Vinicius Rodrigues F. Da Cruz

Experience

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  Belarina Alimentos S/A

  Jun 2012 - Nov 2015

  Analista de Recursos Humanos Jr.

  Rotinas de folha de pagamento sendo elas Admissão, rescisão, férias, ponto Eletrônico e encargos sociais (SEFIP, CAGED, DARF, DIRF etc) as atividades são desenvolvidas pelo sistema ADP, Folhamatic, PontoMatic, DIMEP.Elaboração de relatórios gerencias, custos, turnover, absenteísmo e entre outros.Participação na elaboração de treinamentos e eventos festivos na organização

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  Coca-Cola FEMSA

  Nov 2015 - Mar 2022

  Coordenador de Recursos Humanos duas unidades operativas em São Paulo Metrópole.Coordenador de todo o time de Recrutamento e Seleção das unidades de São Paulo Metrópole. - Apoio e atendimento de todos os clientes internos- acompanhamento da necessidade do quadro e gestão de vagas.- acompanhamento de resultados e vinculação com dados interno de HR para apoio nas tomadas de decisão. - apresentação de resultados e KPI’s de Recursos Humanos.- Gestão de equipe diversa;Sistemas de trabalho:- SAP RRHH;- Workforce - Sisqual (tratamento ponto);- metodo avaliação desempenho 9’box, calibrações;- assessments DISC; Exibir menos

  • Coordenador de RH

    Jan 2020 - Mar 2022

  • Analista Recursos Humanos Senior

    Jul 2017 - Jan 2020

  • Analista RH PL

    Nov 2015 - Jun 2017
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  Kavak.com

  Mar 2022 - Nov 2022

  Atuação como elo de conexão entre os times de Recursos Humanos e Operações Brasil (+ de 1.000 colaboradores)Principais atividades:- Mapeamento de descrição de cargo atualizado e com as informações relevantes para o time de Talent Acquisition;- Acompanhamento de pipelines de talentos junto aos clientes e time de Talent Acquisition para aumento de quadro e substituições;- Atender, apoiar e orientar os líderes nas demandas de gestão de pessoas e conduções de processos como: desligamentos, feedbacks, desenvolvimento e aplicação de PDIs, 1:1s, utilização de sistemas de gestão de pessoas, etc.- Gestão de turnover com as áreas clientes: aplicação de entrevistas de desligamentos, direcionando o retorno de maneira consultiva aos clientes internos envolvidos e a área de Cultura - offboarding;- Acompanhamento de todo o Ciclo de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho e potencial através do mapeamento de talentos, reuniões de alinhamentos e feedbacks, calibragens e acompanhamento de aplicação de PDIs);- Planejamento de movimentações mensais;- Reporte de anomalias no planejamento estratégico referente a pessoas;- Identificação de oportunidades de melhoria nos processos das subáreas de People;- Agente de Comunicação Interna na Operação;- Monitoramento do Clima Organizacional, apego à Cultura e desenvolvimento de planos de ação, através do suporte à aplicação e resultados das pesquisas diversas;- Suporte na gestão do ponto e dúvidas relacionadas ao tema;- Suporte a projetos globais ou locais junto as áreas clientes.Sistemas de Gestão de Pessoas:- Workday- ADP (Administração de Pessoal);- Pulses (Pesquisa de Clima);- My Ahgora (Gestão de Ponto); Exibir menos

  • People Business Partner Coordinator

    Mar 2022 - Nov 2022

  • HR Business Partner

    Mar 2022 - Nov 2022
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  Thunder Road Cafe

  Jan 2023 - Jan 2023

  Estudante de intercâmbio - Waiter

  As a waiter in a bustling restaurant in the heart of Dublin, I delivered exceptional service to customers, providing a memorable dining experience. My responsibilities included: - Greeting customers warmly and courteously, ensuring a welcoming atmosphere from the moment they entered the restaurant; - Serving meals and beverages in a professional and elegant manner, maintaining high standards of presentation; - Collaborating with the kitchen staff and service team to ensure timely delivery of orders and a seamless dining experience;My experience as a waiter in Dublin not only enhanced my communication skills and customer service abilities but also provided me with a deeper understanding of the hospitality industry and an appreciation for cultural diversity. Exibir menos

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  Davene

  Jan 2024 - Jan 2024

  Analista Recursos Humanos SR

  Como Analista Sênior de Recursos Humanos desempenho um papel fundamental na elaboração, implementação e gestão de programas de remuneração competitivos, diagnosticar pontos de oportunidade na experiência do colaborador e conduzir projetos para execução dos processos de melhoria, ser guardião e conduzir os processos de comunicação interna bem como as demais atividades:- Implementar estrategicamente o plano de cargos e salários, garantindo sua eficácia e alinhamento com os objetivos organizacionais.- Criar programas de remuneração variável após análise nas áreas Operacionais e/ou Comerciais, visando impulsionar o desempenho e reconhecer talentos na equipe.- Liderar a implementação de indicadores-chave de desempenho (KPIs) de recursos humanos para fornecer insights valiosos e aprimorar continuamente as práticas de gestão de pessoas.- Garantir conformidade com requisitos legais e regulatórios relacionados às práticas de remuneração, incluindo a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) e legislação de igualdade salarial.- Responsável por diagnosticar e levantar melhorias nos processos de RH e experiência do colaborador, atuando como marca empregadora; - Conduzir os processo de endomarketing; Exibir menos