores de Servicio ( SNP)• Atención y coordinación con la Procuraduría Pública del MIMDES referidos a demandas planteadas por ex trabajadores del INABIF, y personal Cesante por pago de obligaciones previsionales.• Elaboración de Contratos bajo Modalidad (Régimen Laboral Privado - D. Leg. Nº 728)• Elaboración e implementación de declaraciones juradas en virtud a la normatividad legal vigente (Nepotismo, Incompatibilidades para laborar el Estado, Requerimiento de datos personales, entre otros).• Actualización de los Legajos Personales de los trabajadores según directivas vigentes.• Elaboración y actualización de Cuadro Nominativo de Personal.• Elaboración de Constancias de Pago de haberes y Descuentos para tramites de Pensión y/o desafiliación de las AFP de los ex – trabajadores de la Entidad.• Atención de expedientes pensionarios y tramites para emisión de resoluciones autoritativas de pensión • Otros Show less

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  PROGRAMA NACIONAL INTEGRAL PARA EL BIENESTAR FAMILIAR

  Aug 2005 - Sept 2012

  TÉCNICO ADMINISTRATIVO

  -Responsable de la Administración de los Legajos de personal activo y cesante del INABIF y requerimiento y actualización de registros automatizados.-Formulación del Presupuesto en materia de Recursos Humanos por ejercicio presupuestal (Personal Activo del D. Leg. Nº 728, D. Leg. Nº 276 y Pensionistas del Decreto Ley Nº 20530). - Elaboración de la programación de gastos del PCA vía SIAF para ejecución de los gastos relacionados al personal activo y a los pensionistas de la Institución- Actualización del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas – MEF- Elaboración y Procesamiento de las planillas de las Beneficencias Publicas adscritas al INABIF y planillas de los pensionistas del INABIF.- Organización de Procesos de Selección y Evaluación de Personal, para cobertura de plazas vacantes CAP.- Organización de procesos de selección de personal CAS.- Elaboración de Directivas y Resoluciones Administrativas- Elaboración de Contratos bajo Modalidad (Régimen Laboral Privado - D. Leg. Nº 728)- Elaboración de Contratos Administrativo de Servicios – CAS Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios- Elaboración de estadísticas e información técnica de personal para SERVIR.- Preparación de informes técnicos, en materia de Recursos Humanos, para la firma del Jefe inmediato a ser presentada ante los órganos competentes conforme a la normatividad vigente o a solicitud expresa- Elaboración del Presupuesto Analítico de Personal – PAP de la Institución- Procesos de Evaluación del desempeño laboral de los trabajadores.- Otros Show less

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  PROGRAMA NACIONAL CUNA MAS

  Sept 2012 - Jul 2014

  • Proyectar Directivas.• Régimen Disciplinario Sancionador.• Evaluación de Desempeño.• Desarrollo y capacitación de Personal.• Implementación de Recomendaciones de Auditoria.• Administración del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF – AIRHSP.• Formulación de Presupuesto en materia de Personal.• Informes técnicos de gestión• Medición y mejora del Clima Laboral. Otros • Administración de legajos del personal• Apoyo en las etapas de los procesos de selección CAS• Administración del módulo de la Contraloría General de la República para la presentación oportuna de Declaraciones Juradas de Bienes, Ingresos y Rentas.• Seguimiento y control de contratos CAS • Control de asistencia del personal CAS • Elaboración de informes técnicos de gestión • Emisión de certificados y constancias de trabajo• Otros

  • ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

    Dec 2012 - Jul 2014

  • ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

    Sept 2012 - Dec 2012
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  Ministerio de la Producción

  Sept 2014 - Mar 2015

  ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

  • Apoyo especializado a la Comisión de Transito al Régimen Laboral del Servicio Civil (Transito del Ministerio de la Producción al Régimen Laboral del Servicio Civil)• Ejecución del Mapeo de Puestos de la Entidad• Elaboración de proyectos de CAP Provisional según lineamientos emitidos por SERVIR • Apoyo Técnico en la Administración del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas - AIRHSP• Aplicación de la normatividad vigente para contratación de Personal Altamente Calificado- PAC • Elaboración y control de Actas de Contratación PAC• Procesos de Selección de Personal del Cuadro de Asignación de Personal-CAP del Decreto Legislativo Nº 276• Elaboración de perfil de puestos para procesos de selección de personal de acuerdo a los lineamientos emitidos por SERVIR• Proyectar directivas de acuerdo a normatividad legal vigente• Elaboración de Informes Técnicos de gestión Show less

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  Ministerio de la Producción

  Mar 2016 - now

  ESPECIALISTA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  • Recopilar, procesar y emitir información para la elaboración de informes técnicos relativos a la implementación de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.• Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades para la implementación del nuevo régimen del servicio civil.• Generar estadísticas e informes a partir de la información de Recursos Humanos en el ámbito de competencia.• Elaboración de propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de Gestión de Recursos Humanos.• Gestionar el desarrollo del Manual de Perfil de Puestos – MPP, Valorización de Puestos y el Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE.• Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de Recursos Humanos en el ámbito de competencia. Show less