Pernilla Bergsten

Experience

• 

  IFS in Scandinavia

  Sept 1999 - Aug 2006

  HR-konsult och projektledare

  Projektledare för att införa IFS Applications HR-komponenter hos kund. Projektplanering och ansvar för att uppsatta tidplaner och resurser hålls.Verksamhetskonsult inom strategisk kompetensförsörjning med fokus på intern kompetensanalys och kompetensutveckling.Applikationskonsult för IFS Applications och modulerna Kompetens, Rekrytering, Kursadministration, Tidrapportering och Lön. Merförsäljning befintliga kunder, bevakning av kundens verksamhet och behov och arbeta fram förslag i form av kundnytta.Presale tillsammans med säljare vid införsäljning till nya kunder. Föreläsare vid IFS World Conference avseende IFS Applications Strategiska HR-moduler. Exempel på kunder som jag arbetat med är Oriflame Cosmetics (Bryssel), Kockums, Banverket, BT Products och SvT. Show less

• 

  IDATA AB

  Sept 2006 - Mar 2016

  Avdelningschef för marknadsavdelningen och fullt personalansvar för 11 medarbetare. Övergripande ansvar för marknadsstrategi/marknadsplan, marknadsföring och marknadsaktiviteter, grafisk profil i alla marknadskanaler, NKI-undersökningar m.m.HR-ansvarig - övergripande ansvar för HR-processer och stöd för avdelningschefer. Ansvar för att personalpolicy och verktyg för exempelvis att exempelvis lönesättning och kompetensutveckling går i linje med företagets vision, affärsidé, mål och kultur. Marknadsföring av företaget som attraktiv arbetsgivare. Rekrytering, förhandlingar, medarbetarundersökningar, avtal och försäkringar.Projektledare för företagets strategi och visionsarbete Allsvenskan 2016.Ingår i företagets ledningsgrupp. Show less Kundtjänstchef, personalansvar 8 medarbetare. Övergripande ansvar för att våra kunder får ett bra bemötande och att vi har ett effektivt och säkert orderflöde. Inköp och uppstart av nya kunder ingår i avdelningens uppdrag.Utvecklingschef, personalansvar 7 medarbetare. Operativt fokus på att utveckla arbetsmetodik och säkerställa kompetensnivå inom systemutveckling och IT.HR-ansvar - Utvecklat Personalhandbok och Chefshandbok som stöd för avdelningschefer och medarbetare, ansvar för personalpolicy och utveckling av verktyg för lönesättning, personalutveckling, pensionsplan m.m. - hela tiden med utgångspunkt i vision och affärsidé. Marknadsföring av företaget som attraktiv arbetsgivare. Stöd för avdelningschefer vid exempelvis rekrytering och förhandling. Tagit fram Culture Audit inom ramen för medarbetarundersökning via Great Place to Work som placerade oss som 14:e bästa arbetsplats i Sverige (mindre organisationer). Arbetat fram modell för grupputveckling i linje med företagets vision, affärsidé och ledord.Projektledare för större förändringsprojekt, exempelvis implementering av Pyramid affärssystem, kontorsbygge/flytt till nya lokaler.Kvalitetsansvar ingick i min roll perioden 2006-2012.Ingår i företagets ledningsgrupp. Show less

  • Marknadschef/HR-ansvarig

    Jun 2014 - Mar 2016

  • Avdelnigschef Kundtjänst och Utveckling/ HR-ansvarig.

    Sept 2006 - May 2014
• 

  CIPCON

  Apr 2016 - Dec 2018

  HR-konsult

  Grundare av CIPCON som erbjuder HR-konsulttjänster till mindre och medelstora företag i södra Sverige med fokus på GGVV- och Jönköpingsregionen. CIPCON skapar kreativa, innovativa och personliga lösningar som utgår från varje organisations vision, affärsidé och kultur. Hyr en HR-konsult är en tjänst som riktar sig till mindre organisationer som inte kan motivera kostnaden för en HR-ansvarig eller Personalchef, men ändå har behov av kvalificerad HR-kompetens. Det ska vara enkelt att få hjälp med HR-uppgifter och personalfrågor, här några exempel på uppgifter som jag som HR-konsult kan hjälpa er med - självklar anpassas varje uppdrag för just er verksamhet. Show less

• 

  Nexans

  Oct 2017 - now

  Senior HR Business Partner

  Som HR Business Partner arbetar jag för att säkerställa ett högkvalitativt HR-stöd till organisationen. Det innebär bland annat stöd till verksamhetens chefer inom områden som rekrytering, organisationsutveckling, arbetsmiljöarbete, löneprocessen, on-/offboarding, kompetensutveckling, hälsa, arbetsrätt och andra frågeställningar som rör HR.Jag har en central del i det ständiga förbättrings- och utvecklingsarbetet av våra HR-processer; fokusområden är bland annat:* Aktivt arbete för att främja intern rörlighet inom Nexans och skapa förutsättningar för varje medarbetares möjlighet att utvecklas inom Nexans.* Utveckla samarbete med skolor och universitet som en del i vårt arbete att attrahera unga talanger. * Förbättra förståelse och kunskap för Performance Management processen (SAP Successfactors).* Projektledare för förändringsprojekt med fokus på effektivisering och förbättring. Show less