Anderson De Oliveira Domingos

Experience

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  ITAUTINGA AGRO INDUSTRIAL S/A.

  Jun 2003 - Aug 2004

  Analista de Recursos Humanos

  Condução dos processos seletivos internos e externos de cargos Operacionais, Técnicos, Estratégicos e Gerenciais. Condução e organização do programa de integração dos novos funcionários. Administração de contratos de serviços terceirizados. Controle de medição para emissão de Nota Fiscal de serviços de Refeitório. Atuação como auditor Interno da ISO 9001, ISO 14001 e 5S. Condução dos programas de treinamentos. Elaboração do Levantamento de Necessidades de Treinamento, Plano Anual de Treinamento e análise e controle de Indicadores e elaboração de Planos de Ação. Logística de treinamentos internos e externos. Compra e negociação de serviços de treinamentos com fornecedores. Análise crítica e avaliação de efetividade de treinamentos. Show less

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  Yamaha Motor do Brasil

  Jan 2005 - May 2007

  Analista de Recursos Humanos

  Responsável pelo Gerenciamento dos resíduos gerados em toda fábrica. Controle de Diplomas Legais (IPAAM, SEDEMA, IBAMA, Exército, Polícia Federal e demais órgãos competentes). Encarregado da Central de Resíduos. Auditor Interno ISO 14001 e ISO 9001. Administração de Serviços em Geral. Administração de contratos de empresas terceirizadas. Controle da Frota de Veículos. Elaboração de dados, apresentação de Análise Crítica à Alta Direção. Levantamento de Aspectos e Impactos Ambientais; Controle de medição para emissão de Nota Fiscal de serviços de Refeitório. Controle de Rotas de ônibus. Controle de Benefícios (Plano de Saúde, Odontológica, Cesta Básica, Vale Transporte). Lançamento de Notais Ficais em Sistemas e controle de orçamento da Administração de Serviços; Compra e negociação de produtos e serviços com fornecedores. Homologações de rescisão de contratos no Sindicato da Categoria. Condução, organização e animação de eventos corporativos como festas de confraternização e festas de final de ano. Administração de alojamentos, residências e apartamentos administrados pela empresa. Preposto da empresa com o Sindicato da Categoria para homologação de contratos. Preposto em Audiências da Justiça do Trabalho. Show less

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  VIDEOLAR S/A.

  Jul 2007 - Mar 2008

  Analista de Treinamento e Desenvolvimento

  Condução dos processos de treinamento Corporativos, Operacionais, Técnicos e Gerenciais. Elaboração do Levantamento de Necessidades de Treinamento, Plano Anual de Treinamento e análise e controle de Indicadores e elaboração de Planos de Ação. Logística de treinamentos internos e externos. Compra e negociação de serviços de treinamentos com fornecedores. Análise crítica e avaliação de efetividade de treinamentos. Preposto em audiências da Justiça do Trabalho.

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  GRUPO GR

  May 2008 - Dec 2009

  Psicólogo

  Atividades Administrativas: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais e administrativos. Realização de entrevista psicológica. Aplicação e correção de avaliações psicológicas. Elaboração de Laudos Psicológicos. Responsável pelo processo de Treinamento e Desenvolvimento. Condução do programa de integração de novos funcionários. Instrutor de Treinamento de qualidade e boas práticas no atendimento de serviços para Vigilantes e Agentes de Portaria. Avaliação de Treinamento. Lançamento de informações em Folha de Pagamento no Sistema Microsiga Protheus. Controle de documentos e certificados legais junto à Polícia Federal e demais órgãos competentes. Controle de Benefícios. Preposto da empresa com o Sindicato da Categoria para Rescisão Contratual de funcionários. Preposto em Audiências da Justiça do Trabalho.Atividades Operacionais: Atuei por alguns meses na empresa como Inspetor de Segurança Patrimonial. Executava atividades de monitoramento de vigilantes e suas ocorrências, formalizando as investigações e registros das ocorrências. Controle, monitoramento da frota de veículos da empresa. Atendimento operacional aos clientes, controle de material e equipamentos de postos de serviços. Definição e elaboração de escala e programação de vigilantes que atuam em áreas remotas. Implantação e acompanhamento do uso dos procedimentos em postos de serviços. Elaboração de relatórios de turnos. Elaboração de relatórios gerenciais e controle de indicadores de SLA contratuais. Show less

