Paula Taborda

Experience

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  Alliage

  Jun 2008 - Feb 2009

  Estagiária em Recursos Humanos

  Atuação em processos de recrutamento e seleção (desde cargos operacionais à gerenciais) para renomadas empresas. Experiência em triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de pareceres, contato com clientes, etc.

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  Dannemann, Siemsen, Bigler & Ipanema Moreira

  Feb 2009 - Mar 2010

  Estagiária em Recursos Humanos

  Atuação no setor de Recrutamento & Seleção, sendo responsável por vagas da Sede e de sete filiais do Escritório. Experiência em triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes específicos, elaboração de laudos grafológicos e pareceres). Condução de Programas de Estágio e Trainee e Inclusão de PCDs. Integração de novos funcionários, contato interno com as áreas para levantamento de perfil e necessidades de treinamento para novos funcionários, logística dos treinamentos (marcação de salas, contato com instrutor, solicitação de coffee break e de equipamentos com a área responsável, convocação de treinandos etc), controle de admissões, organização de arquivo e documentação admissional, solicitação e preenchimento de ASOs, controle de contratos de estágio, entrevistas de desligamento etc. Show less

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  Alliage

  Mar 2010 - Sept 2010

  Estagiária em Recursos Humanos

  Atuação no processo de Recrutamento e Seleção para renomadas empresas. Experiência em triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, entrevistas por competência, hunting, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de pareceres, contato com clientes etc.

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  Modulo Security Solutions

  Sept 2010 - Apr 2015

  Analista de Recursos Humanos Pleno

  Participação na reestruturação do setor de Recursos Humanos, atuando nas áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.- Captação de profissionais para vagas de diversos níveis na área de TI e back office (levantamento de perfil, entrevistas, aplicação e correção de testes técnicos e elaboração de pareceres).- Logística de treinamentos, elaboração de material, aplicação e consolidação das avaliações de reação e confecção de certificados. Levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores. - Criação, manutenção e aplicação do Programa de Integração para novos colaboradores. - Elaboração de políticas e procedimentos utilizados no setor de Recursos Humanos. - Organização de eventos, ações internas e campanhas motivacionais.- Participação na implantação e condução da Avaliação de Desempenho da empresa.- Participação na implantação da Universidade Corporativa da organização (criação e administração de curso online da área de Recursos Humanos).- Comunicação Interna, sendo responsável pela elaboração de informativos e e-mails corporativos.- Realização e tabulação das entrevistas de desligamento.- Planejamento e controle do orçamento da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.Experiência com sistema integrado Protheus - TOTVS.Reporte à Gerência de Recursos Humanos. Show less

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  C6 Re

  Jun 2015 - Mar 2018

  Analista de Recursos Humanos Sênior

  Atuação como HRBP e líder da área de Recursos Humanos, sendo responsável pelos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários e Gestão de Clima. Gestão da área de Departamento Pessoal, liderando e direcionando os processos do setor. - Captação de profissionais para vagas de diversos níveis com foco em Seguros/Resseguros.- Implantação de universidade corporativa e administração de cursos online (confecção de materiais e elaboração de conteúdo, planejamento, organização e desenho de objetos educacionais em conjunto com a área de Design, gerenciamento do portal e acompanhamento de alunos).- Levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores, planejamento e aprovação de custos.- Elaboração de políticas e manuais utilizados no setor.- Participação na implantação e condução da Avaliação de Desempenho da empresa.- Planejamento e controle de budget da área, bem como Headcount e movimentações.- Elaboração e controle do Plano de Carreira da organização, realizando projeções e planejamento das promoções.- Acompanhamento do desenvolvimento individual de colaboradores e administração de conflitos.- Participação na implantação e manutenção de Políticas Salariais, Tabela de Cargos e Salários e estudo de benefícios da organização.- Participação de projeto de fusão e aquisição de novas empresas (integração e acompanhamento de colaboradores e clima organizacional, gestão e alinhamento de processos, desenvolvimento de programas).- Participação de projeto de Integração de Processos de RH com escritórios da América Latina.- Liderança da área e processos referentes ao Departamento Pessoal (supervisão das atividades relativas à Folha de Pagamento, Benefícios, Admissão e Rescisão, Encargos, Relações trabalhistas e sindicais etc)Responsável pela Gestão de Pessoas de 6 escritórios nacionais da empresa, com reporte direto ao CEO da Holding Brasil. Show less

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  Clínica de Psicologia Paula Taborda

