Viviane Pasinato

Experience

• 

  NET Oficial

  Nov 2003 - Apr 2004

  Estagiária
• 

  CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola

  Feb 2005 - Mar 2012

  RH e Administrativo

  Clientes: Fundação Vanzolini e Cyrela Brazil RealtyResponsável pela gestão dos contratos de estágio desses clientes, tendo atuado dentro do RH dessas empresas.

• 

  Cyrela Commercial Properties

  Mar 2012 - May 2015

  Analista de Recursos Humanos

  - Remuneração: responsável pela elaboração do orçamento anual de RH, relatórios de indicadores, cálculo de PLR/Bônus, movimentações internas e enquadramentos, apoio nas análises das tabelas salariais, desdobramentos de metas e gestão de benefícios. Participei do estudo de cargos e salários e implantação do plano de remuneração variável através da metodologia Mercer. - Recrutamento e Seleção: alinhamento e descrição do perfil com os gestores, divulgação e triagem de candidatos nas redes sociais e consultorias, entrevista por competências.- T&D: levantamento das necessidades das áreas e contratação de consultorias para desenvolvimento de equipes. Acompanhamento e controle do Programa Incentivo Educacional para cursos de graduação, pós graduação e idiomas. Responsável pelo Programa Ciclo de Mérito e Avaliação de Desempenho.- Endomarketing: elaboração e divulgação da comunicação interna; atualização das ferramentas de comunicação; apoio na divulgação da pesquisa de clima e plano de ação; promover campanhas de saúde, lazer e cultura através do programa qualidade de vida; incentivar a participação dos colaboradores nos eventos de RH (café com a diretoria, visita nas obras e gestão à vista).- Administração de Pessoal: acompanhamento e controle de férias; banco de horas, benefícios, assegurando a gestão e melhores práticas da área.- Facilities – garantir o bom atendimento pela área de serviços, desenvolvendo alternativas e implementando ações eficazes, redução de custos e controle das despesas incorridas. Show less

• 

  Wooza

  Apr 2016 - Dec 2019

  - Direcionar e priorizar as demandas dos subsistemas do RH; Administrar e acompanhar o tempo de execução e entrega das tarefas do time;- Resolver os impedimentos com as áreas de apoio para entrega das demandas e garantir o cumprimento do planejamento de RH;- Realizar a gestão da performance, feedbacks e avaliação de desempenho da equipe garantindo o acompanhamento e engajamento do time;- Garantir que as cerimônias da metodologia ágil sejam realizadas no RH;- Acompanhar o gerenciamento do fórum de talentos, utilizando a metodologia 9box;- Responsável por toda rotina de Remuneração e Benefícios. Show less Remuneração:Criação da área de R&B, tendo como principais desafios: Desenvolvimento e manutenção do plano de cargos e salários;Gestão salarial, definindo estruturas, novos cargos e faixas salariais;Estudos salariais, propondo méritos, promoções e enquadramentos de acordo com a demanda da área/orçamento;Criação de novas políticas e sugestão de melhorias em políticas existentes;Revisão e atualização periódica das descrições de cargos e mapa de carreira da empresa;Atualização e análise de Indicadores da área;Responsável pelo projeto de levantamento de todos os KPI's dos cargos da empresa, tendo como resultado 1.049 indicadores mapeados;Benefícios:Identificar, analisar e sugerir novos benefícios aos colaboradores;Gestão dos benefícios existentes na empresa, analisando o cenário interno e as boas práticas do mercado;Convênios e Parcerias:Responsável pelo relacionamento dos atuais parceiros e captação de novas parcerias, promovendo mais benefícios aos colaboradores, além da organização de feiras para fortalecimento das marcas.Apoio nas áreas de T&D, Comunicação Interna, Ações de Endomarketing, Pesquisa de Clima e Recrutamento e Seleção. Show less

  • Coordenadora de Recursos Humanos

    May 2019 - Dec 2019

  • Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

    Apr 2016 - Apr 2019