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  GRUPO RH SERVIÇOS

  Jan 2010 - Aug 2010

  Analista de Recursos Humanos

  Condução e operacionalização de processos seletivos de cargos Operacionais, Técnicos, Estratégicos e Gerenciais. Divulgação de vagas em meios de comunicação e redes sociais. Convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas. Aplicação de entrevistas por competências. Triagem de currículos. Condução e organização do programa de integração dos novos funcionários. Condução e aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo. Alinhamento de perfil com gestores e clientes. Elaboração de laudos psicológicos. Condução do programa de recolocação de ex-empregados no mercado de trabalho. Serviços de consultoria com clientes para captação de mão-de-obra temporária e regime CLT. Acompanhamento de comitês de clientes nacionais e internacionais para apresentação dos programas e serviços oferecidos pela consultoria. Show less

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  Mineração Rio do Norte S/A.

  Sept 2010 - Feb 2017

  Analista de Recursos Humanos

  Recrutamento e Seleção: Condução dos processos seletivos internos e externos de cargos Operacionais, Técnicos, Estratégicos e Gerenciais. Interface e follow-up com Consultorias e Headhunters na condução de vagas quando solicitado pela organização. Condução dos processos de mobilização e desmobilização de funcionários. Lançamento de dados em sistema para processo de admissão. Condução do processo de admissão por meio da análise de documentos e do acompanhamento de exames médicos admissionais de acordo com o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). Condução e organização do programa de integração dos novos funcionários. Entrevista de Desligamento.Treinamento e Desenvolvimento: Condução dos processos de treinamento Corporativos, Operacionais, Técnicos e Gerenciais. Logística de treinamentos internos e externos. Compra de serviços de treinamentos internos e externos. Elaboração e administração de Cursos de Educação a Distância - EAD. Condução de programas de Educação de cursos presenciais de qualificação profissional, formação técnica, pós-graduação e curso de idiomas. Elaboração, acompanhamento e fechamento do orçamento. Controle de avaliação de efetividade dos treinamentos.Outras atividades: Elaboração de indicadores e análise crítica de dados dos processos de RH para relatórios gerenciais e elaboração de planos de ação. Atualização mensal de indicadores estratégicos da empresa em plataforma Web (Portal SIM). Análise de dados e elaboração do Relatório de Sustentabilidade da GRI. Participação em auditorias da ISO 14001, OHSAS 18001 e 5S. Participação em auditorias da Ernst & Young - EY nos processos de RH. Acompanhamento de comitês de visitantes nacionais e internacionais para apresentação dos processos e serviços da área de Recursos Humanos. Apoio aos processos de Administração de Serviços. Condução, organização e animação de eventos corporativos como cerimônias de formatura de alunos, festas de confraternização, festas de final. Show less

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  Agropalma

  Mar 2017 - Feb 2018

  Analista de Recursos Humanos Sênior (Generalista)