  Apr 2018 - Mar 2020

  Psicoterapeuta

  Realização de atendimento clínico a adolescentes, adultos e idosos, visando principalmente:- Restabelecer o funcionamento psíquico ótimo do cliente;- Permitir a compreensão das causas do que lhe acomete, para que possa encontrar recursos psíquicos para lidar com suas dificuldades, estabelecendo assim novas formas de relação com o mundo;- Diminuir a perturbação sintomática ou os padrões comportamentais que contribuíram para o sofrimento;- Melhorar a autocompreensão e insight do cliente;- Aumentar sua autoestima e aceitação.Experiência com quadros de transtornos mentais, tais como: Depressão, ansiedade, fobias, pânico, burnout, transtorno pós-traumático, bipolaridade, compulsões diversas, entre outros. Abordagem na linha Cognitivo-Comportamental, envolvendo um conjunto de técnicas e estratégias terapêuticas com a finalidade de mudança de padrões de pensamento.Atendimentos aos sábados em consultório localizado na Zona Sul do RJ. Show less

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  SPRINK - Soluções em Prevenção de Riscos

  Nov 2018 - Apr 2020

  HR Business Partner

  Atuação como Business Partner e líder da área de Recursos Humanos, sendo responsável pelos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna e Gestão de Clima.- Captação de profissionais para vagas de diversos níveis com foco em Engenharia de Segurança e Meio Ambiente (levantamento de perfil, entrevistas, aplicação e correção de testes técnicos e elaboração de pareceres). Condução integral de Programas de Aprendizagem, Programa de Inclusão (PCDs) e Estágio.- Criação, manutenção e aplicação do Programa de Integração para novos colaboradores. Responsável por planejar e ministrar treinamentos internos comportamentais.- Elaboração de políticas e procedimentos utilizados no setor de Recursos Humanos. Realização e tabulação das entrevistas de desligamento.- Organização de eventos, ações internas e campanhas motivacionais. Responsável pela comunicação corporativa nacional, produzindo textos e layouts para informativo interno “RH Informa”. Administração de conflitos, atuando também como Psicóloga da organização.Experiência com sistema integrado RM Labore.Ponto focal de RH e líder dos processos referentes a Gestão de Pessoas das unidades nacionais da empresa, com reporte à Gerência de Recursos Humanos. Show less

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  Icatu Seguros

  May 2020 - Jun 2024

  Analista de Desenvolvimento e Gestão Sênior

  Atuação no setor de Treinamento & Desenvolvimento, com expertise em Gestão de Desempenho, Clima e Engajamento, Desenvolvimento de Liderança e implantação de sistema ERP.- Desempenho: Cronograma, parametrização do sistema, comunicação, treinamento de líderes e colaboradores em todas as etapas do Programa, elaboração de tutoriais e vídeos para aprendizagem, auditoria de metas, suporte aos colaboradores e interface com Desenvolvedores para melhorias, acompanhamento dos indicadores. Organização de comitês de calibração. Integração de novos colaboradores, introduzindo o tema. Utilização do SAP SuccessFactors Performance & Goals.- Clima: Aplicação e acompanhamento de pesquisa GPTW, comunicação e ações para o engajamento, avaliação dos resultados, reuniões de elaboração dos planos de ação. Estudo para implantação de pesquisa recorrente para acompanhamento do clima, jornada do colaborador e cultura.- Liderança: Acompanhamento de Programas idealizados para o desenvolvimento da liderança, com público-alvo de novos líderes e média gerência. Planejamento e organização de treinamentos e iniciativas. Curadoria e atualização de conteúdos. Comunicação e estratégias de engajamento. Controle de indicadores e ações realizadas.- ERP: Key-user responsável pela implantação dos módulos SAP SuccessFactors Learning (LMS), JAM (plataforma interna de colaboração) e Succession & Development (Sucessão e PDI). Migração de dados, testes, estudo dos processos da área e redesenho para adequação ao sistema, envolvendo os temas educação corporativa, sucessão e desenvolvimento individual.- Estudo do sistema de educação corporativa oferecido pela Companhia, realização de proposta e plano de ação, a fim de implementar um sistema de aprendizagem atual e competitivo ao mercado.Trajetória generalista em RH, com foco em implantação de Universidades Corporativas, Treinamento, Planos de Carreira, Desenvolvimento Individual (PDI), Avaliação de Desempenho, Clima e Plano de Sucessão para cargos críticos. Show less

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  Bancorbrás

  Dec 2024 - now

  Analista de Desenvolvimento e Performance Sênior