Experience

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  Thr - target hr

  Jan 2019 - May 2019

  Practicante de gestión de talento humano

  • Revisar los requerimientos de reclutamiento proveniente del cliente, verificando las conformidades respecto a las autorizaciones, vacantes y forma de reclutamiento, interno o externo a la unidad de negocio.• Efectuar la convocatoria del personal, realizando publicaciones en diferentes plataformas de motores de búsqueda. • Realizar la evaluación preliminar de los postulantes según el perfil profesional y demás criterios o requisitos básicos, a fin de contactar únicamente aquellos que cumplen con el perfil requerido.• Evaluar las aptitudes y el grado de conocimiento de los postulantes, mediante entrevistas telefónicas, aplicando metodologías psicológicas y técnicas que permitan recopilar información acerca de su profesionalidad. • Seleccionar, en cada proceso, la terna de postulantes aptos y ponerlos a consideración del cliente para su evaluación y posterior aprobación. Asimismo, elaborar el reporte acerca de la terna de candidatos más aptos para el puesto y remitirlo a la unidad de negocio solicitante. Mostrar menos

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  Manpowergroup

  May 2019 - Jan 2019

  Specialist sourcer

  • Consolidar la información de las diversas fuentes de aprovisionamiento.• Ingresar los datos de los candidatos al sistema.• Contacto y pre-screening telefónico a los candidatos sourceados.• Entrega de submitidos de acuerdo con el requerimiento del cliente.• Publicaciones de la oferta laboral en las bolsas de trabajo.• Coordinar con el cliente el relevamiento del perfil o diseño de este.• Realizar reporte y análisis de los procesos.• Entrevistas y registros de candidatos. Mostrar menos

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  The adecco group

  Sept 2019 - Feb 2020

  • Buscar candidatos idóneos en base de datos interna y sitios en línea para llenar las vacantes.• Mantener ciclos de llamadas para un pool de candidatos especialistas.• Entrevistas y registros de candidatos.• Organizar entrevistas, preparar a los candidatos para sus entrevistas con clientes, tomar retroalimentación del cliente y del candidato.• Mantener buenas relaciones tanto con los candidatos registrados como los candidatos posicionados.• Producir estrategias individuales por cliente.• Realizar iniciativas de contratación y retención. Mostrar menos • Buscar candidatos idóneos en base de datos interna y sitios en línea para llenar las vacantes.• Mantener ciclos de llamadas para un pool de candidatos especialistas.• Entrevistas y registros de candidatos.• Organizar entrevistas, preparar a los candidatos para sus entrevistas con clientes, tomar retroalimentación del cliente y del candidato.• Mantener buenas relaciones tanto con los candidatos registrados como los candidatos posicionados.• Establecer y mantener buenas relaciones con los clientes a través de contactos telefónicos periódicos y visitas para garantizar un servicio de calidad en todo momento.• Gestionar las ofertas de clientes para candidatos.• Contribución a la estrategia de negocio, a través de la consultoría. Mostrar menos

  • Freelance de Reclutamiento y Selección

    Jan 2020 - Feb 2020

  • Specialist for Sales & Marketing

    Sept 2019 - Jan 2019
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  Gesnext

  May 2021 - now

  • Realizar tareas relacionadas con la incorporación de nuevo personal, incluyendo la validación de documentos, la creación y mantenimiento de archivos en sistemas, trámites de afiliación a AFP, registro de altas, y la orientación inicial a la compañía, entre otros.• Elaborar contratos de trabajo para renovaciones y nuevo personal, asegurando la precisión de plazos, detalles del personal y condiciones de contratación. Además, coordiné la recolección de firmas y el archivamiento adecuado de documentos.• Atención y resolución de consultas de colaboradores sobre beneficios sociales, vacaciones, afiliaciones a EPS, pagos, préstamos, entre otros, promoviendo una comunicación efectiva y una experiencia positiva para los empleados.• Supervisar el uso de vacaciones por parte del personal, identificando casos de acumulación de días pendientes y asegurándome de que se abordaran adecuadamente en coordinación con los jefes correspondientes.• Diseñar y gestionar encuestas de satisfacción laboral para evaluar la percepción de los colaboradores sobre las actividades de bienestar organizadas por la empresa, utilizando los resultados para mejorar continuamente el ambiente laboral.• Automatizar procesos a través de la herramienta Power Automate, mejorando la eficiencia y la productividad en diversas áreas de recursos humanos.• Coordinar y gestionar los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMOs), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y la salud ocupacional de los empleados. Mostrar menos • Colaborar con los líderes de equipo y los gerentes de contratación para comprender las necesidades de talento de la empresa y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas.• Redactar y publicar descripciones de trabajo atractivas en diferentes plataformas de reclutamiento, asegurando una amplia visibilidad de las oportunidades de empleo.• Utilizar herramientas de búsqueda avanzada y técnicas de reclutamiento para identificar y atraer candidatos calificados, incluyendo búsqueda en bases de datos, redes sociales profesionales y eventos de reclutamiento.• Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y en persona, así como evaluar competencias técnicas y habilidades blandas para determinar la idoneidad de los candidatos.• Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y equipos de contratación, asegurando una comunicación clara y una experiencia positiva para todos los involucrados.• Mantener actualizados los registros y sistemas de seguimiento de candidatos, proporcionando informes y actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento.• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y proponer soluciones innovadoras para optimizar la eficacia y la eficiencia del equipo. Mostrar menos

  • HR People Experience Professional

    Jan 2022 - now

  • Talent Acquisition Analyst

    May 2021 - Jul 2022