  Recrutamento e Seleção: Condução dos processos seletivos internos e externos de cargos Operacionais, Técnicos, Estratégicos e Gerenciais. Interface e follow-up com Consultorias e Headhunters na condução de vagas quando solicitado pela organização. Coordenação do programa de Jovem Aprendizes, Programas de Estágio e Programas Trainee. Lançamento de dados em sistema de folha de pagamento para processo de admissão. Treinamento e Desenvolvimento: Condução dos processos de Treinamento Coorporativos, Operacionais, Normativos, Técnicos e Gerenciais. Elaboração do Levantamento de Necessidades de Treinamento, Plano Anual de Treinamento e Elaboração de Indicadores de Treinamento. Logística de treinamentos internos e externos. Elaboração, acompanhamento e fechamento do orçamento anual dos custos direcionado para aos processos e programas de Treinamento e Desenvolvimento e Programas de Educação. Controle de avaliação de efetividade dos treinamentos. Treinamento e Desenvolvimento: Condução dos processos de treinamento Corporativos, Operacionais, Técnicos e Gerenciais. Elaboração do Levantamento de Necessidades de Treinamento, Plano Anual de Treinamento e Indicadores de Treinamento. Logística de treinamentos internos e externos. Compra de serviços de treinamentos internos e externos. Condução de programas de Educação de cursos presenciais de qualificação profissional, formação técnica. Controle de avaliação de efetividade dos treinamentos.Desenvolvimento Organizacional: Preparação, elaboração, acompanhamento e fechamento das Avaliações por Competências. Acompanhamento e execução do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Apoio nos processos de execução e realização de pesquisa de clima organizacional. Outras atividades: Elaboração de indicadores (Key Performance Indicator - KPI´s) e análise crítica de dados dos processos de RH. Condução, organização de eventos corporativos como cerimônias de formaturas e Homenagem de celebração de tempo de empresa. Show less

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  Galvani Fertilizantes

  Sept 2018 - Oct 2022

  Analista de Recursos Humanos Sênior (Generalista)

  Recrutamento e Seleção: Condução dos processos seletivos internos e externos de cargos Operacionais, Técnicos, Estratégicos e Gerenciais. Interface e follow-up com Consultorias e Headhunters. Coordenação e condução dos Programa de Jovem Aprendizes, Programa de PCDs e Programas de Estágio.Treinamento e Desenvolvimento: Condução dos processos de treinamento Corporativos, Operacionais, Técnicos e Gerenciais. Elaboração do LNT, Plano Anual de Treinamento e Indicadores. Logística de treinamentos. Compra de serviços de treinamentos internos e externos. Desenvolvimento Organizacional: Gestão nos subsistemas de RH. Gestão de clima, desenvolvimento e diagnóstico organizacional. Employer branding. Programas de diversidade e inclusão; Endomarketing. Comunicação interna. Entrevista de desligamento (análise crítica e plano de ação). Pesquisa de Engajamento (desenho, resultados e plano de ação). Relatórios analíticos de pesquisa. Pesquisa Cultura Empresarial. Gestão do comitê de engajamento e manutenção do clima organizacional. Gerenciar processos da pesquisa de engajamento e elaboração de planos de ação para melhoria contínua. Desenvolvimento e acompanhamento do Programa de Liderança da empresa. Avaliação de Experiência. Coordenar a gestão de Programas como: Reconhecimento por Competências, Onboarding, Outplacement, Mentoria e Liderança; Avaliação de competências. Relatórios gerenciais. Relatórios e Indicadores de clima. Apoio ao gestor na relação empregado/empresa. Administração do budget. Processo de Integração novos colaboradores. Código de Conduta. Ouvidoria Interna. Gestão de benefícios. Gestão Indicadores de RH. Saúde do trabalho, programas de qualidade de vida. Eventos e campanhas de engajamento. Responsabilidade Social. Apoio ao gestor na Relação empregado/empresa. Desenvolver novos processos para a avaliação de funcionários, resultando em melhorias de desempenho evidentes. Supervisão de equipe na ausência do gestor. Show less

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  Aura Minerals Inc

  Nov 2022 - now

  Analista de Recursos Humanos Sênior - HR Business Partner

  Atuação como Business Partner (Generalista), transitando em todos os subsistemas;Suporte na gestão dos benefícios da unidade;Participar ativamente do planejamento e acompanhamento de budget, apoiando os gestores com definições de custos de pessoal, desenho organizacional e estrutura da equipe;Análise de KPI’s relacionados a gestão estratégica de Pessoas;Comunicação Interna;Eventos corporativos;Plano de Carreira - Implementação (Construção, ações, feedbacks, Plano de sucessão e elaboração de ações de PDIs);Treinamento e desenvolvimento de equipes em todos os níveis;Implementação do plano de desenvolvimento de Mao de Obra Local;Atração, Recrutamento e seleção da unidade em todos os níveis (Operacional, Técnico e Gestão)Acompanhar resultados de pesquisa de clima da empresa e apoiar nas definições de soluções. Show less