Lyudmila Serba

Experience

• 

  Миколаївське обласне підприємство автобусних станцій

  May 2006 - Oct 2013

  Head of HR

  - Формування ефективних команд: залучення та найм персоналу різного рівня посад. Чисельність персоналу — 400 осіб.- Підготовка та подання звітності до контролюючих органів.- Складання штатного розкладу, внесення змін до штатного розкладу.- Робота в 1С ЗУП (8.3) комплексна автоматизація.- Розробка заходів, спрямованих на мінімізацію витрат і чисельності персоналу.- Розробка посадових інструкцій, локальних актів, що регулюють діяльність організації.- Розробка та впровадження системи навчання та оцінки персоналу.- Розробка та впровадження процедури адаптації персоналу.- Участь у формуванні мотиваційної системи.- Розвиток корпоративної культури підприємства. Show less

• 

  Star Brands

  Oct 2013 - Apr 2021

  НR Generalist

  Зона відповідальності - 11 філій, понад 700 співробітників.- Формування ефективних команд філій: залучення та найм персоналу різного рівня посад.- Адаптація, оцінка, навчання.- Формування внутрішнього кадрового резерву, ротації співробітників.- Робота з ефективністю команд через аналіз бізнес показників.- Моніторинг ринку праці (аналіз заробітних плат, компенсаційних пакетів), підготовка пропозицій для перегляду діючих умов.- Ведення кадрового діловодства (прийом, переведення, звільнення, штатний розклад, табель тощо).- Формування внутрішньої звітності за KPI Регіонального менеджера з персоналу. Show less

• 

  Enjoy The Wood

  Dec 2021 - Sept 2024

  Head of HR

  - Управління за цінностями, організаційна культура: розробка моделей компетенцій, просування цінностей та організація заходів, орієнтованих на культуру.- Раціоналізація бізнес-процесів та процедур, проектування структури управління.- Ідентифікація та опис ролей, нормування та планування чисельності.- Забезпечення людським капіталом: C-level позиції (COO, CMO, CFO, Head of e-com), маркетинг ( SMM, PPC, Amazon, Product/Project, Account managers, IT, designer), R&D, виробництво.- Управління, автоматизація та оптимізація основних HR-процесів: рекрутинг, onbording, навчання та розвиток, кадровий резерв, утримання, мотивація та корпоративна комунікація, offbording.- Розробка та впровадження HR-стратегій, процесів, політик і процедур.- Впровадження та моніторинг ключових HR-метрик.- Взаємодія з CEO та іншими представниками топ-менеджменту компанії з питань управління персоналу.- C&B: створення і управління політиками компенсацій і пільг та систем мотивації.- Розробка та впровадження системи KPI.- Забезпечення проведення оцінок ефективності співробітників, моніторинг випробувальних термінів.- Забезпечення ведення кадрового і військового обліку співробітників компанії.- Проведення опитувань NPS серед співробітників.- Бюджетування витрат на персонал. Show less