Cecilia Vázquez

Experience

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  Sanborns

  Jan 2010 - Jan 2021

  - Líder responsable de la cobertura de plantillas de personal a nivel nacional.- Diseño y ejecución de procesos de reclutamiento end to end.- Diseño, desarrollo e implementación de KPIs para el área y seguimiento con planes de mejora.- DNC de las sucursales como del equipo a cargo.- Comunicación constante con los hiring managers sobre la contratación de su personal.- Generación de estrategias para incrementar la productividad del personal a cargo.- Gestión de estrategias para la atracción y retención de personal.- Manejo de plataformas y redes sociales para atracción de talento.- Trabajo colaborativo con áreas Operativas y Corporativas para temas administrativos.- Aplicación de encuestas de Calidad y Clima Laboral, análisis de resultados y elaboración de- Planes de Trabajo con Gerencias.- Diseño e implementación de actividades de integración y team building.- Elaboración de reportes y análisis de información (manejo de tablas dinámicas).- Desarrollo de mapeos para posiciones clave y/o críticas.- Proceso de onboarding al personal de nuevo ingreso.- Creación de materiales y capacitación al personal en temas de atracción de talento.- Manejo de Entrevista por Competencias.- Cobertura de vacantes clave y administrativas.- Control de caja chica para pago de viáticos.- Levantamiento de Descripciones y Perfiles de Puesto. Actualización de Organigramas.- Personal a cargo: 35 reclutadores a nivel nacional, becarios y practicantes. Voir moins - Diseño y aplicación de baterías de evaluación para candidatos de nuevo ingreso y promociones, a nivel operativo, administrativo, Corporativo y CEDIS (Plantas Industriales).- Manejo de plataformas de Evaluación online.- Dominio en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Elaboración de reportes.- Análisis de nuevas pruebas psicométricas para su implementación.- Programas de evaluación nacional e internacional para mapeo de competencias y desarrollo de programas de capacitación a los Mandos Medios, Gerenciales y Administrativos.- Actualización de baterías psicométricas por puesto (operativos y administrativos).- Negociación con proveedores para licencias de evaluación.- Elaboración de Base Única de Talento para Cuadros de Reemplazo (Nine box).- Responsable del Centro Evaluador ante el Conocer.- Ejecución de procesos de Certificación en el EC0052 Examen de Refracción (Óptica).- Creación, actualización y sistematización de la Evaluación 360, 180 y de Desempeño al personalclave para Bonos.- Responsable de la aplicación y de la generación de reportes de resultados de la Evaluación Anual por Objetivos.- Organización de eventos y actividades de integración para el área de Reclutamiento.- Levantamiento de Perfiles y Descripciones de Puesto y actualización de Organigramas.- Sistematización de procesos. Trabajo colaborativo con TI y proveedores externos.- Diseño e implementación de KPIs para medir la productividad del área.- Control de presupuesto y explicación de gastos mensual y anual.- Elaboración de reportes para la Dirección General.- Elaboración de Manuales y Capacitación al personal sobre nuevos procesos.- Ejecución de estrategias para la retención de personal del personal a mi cargo.- Personal a cargo: 4 personas directas y 80 indirectas. Voir moins - Creación del proceso de Assessment Center para la promoción de Mandos Medios y Gerenciales.- Elaboración de Planes de Carrera en coordinación con el área de Capacitación.- Diseño de instrumentos y aplicación de Evaluación 360 al personal.- Creación e implementación de Carpetas de Reforzamiento por Competencias.- Mapeo del personal para identificar Top Talent.- Creación, aplicación y análisis de resultados de la 1a Evaluación 360 a nivel compañía.- Responsable del Programa de Inclusión Laboral Nacional para prácticas profesionales y empleabilidad en los diferentes puntos de venta y Corporativo.- Gestión de políticas y desarrollo de materiales para fortalecer una cultura incluyente.- Vinculación y firma de Convenios con Escuelas, Asociaciones y Fundación Best Buddies de Carlos Slim.- Diseño de Programas de Rotación de aprendizaje para becarios-practicantes (y control de horas).- Impartición de sesiones de sensibilización e inducción en las escuelas así como en la empresa a Gerentes y personal operativo. Elaboración de Guías y materiales de apoyo.- Administración e impulso de la plataforma Capacítate para el Empleo de la Fundación Carlos Slim.- Elaboración de reportes estadísticos mensuales.- Colaboración en el desarrollo de la Bolsa de Trabajo virtual de la compañía (Sólo Únete).- Redacción de breves artículos para la Revista de comunicación interna.- Miembro activo del Comité de Bienestar Social.- Organización de eventos internos y sesiones de trabajo formativas para el personal.- Implementación del 1er Club de Lectura Corporativo.- Organización de eventos, actividades de integración y dinámicas de reforzamiento de competencias para el área de Reclutamiento y Selección.- Personal a cargo: 1 directa y 80 indirectos. Voir moins - Responsable del proceso de Selección y Contratación de puestos operativos (Tienda, Restaurante y Comedores Industriales) y Admvos.- Aplicación de Entrevista por Competencias.- Manejo de fuentes de reclutamiento.- Responsable en apertura de nuevas sucursales.- Elaboración de contratos y alta de colaboradores.- Integración y manejo de expedientes.- Seguimiento al personal contratado para su permanencia.- Aplicación de encuestas de Calidad Laboral.- Participación en proyectos para la Subdirección de RH. Voir moins

  • Subgerente de Capital Humano

    Jan 2019 - Jan 2021

  • Coordinadora del área de Evaluación de Personal

    Jan 2018 - Jan 2019

  • Coordinadora de Gestión del Talento, Inclusión Laboral y Vinculación Educativa

    Jan 2013 - Jan 2018

  • Especialista de atracción de talento

    Jan 2011 - Jan 2013

  • Becaria de reclutamiento y selección

    Jan 2010 - Jan 2011
• 

  Instituto Magno de Cultura e Idiomas A.C.

  Jan 2017 - Jan 2019

  Freelance Recursos Humanos

  Selección de Personal: puestos administrativos y docentes.

• 

  Profesional independiente

  Mar 2021 - now

  - Diseño y creación de infografías con temas de autoría propia.- Speaker en temas de capital humano con empresas.- Control de estadísticos para medir alcances en redes sociales. - Impartición de cursos de formación presencial y en línea.- Diseño de cursos, sus instrumentos de evaluación, manuales, materiales de capacitación(infografías, guías de aprendizaje) y actividades que promuevan el aprendizaje significativo.- Elaboración de materiales publicitarios para cursos, talleres y conferencias.

  • Creadora de Contenido y del Blog Curiosa Mente (temas de Capital Humano)

    Oct 2021 - now

  • Instructora de Capacitación

    Mar 2021 - Sept 2024
• 

  Instituto Juan Pablo II

  Jan 2023 - now

  Coordinadora Nacional de Desarrollo de Talento y Cultura

  Responsable de los procesos de: atracción de talento end to end, onboarding, programas de capacitación continuos a todo el personal, encuesta de clima laboral, NOM 035, evaluaciones de desempeño, protección civil, cultura organizacional y administración de personal.