GUSTAVO MARTA

Experience

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  CASADO SASTRE Y ASOCIADOS SA

  Oct 1994 - Apr 2007

  Analista rrhh

  • Liquidación de de sueldos (con sistema propio de la empresa – cantidad de trabadores aprox.300)• Legislación vigente – convenios colectivos de actividad.(Comercio – Edificios de Renta)• Ganancia 4ta Categoría• Libros de sueldos y Jornales• Atención al Publico• Relación con Sindicatos• Confección de planillas de personal ( certificaciones de servicios, certificados de trabajo )• Confección de legajos del personal• Altas y Bajas personal (Afip) (Mi Simplificación)• Control de Ausentismo• Sanciones disciplinarias• Medicina laboral (seguimiento de enfermedades)• Confección de DDJJ SUSS (sijp)• Boletas pago Sindicatos• Boletas pago Seguros s/convenio• Art• Seguros de vida• Depósitos de embargo • Control y pago de cobertura medica• Entrevistas de Selección Sección Expensas• Atención al público.• Imputación de comprobantes y facturas.Sección Tesorería• Armado de recibos de sueldos, contabilización y análisis de cuentas de relación.• Control de fondos fijos ( 50 % del movimiento de la empresa )• Emisión de cheques continuos para pago a proveedores• Control de Retenciones de Ganancia y emisión de DDJJ. ( sicore )• Conciliaciones Bancarias• Conciliaciones cuentas internas Show less

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  MITHRA SA

  May 2007 - Apr 2010

  RESPONSABLE DE RRHH

  • Liquidación de haberes (jornales – mensuales) 170 trabajadores (convenios: SMATA – SETIA – AOT)• Confección formulario 931 y pago a sindicatos.• Libros de sueldos y jornales• Certificaciones de servicios y remuneraciones• Administracion de todo el personal de planta ( administrativos y operarios)• Sanciones disciplinarias – desvinculaciones.• Control de ausentismo – accidentes de trabajo• Informes a gerencia con indicadores• Tablero de comando• Negociación con cuerpo de delegados y con el sindicato.• Creación y difusión de las normas internas de la empresa.• Selección e inducción del personal.• Elaboración de plan anual de capacitación de la Empresa.• Elaboración de plan de desarrollo de carrera a nuevos ingresantes a puestos administrativos.• Confección de las evaluaciones de desempeño a operarios y personal administrativo.• Creación, mantenimiento y actualización de las descripciones de puestos de la empresa en su totalidad.• Comunicaciones internas.• Capacitación al personal en temas diversos en relación a RRHH y seguridad e higiene.• Auditoria en seguridad – orden y limpieza (SOL)• Seguimiento Sistema de Administración Ambiental ISO 14001 de la empresa• Seguimiento en auditorias ISO TS calidad.• Conocimiento en normas ISO 9001.2000• Encargado de la seguridad en planta.• Brigadista de la empresa. Show less

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  Guido Guidi SA

  Apr 2010 - Feb 2011

  GERENTE RRHH

  • 2 Personas a cargo• Responsable de RRHH de todo el Grupo economico (en total 5 empresas – aprox 400 personas)• Control de liquidaciones de haberes• Liquidacion de Comisiones Vendedores• Sanciones disciplinarias – desvinculaciones.• Control de ausentismo – accidentes de trabajo• Informes a gerencia con indicadores• Tablero de comando• Creación y difusión de las normas internas de la empresa.• Selección e inducción del personal• Manejo de Convenios colectivos: UOCRA – REMIS - COMERCIO – SMATA .• Negociacion con delegados.• Comunicación interna• Capacitaciones del personal.Principales Logros:- Implementar eficazmente un sistema de control de ausentismo- Creacion de las normas internas de la empresa- Estabilizacion del sector RRHH y difusión de las politicas del mismo ante otras areas.- Presentacion de información veraz y actual con indicadores a la gerencia.- Lograr un asesoramiento integral a todas las empresas del grupo. Show less

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  Casano Grafica .SA

  Mar 2011 - Apr 2012

  Jefe de RRHH

  1 persona a cargo• Liquidación de haberes (jornales – mensuales) 120 trabajadores (convenio Grafico)• Confección formulario 931 y pago a sindicatos.• Libros de sueldos y jornales• Certificaciones de servicios y remuneraciones• Administracion de todo el personal de planta ( administrativos y operarios)• Sanciones disciplinarias – desvinculaciones.• Control de ausentismo – accidentes de trabajo• Informes a Direccion con indicadores• Tablero de comando• Creación y difusión de las normas internas de la empresa.• Selección e inducción del personal.• Elaboración de plan anual de capacitación de la Empresa.• Elaboración de plan de desarrollo de carrera a nuevos ingresantes a puestos administrativos.• Confección de las evaluaciones de desempeño a operarios y personal administrativo.• Creación, mantenimiento y actualización de las descripciones de puestos de la empresa en su totalidad.• Comunicación interna.• Capacitación al personal en temas diversos en relación a RRHH y seguridad e higiene.• Auditoria en seguridad – orden y limpieza (SOL)• Seguimiento Sistema de gestion de calidad ISO 9001-2000 de la empresaPrincipales Logros:- Crear un subsistema de liquidación de sueldos que trabaja junto al tablero que me permitió bajar a un 1/3 el tiempo dedicado a la liquidación de haberes de la empresa y también bajando la incidencia de los errores.- Crear una metodología de Capacitación eficiente sin impactar en las horas de producción, pero no perdiendo de vista el aprendizaje y conocimiento.- Creación del manual de inducción de la empresa para nuevos ingresantes aplicado a todas las áreas de la empresa.- Automatización de indicadores en tiempo real, sobre la información de: ausentismo – horas trabajadas- Valor hora promedio – y valor de sueldos al momento de la revisión.- Cambiar la visión que se tenia de RRHH en la empresa, tomando como premisa el valor fundamental de la gente. Show less

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  Fieltros del Sur

  Apr 2012 - Mar 2014

  HR MANAGER

  A cargo de la gestion integral del area:Administracion integra del personal.Liqudacion de sueldos total nominaCapacitacionesComunicacion internaDesarrollo y motivacion del personalElaboración e implementación de políticas de Recursos HumanosSeguimiento Sistema de gestion de calidad ISO 9001 e ISO TS de la Empresa.Higiene y seguridadGestión de las Relaciones Laborales y GremialesAdministración del presupuesto del área y análisis de desvíosElaboración de informes y reportes de gestión Show less

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  GM Consultores RH

  Mar 2014 - now

  Consultor en recursos humanos

  Proyecto independiente de consultoria en Recursos humanos, abarcando temas soft como hard del area:Administracion del personalliquidacion de sueldosCapacitacionesElaboracion e implementacion de politicas de Recursos HumanosGestion de relaciones laborales y gremialesElaboracion de informes de gestion.Higiene y seguridadConfeccion de legajos digitales

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  Guedikian Impresores S.A.

  Apr 2014 - Mar 2018

  HR Manager

  A cargo de la gestion integral del area:Administracion integra del personal.Liqudacion de novedades para pago de nominaCapacitacionesComunicacion internaDesarrollo y motivacion del personalElaboración e implementación de políticas de Recursos HumanosHigiene y seguridadGestión de las Relaciones Laborales y GremialesElaboración de informes y reportes de gestión