Eric ALEXIS

Education

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  KAHLER Communication

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  Formatrice PCM | Process Communication Model®

  PCM se pratique en quatre étapes :1. Soyez conscient de votre personnalitéComprendre vos préférences, c’est savoir ce dont vous avez besoin et comment nourrir ce besoin pour être à la bonne place. C’est aussi gérer votre stress et prendre soin de vous. 2. Reconnaissez ce que les autres font, disent et montrentObserver les comportements identifiables des autres révèle leurs préférences et la meilleure façon de se connecter à eux. 3. Adaptez votre style de… Voir plus PCM se pratique en quatre étapes :1. Soyez conscient de votre personnalitéComprendre vos préférences, c’est savoir ce dont vous avez besoin et comment nourrir ce besoin pour être à la bonne place. C’est aussi gérer votre stress et prendre soin de vous. 2. Reconnaissez ce que les autres font, disent et montrentObserver les comportements identifiables des autres révèle leurs préférences et la meilleure façon de se connecter à eux. 3. Adaptez votre style de communicationEn vous basant sur ce que vous observez chez l’autre, vous saurez quoi faire, quoi dire et quoi montrer, afin de créer un véritable lien qui fonctionne pour vous deux. 4. Construisez des relations plus solidesGrâce à des interactions quotidiennes positives au travail, dans les réunions, les appels vidéo, les présentations, les situations sociales et à la maison aussi. Voir moins

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  Alliance Coachs

  2016 - 2018

  Coach professionnel Coach & Team® (Vincent Lenhardt)

  COACH & TEAM est une formation avancée conçue pour préparer les futurs coachs à la complexité des équipes.Elle développe chez les participants un savoir-être et un savoir-faire leur permettant d’intervenir aussi bien au niveau de l’individu [Coaching], de l’entreprise [Team Building] que de l’organisation [Organization Development].Véritable processus apprenant, COACH & TEAM, est, après 30 ans d’existence, une formation de référence du coaching et du team-building.Ce statut lui… Voir plus COACH & TEAM est une formation avancée conçue pour préparer les futurs coachs à la complexité des équipes.Elle développe chez les participants un savoir-être et un savoir-faire leur permettant d’intervenir aussi bien au niveau de l’individu [Coaching], de l’entreprise [Team Building] que de l’organisation [Organization Development].Véritable processus apprenant, COACH & TEAM, est, après 30 ans d’existence, une formation de référence du coaching et du team-building.Ce statut lui provient de sa capacité à s’enrichir d’année en année de nouveaux concepts éprouvés sur le terrain et de son ouverture à des disciplines très variées, du management à la psychologie des profondeurs en passant par la sociologie.« Une pédagogie « dans, par et pour » la complexité, pour préparer les acteurs à la complexité de l’entreprise et celle de notre société à la fois moderne, post-moderne et hyper-moderne » Voir moins

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  Institut Français d'Appreciative Inquiry

  2019 - 2019

  Praticien Appreciative Inquiry Coaching

  Avec l’ Appreciative Inquiry, nous n’ignorons bien sûr pas les problèmes, mais nous mettons en œuvre une approche centrée sur les solutions pour atteindre un état de réussite plutôt que les solutions pour supprimer un problème.Avec l’ Appreciative Inquiry, il s’agit donc de rechercher les causes du succès et non celles des échecs pour concevoir et bâtir le devenir de l’entreprise, du département ou de l’équipe.Mener l’enquête pour découvrir les mystères du succès de l’entreprise, se… Voir plus Avec l’ Appreciative Inquiry, nous n’ignorons bien sûr pas les problèmes, mais nous mettons en œuvre une approche centrée sur les solutions pour atteindre un état de réussite plutôt que les solutions pour supprimer un problème.Avec l’ Appreciative Inquiry, il s’agit donc de rechercher les causes du succès et non celles des échecs pour concevoir et bâtir le devenir de l’entreprise, du département ou de l’équipe.Mener l’enquête pour découvrir les mystères du succès de l’entreprise, se définir un futur motivant, prendre des décisions engageantes et agir pour obtenir les résultats désirés, tels sont les temps forts de l’Appreciative Inquiry.Le processus est proposé par des consultants ou des personnes qualifiées, mais à aucun moment les intervenants extérieurs n’interviennent pour donner des conseils et exercer une influence sur les choix à effectuer. En ce sens, la conduite d’une mission avec l’ Appreciative Inquiry est un coaching collectif. Voir moins

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  ATDO

  2020 - 2020

  Formé à la Theorie des Organisations d’Eric Berne Management
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  CREPS Rhône Alpes

  2007 - 2008

  Diplôme d'Etat Supérieur JEPS spécialité performance sportive, mention Spéléologie Sport, Spéléologie
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  UFR STAPS Montpellier

  1991 - 1996

  Management du sport
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  Direction Régionale Jeunesse et Sport Languedoc-Roussillon

  1994 - 1995

  Brevet d'Etat d'Educateur Sportif 1er Degré des Activités de la Natation (BEESAN) Sport, Natation
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  JBS ECOLE DE COACHING

  2020 - 2020

  Team Bulder avancé : Cohésion et Intelligence Collective Coaching Professionnel